申報高新所需材料以及注意點怎樣申請高新技術企業啊?

2020年申報高新企業的腳步已經接近，很多企業也開始著手準備，那申報高新企業所需材料有多少呢？有什么需要注意的細節呢？如果不明白就往下看：一、申報高新企業所需資料 1...

申報高新所需材料以及注意點
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

2020年申報高新企業的腳步已經接近，很多企業也開始著手準備，那申報高新企業所需材料有多少呢？有什么需要注意的細節呢？如果不明白就往下看：

一、申報高新企業所需資料

1、企業資質證明材料：營業執照（復印件）；

2、企業人員情況說明：企業職工和科技人員情況說明以及員工花名冊；

3、專項審計報告：研究開發費用專項審計報告、高新技術產品（服務）收入專項審計報告；

4、企業近三年財務年度審計報告；

5、知識產權證明材料：包括知識產權證書和專利權變更文件；

6、技術創新活動證明材料包括近三年科技成果轉化匯總表、高新技術產品（服務）的關鍵技術和技術指標、科技查新報告、檢測報告、產品銷售合同、發票、驗收報告、生產批文、資質證書；

7、研究開發的組織管理水平證明材料：科技創新項目立項管理制度、科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度、研發投入核算管理制度、產學研合作協議、人才績效獎勵制度、研發機構設置情況說明、研發試制設備明細表；

8、其他證明材料；（跟多材料預覽：）

二、申報高新企業所需材料注意點:

1、財務數據規劃：

申請高新企業所需材料是非常多的，其中財務這一塊需要的證明材料和數據就非常龐大，因為它涵蓋了研發費用、銷售收入占比以及凈資產、銷售收入增長率等種種需要進行財務統籌的板塊，所以任務量是非常大的，企業若不提前進行規劃計量，是沒法及時趕上申報時間的。

2、知識產權布局：

不僅財務數據這一塊要提前規劃，知識產權也需要同時布局，因為知識產權申請時間較長，發明專利申請周期為2年左右，實用新型專利申請周期為8-14個月，軟件著作權申請周期大概兩個月。

3、理清人員類別

在準備申報前企業要界定好公司總人數，公司的研發人員、科技人員以及輔助人員，這樣在統計人員比例時才知道是否達到高新技術企業認定的要求，

申報高新企業所需材料不是一兩天就可以搞定的，只有提前準備好資料，這樣才不會在申報時手忙腳亂！

·······································································

怎樣申請高新技術企業啊?
我們精選了一下網友答案：

高新技術企業所需材料： 1 企業營業執照副本復印件（經年審過的） 2 稅務登記證副本復印件、組織機構代碼證（在有效期內） 3 專項審計報告：近三個會計年度研究開發費用專項審計報告（不足三年的從成立年算起）近一個會計年度高新技術產品（服務）收入專項審計報告 4 近三個會計年度的財務審計報告（含資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限，報告及報表必須清晰可見事務所加蓋的騎縫章或每頁加蓋的專用章）注：3和4的審計報告由甲方自己找相應的會計師事務所出具。 5 企業職工人數、學歷結構（學歷證書復印件）以及研發人員占企業職工的比例說明。企業花名冊（包括姓名、性別、年齡、學歷、學校、專業、職稱、職務或職業、部門、身份證號） 6 新產品或新技術證明材料（或省級以上有資質的查新單位出具的查新報告） 7 產品質量檢驗報告 8 省級以上科技計劃立項證明 9 生產批文，環保達標證明；（針對環保企業） 10、研究開發的組織管理水平證明材料（研究開發項目立項報告、研發投入核算體系、產學研合作研發活動證明、研發機構及相應的設施和設備、績效考核獎勵制度等） 11、公司獲得的知識產權復印件以及申請知識產權對應的技術文檔材料，若是獨占許可，則提供獨占許可協議（附知識產權證書及備案證明）及其它知識產權變更或轉讓手續等 12、最近三年的銷售合同復印件以及合同對應的發票復印件 13、公司獲得的各種獎項、證書材料 14、企業簡介，包括企業的基本情況、主營業務、科研實力、取得成果、生產條件等，對于企業形象、研發和生產場所應附適當圖片（彩色打印）并加以說明 15、企業的特殊行業銷售許可證明或者政府要求的保密協議證明等。注：如果2013年高新申請材料有變更的，甲方應協助乙方提供變更材料。高新申請時間和流程：申報時間：約為每年的3月-9月20日，遼寧省每年2-3次流程：先在官方網站上注冊—>網上填寫材料-->準備材料裝訂—>現場提交材料-->專家認定—>省科技廳網站公布-->頒發證書—>稅務局免稅備案公告：11-12月

