高新企業申報人員要求溫州歐龍電氣有限公司怎么樣？待遇如何、工

高新企業申報條件對人員條件做出了這樣的要求：即在《高新技術企業認定管理辦法》中有明確規定：企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低...

高新企業申報人員要求
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高新企業申報條件對人員條件做出了這樣的要求：即在《高新技術企業認定管理辦法》中有明確規定：企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。那這些人員具體是有什么區別？高新企業申報對這些人員又有什么要求呢？

一、人員類別

1、研究人員

是指企業內主要參與或管理企業研究開發項目的專業人員。

2、技術人員

指的是具有工程技術、自然科學和生命科學中一個或一個以上領域的技術知識和經驗的人員。

3、輔助人員

指參加研究開發項目或直接協助這些研究開發項目的有關人員。

二、高新企業申報人員要求

（1）人員配置應科學合理

高新企業申報在人員的配置與劃分上，應按照學歷、職位、任職時間等信息進行完美切合，還要規定“科研人員要求在公司連續工作183天以上”，必要時要提供這些人員的相關就業證明，如勞動合同、出勤記錄等。

（2）核對人員的稅收記錄

高新企業申報要對科技、研發人員進行資質界定，并附有明確的表現記錄。如提供個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等，科技、研發人員，在財務系統一定有個人所得稅報送記錄，因為在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統或通過會計憑證進行現場核對。

（3）項目按實際參與設置

如果項目研發人員同時參與兩個或多個項目，則應根據統計工作量對其進行評估。如果報告企業無法準確統計工作負荷，則應采用其他方法進行評估，并檢查其評估的合理性。

高新企業申報須具備認定條件才能申報，如果有一條不符合規定要求，都會被評審否決，所以企業在進行申報前要仔細查看認定條件，符合條件后再進行申報，這樣才能提高申報通過率！（高新企業申報的條件：）

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溫州歐龍電氣有限公司怎么樣？待遇如何、工作環境、住宿環境都如何？還有是干嘛的，要真實的。
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你說的是龍灣這邊的歐龍電氣是吧?公司挺大的,具體不太清楚,如果你是想進這家公司上班的話,看的是你個人能力問題,待遇靠自己爭取的,至于環境嘛,還算可以了吧!~

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你是荊楚理工電信學院的？

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提交離職申請，然后找領導簽字，他不簽你就纏著他問為什么，一步步來，一般不會很快。如果她說你工作沒完成，你就問他什么工作沒完成，沒完成的已經交接給同事了，如果他拒絕，你就讓她加錢，加一個他無法接受的

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秀洲高新區企業開復工指南
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根據《浙江省政府辦公廳關于延遲企業復工和學校開學的通知》《嘉興市人民政府辦公室關于延遲復工和開學的通知》《關于秀洲區企業開復工做好疫情防控工作的通知》《關于印發秀洲區企業開復工方案的通知》（秀新冠防指〔2020〕2號）等文件要求，現就高新區工業企業、服務業企業、建筑企業等企業開復工作如下指引：

一、開復工時間

除《浙江省政府辦公廳關于延遲企業復工和學校開學的通知》（浙政辦發明電〔2020〕4號）規定的四類企業外，企業開復工時間不早于2月9日24時。

二、開復工申請

企業應不晚于開復工前3天向高新區提出開復工申請，其中：工業企業向所在網格申請，規上服務業企業和網格覆蓋服務業企業向服務業發展局申請，建筑企業向規劃建設局申請。申請材料如下：

