無錫企業申請高新技術企業認定一般需要具備軟件著作權在哪里申報？

在無錫，高企認定有一套完備的評分標準，一共四項，四項指標采取加權記分方式，高企入庫須達到60分（≥60分），高企認定須達到70分以上（不含70分）。 1、自主知識產權≤ 30 2、研究...

無錫企業申請高新技術企業認定一般需要具備哪些條件
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在無錫，高企認定有一套完備的評分標準，一共四項，四項指標采取加權記分方式，高企入庫須達到60分（≥60分），高企認定須達到70分以上（不含70分）。

1、自主知識產權≤ 30

2、研究開發的組織管理水平≤ 20

3、科技成果轉化能力≤ 30

4、企業成長性≤ 20

1、核心自主知識產權(30分)

2、研究開發的組織管理水平（20分）

由技術專家根據企業研究開發與技術創新組織管理的總體情況，結合以下幾項評價，進行綜合打分。

1、制定了企業研究開發的組織管理制度，建立了研發投入核算體系，編制了研發費用輔助賬；（≤6分）

2、設立了內部科學技術研究開發機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發機構開展多種形式產學研合作；（≤6分）

3、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創新創業平臺；（≤4分）

4、建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。（≤4分）

3、科技成果轉化能力（30分）

科技成果：是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果（專利、版權、集成電路布圖設計等）。

科技成果轉化：是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發展新產業等活動；

科技成果轉化形式包括：

（1）自行投資實施轉化；

（2）向他人轉讓該技術成果；

（3）許可他人使用該科技成果；

（4）以該科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉化；

（5）以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例；

由技術專家根據企業科技成果轉化總體情況和近3年內科技成果轉化的年平均數進行綜合評價。同一科技成果分別在國內外轉化的，或轉化為多個產品、服務、工藝、樣品、樣機等的，只計為一項。

A. 轉化能力強，≥5項（25-30分）

B. 轉化能力較強，≥4項（19-24分）

C. 轉化能力一般，≥3項（13-18分）

D. 轉化能力較弱，≥2項（7-12分）

E. 轉化能力弱，≥1項（1-6分）

F. 轉化能力無， 0項（0分）

4、企業成長性指標（20分）

由財務專家選取企業凈資產增長率、銷售收入增長率等指標對企業成長性進行評價。企業實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算。

以上兩個指標分別對照下表評價檔次（ABCDEF）得出分值，兩項得分相加計算出企業成長性指標綜合得分。

以上就是無錫高企認定的一套完備的評分系統，企業必須滿足以上這些條件或評分標準才可以申請高新企業認定。

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軟件著作權在哪里申報？
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軟件著作權好像是屬于專利性質。北京西城區中國產權保護中心。第九條申請軟件著作權登記的，應當向中國版權保護中心提交以下材料：（一）按要求填寫的軟件著作權登記申請表；（二）軟件的鑒別材料；（三）相關的證明文件。

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申報著作權請到：西安軟件行業協會歡迎電話咨詢：029-88332292 地址：西安高新區高新六路38號騰飛創新中心a座六層608室

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、辦理流程　　填寫申請表--→提交申請文件--→繳納申請費--→登記機構受理申請--→補正申請文件（非必須程序）--→取得登記證書

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長沙有崗 | 招聘240人！2021麒麟軟件招聘公告發布！
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為順應產業發展趨勢、市場客戶需求和國家網絡空間安全戰略需要，發揮中央企業在國家關鍵信息基礎設施建設中的主力軍作用，中國電子信息產業集團有限公司旗下兩家操作系統公司：中標軟件有限公司和天津麒麟信息技術有限公司，實現強強整合，打造中國操作系統新旗艦—麒麟軟件有限公司。

麒麟軟件以安全可信操作系統技術為核心，旗下擁有“銀河麒麟”、“中標麒麟”兩大產品品牌，既面向通用領域打造安全創新操作系統和相應解決方案，又面向專用領域打造高安全高可靠操作系統和解決方案，現已形成了服務器操作系統、桌面操作系統、嵌入式操作系統、麒麟云等產品，能夠同時支持飛騰、鯤鵬、龍芯、申威、兆芯、海光等國產CPU。

麒麟軟件注重核心技術創新，先后申請專利320余項，登記軟件著作權394項，主持和參與起草國家、行業、聯盟技術標準30余項，榮獲國家科技進步一等獎在內的各類國家級、省部級和行業獎項400余個。

麒麟軟件布局服務全國各省市，旗下的操作系統系列產品，在黨政、國防、金融、電信、能源、交通、教育、醫療等行業獲得廣泛應用。根據賽迪顧問統計，麒麟軟件旗下操作系統產品，連續9年位列中國Linux市場占有率第一名。

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招聘對象：·2021屆海內外應屆畢業生，統招本科及以上學歷

專業要求：計算機軟件等相關專業

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薪酬福利&個人發展

薪酬：固定月薪+用餐補貼+通訊補貼+高溫補貼+項目激勵+年終績效

福利：全額五險一金+補充醫療保險+意外險+節日福利+定期體檢+部門團建+帶薪休假+員工公寓（公寓僅限天津總部）

評優：優秀員工+優秀新人+突出貢獻獎

晉升機制：管理+技術=雙通道職業發展體系，為員工提供沒有天花板的舞臺

政策補貼（僅限天津總部）：人才落戶補貼+購房補貼+個稅補貼

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發表于 2020-11-19 19:35
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分類：軟件著作權