軟件測試：自動化測試工具開發入門軟件測試適合哪類人學？

測試開發，怎樣算入了門？對于測試人員來說，很多人通過一到兩個月學習，都有能力寫簡單腳本來做一些自動化測試。我看到有很多人走到這一步就停下了腳本，開始不斷重復這一兩個...

軟件測試：自動化測試工具開發入門
我們精選了一下網友答案：

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測試開發，怎樣算入了門？

對于測試人員來說，很多人通過一到兩個月學習，都有能力寫簡單腳本來做一些自動化測試。我看到有很多人走到這一步就停下了腳本，開始不斷重復這一兩個月的經驗，由始至終都在寫一些簡單的腳本。那么，接下來怎么走呢？

進入自動化測試領域之后，第一個門檻就是：能不能自己開發測試工具。

這里我說的測試工具，指一切能輔助測試人員提高工作效率的工具。它可能是一個批量生成測試數據的腳本，也可能是針對現有工具的一些二次開發，對第三方工具的一些封裝，甚至是一個web網站形式的測試管理系統，或者一套接口，一套數據報表，等等。

別人的代碼我能看懂，但為什么他們要這么寫？

我剛開始做自動化的時候，看過一些別人寫的小工具的代碼。實際上我在諾基亞新員工訓練營里接觸的第一個項目就是基于別人給的一些現成代碼來做改動。可以說，他的代碼我每一行都能看懂，但是，連在一起就讓人很迷茫了，我就想問“到底為什么他要這么寫？”

要是我來設計這個工具，我會怎么設計？最開始我對這個問題是沒有答案的，要是讓我設計，我兩眼一抹黑啊，根本不知道從何入手。

很多時候限制我們，不是開發語言我會不會用，而是有沒有設計思路

后來我花了兩年時間才弄懂“為什么他們要這么寫”的問題。而且，這個地方是有套路的。實際上，按照一定的套路去思考，設計一個或者簡單或者復雜的工具，并沒有多少難度。而我當時看到的工具的代碼，已經是一個經過n多次改進后的版本。理解代碼的改進過程，就能理解他們這么寫的原因。

開發語言的選擇和工具開發

我個人在開發測試工具的時候，偏向于python語言，之前寫的python語言學習方法介紹，可以幫助新人入門這門語言。

張挺：測試人員如何學Python?zhuanlan.zhihu.com

但是實際工作中，為了快速開發，或者為了重用第三方的庫或代碼，大多數時候不會限制死在一門語言上。比如，如果要開發jenkins pipeline，就得用groovy，要開發頁面前端，就離不開java script，有些歷史遺留工具可能是python 2寫的。

我用過最古老的測試工具是一個20年歷史的，擁有java swing圖形界面的神奇的工具。。。我們在用它的時候已經沒人懂怎樣改這個工具的代碼了。

所以，其實開發語言并不是關鍵，關鍵是設計思路。

我的建議是，至少掌握python或java（最好都會），外加javascript。至于其他語言之類的，用到的時候快速學習即可。

Live分享

感謝知乎提供平臺，我將于2018年3月21日晚上9點，為大家做一場關于測試工具開發的分享，歡迎大家參加和交流。

Live地址：

軟件測試開發：自動化測試工具開發入門?www.zhihu.com

這次live會分享：

1.測試工具開發的基本思路或者說套路。

2.我實際工作中開發的工具里四個比較典型的實例的設計思路，工具選型和遇到的問題。

（不涉及具體代碼實現，你用java或其他語言也一樣適用這種思路）

本次live適合：

1.想從手工測試轉型自動化測試的測試人員；

2.正在從事自動化測試相關工作，但遭遇瓶頸，想在技術上更進一步的人;

3.想了解怎樣開發測試工具的人;

4.想通過技術手段提高測試效率的人；

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軟件測試適合哪類人學？
我們精選了一下網友答案：

想要從事軟件行業，但又不會編程的人。軟件測試對編程的要求低很多，即使用到也是一些簡單的腳本編寫。測試也相對比較輕松和穩定，待遇和發展也不錯

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能忍受枯燥！適合心態比較好的人工作比較枯燥！并且溝通能力較好！另外

再看看別人怎么說的。

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呼和浩特市人力資源和社會保障局關于公開征求《中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》（征求意見稿）意見的通知
我們精選了一下網友答案：

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為加快推進我市人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”）建設，提升首府人力資源配置能力和水平，服務我市經濟社會發展。根據《人力資源社會保障部印發國家級人力資源服務產業園管理辦法》和《人社部關于印發<人力資源服務業發展行動計劃>的通知》等精神，結合實際，我局擬定了《中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》。為廣泛征求社會各方面的意見和建議，現將《中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》(征求意見稿)進行公示，公示期內若有意見，可書面或電話反饋。

公示日期：2020年11月2日至2020年11月17日

聯系人：左靜

聯系電話：0471-5181206

傳真：0471-5181206

中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）

（征求意見稿）

為加快建設中國·呼和浩特國家級人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”），提升首府人力資源配置能力和水平，服務我市和全區經濟社會發展，根據《人力資源社會保障部印發國家級人力資源服務產業園管理辦法》（人社部發〔2019〕86號）和《人社部關于印發<人力資源服務業發展行動計劃>的通知》（人社部發〔2017〕74號）等精神，結合實際，制定本措施。

