什么是補充高管退休計劃(Supplemental Executive Retirement Plan)？

補充高管退休計劃有時被稱為"頂帽計劃"，是一種超出任何其他有效計劃（如個人退休賬戶、個人儲蓄賬戶或401（k）計劃）的額外退休準備。有時簡稱為SERP，這些計劃通常是為主要的公司高管保留的。這種額外的退休計劃背后的想法是確...

補充高管退休計劃有時被稱為"頂帽計劃"，是一種超出任何其他有效計劃（如個人退休賬戶、個人儲蓄賬戶或401（k）計劃）的額外退休準備。有時簡稱為SERP，這些計劃通常是為主要的公司高管保留的。這種額外的退休計劃背后的想法是確保高管即使離開工作崗位也能維持同樣的生活水平。

SERP計劃通常提供給關鍵的公司高管。補充高管退休計劃的一個顯著特點是，員工實際上沒有制定任何退休計劃繳款。在這類計劃中，雇主負責根據雇員和雇主之間的合同條款定期繳款。例如，合同可以要求雇主在高管留在公司的每一個日歷年提供一個固定的數字。在其他情況下，每年的供款可以根據雇員年薪的百分比計算，而且受公司在考慮期內所享有的現金流的影響，許多公司也通過保險計劃為該計劃提供資金

補充高管退休計劃的目的是確保高管在離開工作崗位后仍能維持同樣的生活水平補充高管退休計劃的形式是現金價值人壽保險。在這種模式下，雇主擁有保單，每月支付保費，并能夠在其認為合適的情況下使用資產。一旦員工退休，雇主每月向退休員工支付分期付款，在員工死亡的情況下，公司將收取保單的全部現金價值，并將所得款項用于支付應支付給死者生還者或其他受益人的任何福利