什么是圍攻(Mobbing)？

圍攻是一個術語，用于描述一種行為模式，其特征是在工作環境中，一個人對另一個人實施嚴重的精神、語言和心理虐待。實施虐待的人通常會尋求他人的幫助，即使是一小群同事也可能"結伙"攻擊另一名員工，實施這種虐待。雖然這種虐...

圍攻是一個術語，用于描述一種行為模式，其特征是在工作環境中，一個人對另一個人實施嚴重的精神、語言和心理虐待。實施虐待的人通常會尋求他人的幫助，即使是一小群同事也可能"結伙"攻擊另一名員工，實施這種虐待。雖然這種虐待通常不是身體上的，而且通常包括辱罵和騷擾，這種結果對遭受虐待的人來說仍然是毀滅性的。人們已經發現，在那些戰俘中，聚眾鬧事會造成相當于創傷后應激障礙（PTSD）的心理創傷。

在學校里也可以看到群毆行為。也稱為"工作場所欺凌，"群毆在許多方面類似于校園欺凌。雖然基本行為可以被認為是一個人一個接一個地"挑撥"，但實施虐待的人通常也會讓其他人反對受害者。這就導致了一種聚眾鬧事的情況，在這種情況下，一個人成為工作場所其他人永久性虐待的目標，并且這種行為可能是由一位名叫海因茨·萊曼（Heinz Leymann）的瑞典科學家首先認識到的，并將其貼上標簽，他研究了在工作場所和學校里的這種虐待行為。

暴動可能是出于種族動機。他用"暴動"一詞來指代動物的行為，一組動物一起攻擊另一種動物。他的發現導致了許多案例，其中他確認了這種行為發生在工作環境中，隨后他又與這種攻擊的受害者合作在許多這樣的案例中，他發現受害者由于虐待而遭受了真正和持久的心理創傷。這些受害者通常表現出與創傷后應激障礙患者相似的癥狀，并且如果得到適當的治療，最終能夠從創傷中恢復過來。

暴動是指一個人尋求援助的行為在工作環境中欺負他人的行為。在萊曼博士的研究之后，與暴徒行為相關的行為和后果變得更加廣為人知，尤其是在整個歐洲。然而在北美，聚眾鬧事不太為人所知，這種行為更容易被視為輕微的不滿而不予理會。然而，聚眾鬧事的后果并不依賴于文化，因此美國或加拿大的個人也很可能因這種虐待而遭受嚴重的心理創傷。不過，已經做出了努力，在北美傳播有關此類虐待的知識和理解，以便工人和管理人員能夠更清楚地了解此類惡意行為的跡象和后果。

工作場所的暴動可能由受害者的經理領導。

暴徒是工作場所欺凌的一種嚴重形式。