···································^^····································

具體不知道你們的技術達到了什么水平，你可以參考這個資料：

根據《科技部財政部國家稅務總局關于印發〈高新技術企業認定辦法〉的通知》（國辦發[2008]172號）的規定，高新技術企業申請認定的程序如下：

（一）企業自我評價及申請。企業登錄“高新技術企業認定管理工作網”，對照辦法第十條規定條件，進行自我評價。認為符合認定條件的，企業可向認定機構提出認定申請。

（二）提交下列申請材料：

1.高新技術企業認定申請書；

2.企業營業執照副本、稅務登記證（復印件）；

3.知識產權證書（獨占許可合同）、生產批文，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料；

4.企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明；

5.經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度研究開發費用情況表（實際年限不足三年的按實際經營年限），并附研究開發活動說明材料；

6.經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度的財務報表（含資產負債表、損益表、現金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限）以及技術性收入的情況表。

···································^^····································

高新技術企業認定須同時滿足以下條件：　　（一）在中國境內（不含港、澳、臺地區）注冊的企業，近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品（服務）的核心技術擁有自主知識產權；　　（二）產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍；　　（三）具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上；　　（四）企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續進行了研究開發活動，且近三個會計年度的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：　　1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業，比例不低于6%；　　2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業，比例不低于4%；　　3. 最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業，比例不低于3%。　　其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。企業注冊成立時間不足三年的，按實際經營年限計算；　　（五）高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入的60%以上；　　（六）企業研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標符合《高新技術企業認定管理工作指引》（另行制定）的要求。　　提交下列申請材料　　1. 高新技術企業認定申請書；　　2. 企業營業執照副本、稅務登記證（復印件）；　　3. 知識產權證書（獨占許可合同）、生產批文，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料；　　4. 企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明；　　5. 經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度研究開發費用情況表；　　6. 經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度的財務報表以及技術性收入的情況表。

·······································································

哈爾濱新區松北高新技術片區打造創新創業平臺，凝心聚力筑人才追夢高地
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

張怡來了。他攜國際前沿技術從美國來到哈爾濱新區，開辟出一片充滿希望的新興生物醫藥產業藍海。

李岱來了。這位曾任飛利浦、IBM、DELL等國際大公司重要管理職位的高級人才，來到哈爾濱新區，開啟自己新的人生征程。

王心洋和應如冰也來了。他們都是不折不扣的名校學霸，哈爾濱新區這片熱土，成了他們創業逐夢的最好舞臺。

選擇把干事創業的夢想安放在哈爾濱新區的

還有很多、很多……

哈爾濱新區

是一個讓人才可以追夢的地方

▽

數據顯示，2017年，哈爾濱新區松北高新技術片區引進各類人才2200多人，碩士學歷以上或中級以上技術職稱的高層次人才280多人，占引進人才數13%；本科學歷人才占引進總數的53%。引進人才總數占戶籍人口比例位居全市前列。

哈爾濱新區，因為各類人才的“加盟”煥發出更強的生機和活力。引進一個人才，帶來一批技術，激活一個產業，撬開一個市場——人才引進的“鏈式裂變”效應，正在哈爾濱新區松北高新技術片區內不斷上演。

引得進

戶籍“新政” 重磅引才力度空前

“政策清晰、程序簡單，拿著畢業證書和單位推薦意見就可以申請辦理落戶了。”作為企業引進的高尖端技術人才，李浩在松北區戶籍新政發布的第二天，迫不及待地按照新政中的落戶政策申請辦理落戶。幾個小時后，他就成了“松北人”。

圖片來源網絡

在海能達科技有限公司，更是迎來了一股落戶熱潮。“我們公司都是高級技能型人才，政策一出，公司很多年輕人都爭相辦理落戶。”海能達科技有限公司人力總監孫哲告訴記者，松北區民政人社局和區公安分局戶籍科等相關人員到公司現場辦公，解決了很多落戶遺留的問題。

2017年3月1日起，松北區實行新《松北區戶籍政策業務辦理工作細則（試行）》，全面放寬落戶政策。人才落戶政策執行以來，區民政人社局、區公安分局為做優人才落戶服務，多策并舉，通過優化服務流程、增設辦證窗口、推行延時和延伸服務等方式，開辟持證直接落戶“綠色通道”。戶籍新政實施一年，累計落戶1.1萬余人，落戶人數增長5.5倍。