（一）企業開復工審批申請表；

（二）企業員工情況登記表；

（三）重點地區（湖北、溫州、臺州等地）企業員工情況登記表；

（四）企業市外員工情況登記表；

（五）企業開復工當日員工上崗情況登記表；

（六）企業防控工作責任狀；

（七）企業員工個人情況承諾表；

（八）企業疫情防控工作方案；

（九）企業防疫領導小組及專班人員情況表。

（均可于文末點擊閱讀原文下載）

三、復工審批備案

（一）工業企業

1.由所在網格審核材料、現場踏勘，并給出開復工初步意見；

2.根據企業人數，由經濟發展與統計局分類處置：

（1）50人以下工業企業，經濟發展與統計局依據網格初步意見，給予同意備案；

（2）50-500人工業企業，經濟發展與統計局須審核資料（重點比對核查人員信息），并根據網格初步意見，給予同意備案；

（3）500人以上工業企業，經濟發展與統計局須復核材料、現場踏勘后，給予同意備案，并報區防指辦、主管部門備案。

（二）服務業企業

規上企業和網格覆蓋企業。由服務業發展局審核材料、現場踏勘，給予同意備案。

（三）建筑企業

由規劃建設局按照《秀洲區建設工程復（開）工指南》執行。

四、現場檢查要點

（一）出入管理

1.所有進企人員（含訪客）須全部佩戴口罩，并每日檢測體溫，做好檢測記錄和異常記錄；

2.來訪人員登記和體溫檢測，并詢問、記錄訪客與湖北地區接觸（旅行）史，如發現自湖北地區來訪人員或有接觸史人員，須立刻勸返并上報網格；

（二）員工管理

3.建立員工“一員一檔”，并實施員工健康狀況、新入廠員工情況每日一報；

4.企業建立內部管理網格，并明確網格責任人員和聯系方式；有內部網格管理記錄，每日登記全部在崗人員體溫等健康狀況；

（三）生產管理

5.做好辦公室、車間、食堂、宿舍、衛生間等人員密集場所的消毒工作，并做好消毒記錄；

6.暫停使用中央空調；

（四）宿舍管理

7.宿舍專人管理，并有員工入住記錄，避免員工串門、多人集聚；建立“醫學觀察點”；

（五）食堂管理

8.食堂專人管理，有消毒記錄，實行錯時用餐、分餐制、盒飯制，避免集中用餐，就餐時相隔1米以上；

（六）防控宣傳

9.做好內部防控宣傳教育，通過各種形式和渠道向員工宣傳、普及、告知疾病防控知識；

（七）物資儲備

10.自主做好應急物資（醫用口罩、防護服、測溫儀、消毒用品等）的儲備工作；

（八）應急管理

11.企業備有隔離室，一旦發現員工發生感冒、咳嗽、發燒等癥狀的，馬上隔離并送醫，及時與所在網格聯系；啟動密切接觸人群排查工作，并做好監測記錄。

五、企業復工管理要求

（一）企業復工前“五個必須”

1.必須制定企業疫情防控工作方案，建立起企業主要負責人牽頭負責的企業疫情防控工作領導機構；

2.必須建立員工“一員一檔”，掌握每名員工的健康狀態；

3.必須按要求建立企業醫學觀察點、臨時隔離室；

4.必須提前對廠區內公共場所、人員聚集場所的設施、設備進行消殺防疫；

5.必須對生產設施設備進行安全檢查。

（二）企業復工第一天“五個到位”

1.企業復工“五個必須”要到位；

2.企業進出車輛、人員，登記、消殺防疫措施要到位；

3.疫情防控明白紙張貼、發放要到位；

4.以車間、班組為單位的疫情防控知識宣講要到位；

5.企業責任狀、員工承諾書簽訂要到位。

（三）企業每日管理“七要七不得”

各企業必須嚴格履行疫情防控主體責任，切實做到“七要七不得”：

1.要加強廠區管理，建立全員健康監測制度，并每日一報，體溫超過37.3℃不得進廠區；

2.要嚴格防護隔離措施，每日報告員工健康狀態，不得瞞報漏報；

3.要嚴抓公共衛生，特別是車間、宿舍、食堂等區域的每日消毒，不得存在衛生死角和鼠、蟑螂等孳生地；

4.要加強室內通風，不得使用中央空調（工藝有特殊要求的除外）；

5.要確保食品安全，實行分散就餐，不得聚餐；

6.要嚴格實行人員進出管理，盡量減少外地出差，不得放松對出廠區人員的軌跡管理；

7.要嚴格限制聚集活動，暫停開放企業內文娛等公共場所，不得舉行大中型職工聚集活動。

下載高新區企業開復工審批申請表等文件

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提取碼wf51

發表于 2020-11-19 01:52
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分類：高新企業申請