畢業后從事軟件測試三年，想轉行軟件測試怎么樣就業前景怎么樣謝謝

本人大專學得電子商務專業，現在上海，畢業后一直從事軟件測試工作，畢業后在一家公司工作了三年，覺得遇到發展瓶頸并辭職了，裸辭后兩個多月了一直沒有找到合適的公司，由于本人...

畢業后從事軟件測試三年，想轉行
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本人大專學得電子商務專業，現在上海，畢業后一直從事軟件測試工作，畢業后在一家公司工作了三年，覺得遇到發展瓶頸并辭職了，裸辭后兩個多月了一直沒有找到合適的公司，由于本人大專學歷(學歷在提升中)，可選擇的公司范圍太少，一次次面試也經歷了一次次失望，現在不太想從事軟件測試方面工作，特別想轉行，也很需要一份工作來調整自己作息時間，想請問有什么比較適合的工作推薦么，謝謝

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軟件測試怎么樣就業前景怎么樣謝謝
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年來，軟件測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什么軟件測試最近這么火。在這背后是有一定的深層次原因的。首先要從IT行業背景開始分析。在中國的很多軟件企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日后的軟件產品的質量問題頻出，很多公司都表示市場上軟件測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟件開發人員急用。所以盡快招聘軟件測試人員已經成為當務之急。

目前軟件測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷發展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
是不是目前很多人有這樣的擔憂：
現在學習軟件測試，將來的發展潛力怎么樣呢？
是不是比不上開發行業啊？
他們拋出這樣的疑問是很正常的，畢竟選擇一個行業都有風險，都需要為今后的事業考慮。
軟件測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由于國內軟件測試工程師人才奇缺，并且一般只有大中型企業才會單獨設立軟件測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。

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沒看懂什么意思？

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首先，企業應先對比《高新技術企業認定管理工作指引》來判斷企業是否符合高新技術企業認定條件；
其次，應制定出一份高新技術企業認定申報計劃，尤其是針對企業弱項進行完善；
最后，在規定時間內，將準備的資料進行網上提交與窗口遞送；
上述步驟都完成后，等待申請受理，專家評審，最后到結果公示，領取證書即可，滿3年記得重新認定。

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上海長量基金銷售有限公司招收軟件測試工程師、財務會計主管、人力資源專員/人事專員
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軟件測試工程師

薪資：10k-15k/月

崗位職責

1. 負責業務測試，包含前端(APP、網站、H5等)、后臺關聯系統，按照測試流程對軟件產品進行全面、規范地測試；
2. 保證被測系統的質量，并通過測試流程和方法創新，努力提升研發的質量和效率；

任職要求

1. 熟悉APP、H5測試，能獨立完成測試工作；
2. 熟練使用sql,常用的sql語句一定會寫，比如說增刪改查之類
3. 熟練使用linux命令
4. 熟悉測試流程，會獨立編寫測試用例，測試報告
5. 熟悉等價類、邊界值、場景法、因果判定表等黑盒用例設計方法
6. 具備良好的團隊合作與分享精神，高度的工作熱情和敬業精神，良好的溝通交流能力以及抗壓能力；

HR Manager

郵箱 services@51jrq.com

財務會計主管

薪資：10k-15k/月

崗位職責

1、建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，監督各項制度的實施和執行。
2、組織編制公司財務工作計劃，定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，及時調整和控制計劃的實施。
3、組織財會人員正確、及時、完整地處理賬務，辦理現金收支和銀行結算等業務，及時進行賬務登記。
4、加強財務監管，認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。
5、負責協調財務部與公司各內外部門之間的工作溝通，保證工作任務能夠順利完成。
6、負責監督會計人員做好各個時點的會計核算，及時準確的上報各類報表。
7、對公司業務能夠從財務角度提出意見和建議，為公司生產經營決策提供依據。
8、能夠對所有財務崗位業務施以指導，能夠建設及管理好部門業務及員工。
9、認真完成領導交辦的其它工作任務。

任職要求

1. 本科以上財務/金融類專業，會計師職稱，。
2. 5年以上金融行業財務相關工作經驗。
3. 具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗;
4. 熟練操作企業成本管理體系和全面預算管理體系;
5. 熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策;
6. 為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
7. 有較強的溝通協調能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神;

HR Manager

郵箱 services@51jrq.com

人力資源專員/人事專員

薪資：6k-8k/月

崗位職責

1、每月績效統計匯總和上報；
2、負責對新進人員進行崗前基本培訓；辦理員工入職、離職等手續；
3、執行人力資源管理各項事務的操作流程；如勞動合同簽訂管理，辦理用工、退工、年度工資申報、社保相關手續等；
4、建立、維護人事檔案及人力資源相關資料；
5、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職要求

1、人力資源或相關本科以上學歷；
2、兩年以上相關工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，性格溫和有耐心、工作細心責任心強、有較強的溝通、協調能力；
5、熟悉操作Excel、Word等辦公軟件。