一、企業經濟發展貢獻獎勵。對入駐產業園的企業，根據其年度產品增值部分和生產經營所得對地方（呼和浩特市）經濟發展的貢獻，分別按照前3年100%、第4年和第5年按照50%的比例進行獎勵，獎勵資金在6個月后兌現。（責任單位：呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區，位列第一為牽頭單位，下同）

二、高級管理人員獎勵。對產業園入駐規模企業（年度營業額500萬元以上）的高級管理人員，且年薪30萬（稅前）以上，由地方（呼和浩特市）財政給予連續5年的人才獎勵，獎勵額度按照當年個人工資薪金所得對地方發展貢獻100%的比例確定，獎勵資金在下一年度第一季度兌現。（（責任單位：呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區）

三、實行核定征收。為順應國家政策形勢要求，針對新經濟、新業態形式下的自由職業者、靈活用工和平臺就業群體，以及自然人、個體工商戶、個人獨資企業和有限合伙企業，先行先試實行稅務核定征收政策。（責任單位：市稅務局、呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區等）

四、品牌企業一次性獎勵。對上榜全球50強、國內人力資源服務機構100強的企業、國家級人力資源誠信服務示范企業區域總部入駐產業園的，給予一次性30萬元的獎勵；內蒙古自治區人力資源服務骨干企業、人力資源服務業十大品牌和人力資源誠信服務示范企業，總部注冊入駐產業園的，給予一次性10萬元的獎勵；對新獲得內蒙古自治區級（含）以上優秀人力資源服務企業榮譽稱號的入駐企業，給予一次性10萬元的獎勵。（責任單位：市財政局、市人社局）

五、鼓勵企業創新發展。鼓勵入駐人力資源服務機構發展“互聯網+”、人力資源大數據和“專、精、深”等新興業務和產品。對獲國家科學技術獎勵的成果，第一完成單位和參與單位分別給予10-50萬元不等的配套獎勵，對經我市提名并獲自治區科學技術獎勵的成果，第一完成單位給予5-20萬元不等的配套獎勵。（責任單位：市科技局、市財政局、市人社局）

六、支持企業集聚發展。自產業園開園之日起，前3年租金按100%，第4年至第5年租金按50%比例給予減免，入駐企業申請面積原則上不超過12㎡/人。對入駐的全國和全區知名人力資源服務機構可放寬人均使用面積限制條件。（責任單位：市財政局、市人社局）

七、進駐公共服務事項。人力資源服務產業園開設服務窗口，為入駐企業開通“綠色通道”，提供人力資源招聘、五險核定稽審服務、人事人才服務、就業創業服務、社會保險服務、委托代征、核定征收、工商注冊等“一條龍”“一站式”公共服務。（責任單位：市人社局、市稅務局、市工商局、呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區）

八、搭建人力資源對接服務平臺。產業園建立線上人力資源交流對接平臺“內蒙古自治區四眾創業市場網站”，引入相關支撐企業，為入駐企業及平臺用戶提供政策咨詢、商機洽談、項目推介、商務運營、人才培養及對接、成果交流等內容，為供需雙方打造全要素、低成本、便利化、開放式的線上平臺。（責任單位：市人社局、市屬相關部門）

各責任單位、產業園所在地開發區或政府按照本措施規定，制定具體操作辦法和實施細則，保障優惠政策兌現和服務措施落地。如產業園行政管轄權發生變化，由調整后的開發區或政府及時做好本措施的承接工作，確保各項政策措施延續和兌現。

附件：中國呼和浩特人力資源服務產業園入住條件

附件

中國呼和浩特人力資源服務產業園入駐范圍和條件

一、經業內權威機構發布的最新全球年度 50強人力資源服務品牌企業、中國人力資源服務 100 強企業等國內外知名人力資源服務企業或機構優先入駐。

二、經人力資源社會保障部評選認定的國家級人力資源誠信服務示范機構，經內蒙古自治區人力資源社會保障廳、內蒙古人力資源協會評選認定的自治區級人力資源服務業十強機構、人力資源服務業十大品牌和人力資源誠信服務示范機構。其他省區級評選認定的省級人力資源服務機構。

三、經呼和浩特市人力資源和社會保障局評選認定的市級人力資源服務業十強機構、人力資源服務業十大品牌、人力資源誠信服務示范機構，年度經營收入在3000 萬元、納稅100 萬元以上的。

四、從事考試、在線教育、職業培訓、軟件技術、數據開發等人力資源服務相關業態的國內知名專業機構均可申請入駐。

五、年度經營收入 3000 萬元以上的派遣類、服務外包、靈活就業類人力資源服務機構；年度經營收入300 萬元以上的互聯網招聘、薪酬服務、中高級人才尋訪、管理咨詢、人才測評等高端業態，以及面向政府、高校、企業和各類人才服務的數字化、平臺化的企業級創新服務機構。

六、具有新技術、新業態、新產品和新服務的成長型、潛力型創業人力資源服務機。

七、鼓勵各類銀行保險、法律服務、財稅服務、知識產權、健康體檢、品牌策劃等人力資源服務產業鏈上下游企業，可免費使用園區提供的固定服務窗口或場地開展業務。

八、各類人力資源協會及內蒙古范圍內各類商（協）會等社會組織機構。