留得下

衣食住行服務人才從每個細節入手

走進松北區教師公寓，室內溫暖如春。“這是松北區政府專門給單身教師提供的房子，空調、衣櫥、書桌等一應俱全，有這么好的生活條件，我就能安心工作沒有后顧之憂了。”大學畢業到萬寶小學任教的袁嘉遙，對于這樣的生活條件很滿意。

在松北區民政人社局的積極協調下，美國哈佛大學訪問學者張怡到松北創業不久就拿到了哈爾濱市人才公寓的鑰匙。“寬敞舒適的三居室房子，精裝修，連家電、筷子都備好了，政府服務人才的細心可見一斑。”張怡說，“有了家，意味著我已經是一個哈爾濱人了。今后，我和家人可以在哈爾濱團聚了。”

讓人才“衣食住行”處處無憂。截至目前，松北區為159名教師提供教師公寓，開通19臺通勤車，為68名高層次人才申請了市人才公寓。

融入快

創新生態營造人才發展良好環境

筑巢引鳳，鳳來了如何“留得住”“干得好”？在用優厚待遇吸引人才的同時，哈爾濱新區注重事業平臺的提供、創新創業生態環境的營造，在政策制定導向上從有利于人才充分發揮作用入手。

事實上，對很多高端人才來說，物質待遇并非最著重考慮的因素，專業對口、產業配套，對創新創造的寬容、良好的學術氛圍等軟環境，也是吸引人才的重要因素。“回國后，從沒想到會到哈爾濱新區發展，但這幾年的經歷讓我感受到這里的確是創業的熱土。”張怡回憶道，5年前，位于松北區科技創新城內的黑龍江天晴干細胞股份有限公司在獵頭公司的幫助下找到了她，希望她能加盟這個剛剛成立不久的新公司。“當時黑龍江在干細胞研究方面是一張白紙，遠遠落后于國內其他省份。再說我從沒去過東北，家人更希望我回到長三角創業。”祖籍浙江寧波的張怡說，“但企業的誠意打動了我，那就到哈爾濱看看吧，沒想到這一看，就留在了這片熱土。”

短短幾年，企業實現了發展“三級跳”：建成亞洲設計產能最大干細胞庫，成為我省干細胞工程技術中心、首家新三板掛牌的干細胞企業，獲批老年性疾病干細胞技術國家地方聯合工程研究中心。在這一過程中，海外歸來的張怡博士不僅領銜為“天晴干細胞”收獲了23項國家專利，還填補了黑龍江在干細胞儲存、研發應用領域的空白。在張怡看來，干細胞研發應用有著廣闊的市場前景，而地方政府對這一產業的扶持更讓她信心十足。“‘天晴干細胞’迅速成長與地方政府的大力幫扶密不可分，我很慶幸把創業的戰場選在了松北區。”

力高科技股份有限公司創始人王心洋和應如冰也深有感觸。應如冰說，松北是一個非常注重為創業者構建優良環境的城區，良好的教育資源、深厚的文化基礎、多樣的創業孵化器和在技術科研方面的實力，它正是我們一直在尋找的能施展理想和抱負的最好舞臺。

飛得高

搭建平臺為人才發展提供高質量服務

協助企業人才申請優秀人才基金、大學重點創業項目資金、省政府特殊津貼，高層次人才安家費、高層次人才生活補貼……區民政人社局人才交流中心副主任王喆每天不是下到企業了解人才需求，就是不斷地和省市各個與人才政策相關的單位和部門溝通、協調、開展審批追蹤，為區內人才爭取更多的政策。“在為人才創造優美生活的基礎上，松北區更是全力提升人才服務的質量和層次，更注重改善和提升服務對象的‘用戶體驗’。”

王喆向記者介紹，為了更好地增強引進人才的獲得感，該區建立了以服務對象需求為導向的人才服務機制，組建了對企業、對人才兩支服務專員隊伍，采取“上門迎客”的方式，為企業和人才提供人事代理、職稱評聘、補貼申領、人力資源管理咨詢等的“一對一”“上門式”專員服務。通過專業性的人才政策指導和審批追蹤，縮短企業和各類人才了解、申領、享受各種政策服務的綜合耗時。

圖片來源網絡

松北區還為區內人才提供就業培訓、城市融入、人才交流等公益性、綜合性服務，推動高學歷青年人才在新區匯聚，為廣大青年人才發展提供更多機會和平臺。

堅持人才優先，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境，構建以創新創業環境優勢、人才可獲取優勢、生活成本競爭優勢、城市宜居宜業優勢為核心競爭力的人才高地，讓人才成為創新發展、動能轉換的動力之源……哈爾濱新區松北高新技術片區，引才用才成才，一直在路上。