董事會薪酬是多少(Board Remuneration)？

許多公司都有一個董事會，通常由十幾個人組成，負責對公司的發展方向提供一個外部的、主觀的觀點。大多數情況下，董事會成員不是員工，雖然成員通常是他們在董事會任職的行業中經驗豐富的專業人士。這些代表通常不會免費提供...

許多公司都有一個董事會，通常由十幾個人組成，負責對公司的發展方向提供一個外部的、主觀的觀點。大多數情況下，董事會成員不是員工，雖然成員通常是他們在董事會任職的行業中經驗豐富的專業人士。這些代表通常不會免費提供服務，董事會薪酬是他們獲得的薪酬模式，以換取他們的責任。薪酬通常是可以披露的年薪在監管文件中向公眾披露。

董事會的薪酬可以是豐厚的，而董事會的薪酬可能是其收入的主要組成部分，成員們可能會把這種薪酬作為收入的主要組成部分。上市公司可能會因為這些人的薪酬方式而受到相當大的批評，尤其是在企業陷入困境的情況下。持有企業足夠股權的大型投資者，如果對某位董事會成員的貢獻或專業知識不滿意，可能會啟動該官員的更換程序。如果再加上昂貴的薪酬待遇，這種行為可能會引起特別大的爭議由董事會代表獲得。

董事會薪酬是高管通過履行職責而獲得的薪酬模式。專業人士可能會在多個不同業務的董事會任職。隨后，這些個人可以獲得多個董事會薪酬包。作為交換成員們將通過投票決定公司的主要發展情況，并與公司高層管理人員保持聯系來提供治理備受追捧的董事會成員可能會獲得最具吸引力的董事會薪酬交易。薪酬的價值通常以某種形式的財務聘請來表示。聘請者可以是公司向這些成員支付的固定費用，并可根據外部委員會的數量增加代表參與。整個聘請通常是一年一次的金額，受聘者可能對分配的時間表和方式有一定的自由裁量權。公司通常會設計董事會薪酬，以反映外部代表所提供的價值以及組織的創造力和資源除了現金之外，董事會代表還可以獲得公司的股票。這種類型的薪酬也會對公司的業績產生額外的影響，因為股票的市值越高，該成員的利潤就越高。為了防止任何不當行為，公司通常制定旨在防止董事會成員與公司事件之間發生利益沖突的政策。

專業人士可能會在多個不同企業的董事會任職。