我們精選了一下網友答案：
···································^^····································
35歲干不動，只是借口而已。
能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。
如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。
如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。
簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。
你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。
qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。
前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。
目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。
下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力
第一個：我們稱之為測試員/測試工程師
直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。
第二個：測試開發工程師
現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。
這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。
面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。
第三個：高級測試開發工程師/測試架構師
那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。
qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：
一、避免去外包公司
基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。
外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。
如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。
二、提升核心競爭力
技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。
首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。
第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。
領域知識：架構能力，業務領域，數據意識
軟實力：溝通，管理
三、職業選擇
首選名企，大廠，一線城市
別問為什么
四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）
非本科的需要注意提升學歷
本科以上的同學注重能力和履歷
總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！
qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232初級測試到高級測試開發捷徑分享
史上最全軟件測試資料文檔下載
一線名企大廠內推流程+資格+渠道
更多技術干貨敬請關注霍格沃茲測試學院官方知乎機構號：測吧 @測吧
測試開發是什么？為什么現在那么多公司都要招聘測試開發？
軟件測試的崗位會越來越少嗎？
軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
二十五歲零基礎轉行做軟件測試怎么樣？
測吧：軟件測試如何獲得高薪？測吧：輕松掌握 Linux 文本處理三劍客：grep、awk 和 sed 實戰演練···································^^····································
這個問題沒必要BB一長串廢話了，我來直接點。只要你不斷地學習新技術，技術OK，只要你想你就可以一直做。但是對于那些實際上連軟件測試的門都沒入，只會點點點的小點點們，平時還不思進取，溫水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把這個問題的因果搞反了，以為是行業把他淘汰了，或者覺得是自己時運不濟碰到公司裁員，然后怨天尤人去怪職業沒前景，實際上就是自己技術太爛，僅此而已！
是不是聽了這話很扎心？
那再說句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武裝自己，你們連35歲都熬不到就會被裁員。在中國，最不缺的就是人！
···································^^····································
無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。
針對題主的疑問和提問說明文字，我認為本題目要拆出3個問題，才能將這個問題闡述清楚：
問題1：為什么會有開發人員（程序員）35歲危機呢？
拆題2：軟件測試有35歲危機嗎？那首先要清楚測試和開發在工作中有哪些不一樣。
拆題3：為避免35歲危機，測試人員需要做些什么準備工作?
開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：
1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
思考一個問題:
公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？
解決方法1：
互聯網中大型公司：安排開發其他項目
開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。
而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。
確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。
解決方法2：
互聯網小公司：95人全部開掉。
很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。
另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。
如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。
這里說的是來自同事和需求方的折磨。
寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。
最后就是整個人都被折磨瘋了。
除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。
程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。
老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高
技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。
不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。
開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。
買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。
2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。
不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。
從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。
總結：
1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高
所以程序員必須有足夠的危機意識。
一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗； 最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。
在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。
對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。
區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護 ，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。
區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。
區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。
區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。
總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。
所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。
35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。
隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理， 協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：
軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。
若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。
時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。
-----------------------------------------------------------------
如果你想避免測試職業危機，提升自己的技術能力，但是苦于沒有資源，在此，特意給大家準備了一份13G的超實用干貨學習資源，涉及的內容非常全面，涵蓋功能測試、接口測試、UI自動化測試、性能測試...。
包括軟件測試學習路線圖，黑馬50多天的上課視頻、16個突擊實戰項目，80余個軟件測試用軟件，37份測試文檔，70個軟件測試相關問題，40篇測試經驗級文章，上千份測試真題分享,還有2020軟件測試面試寶典，還有軟件測試求職的各類精選簡歷，希望對大家有所幫助…..
2020軟件測試學習路線圖,內附視頻教程+自學路線+工具+面試篇-黑馬程序員技術交流社區
如果對你有幫助的話，點個贊收個藏，給作者一個鼓勵。也方便你下次能夠快速查找。
···································^^····································
軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：
1.測試管理
測試管理其實不單單是在管理能力的提升 ，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。
2.測試專家
可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。
3.QA
QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員 。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系
4.測試培訓
目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算， 也是非常不錯的方向。
5.測試創業
接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多 ，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。
#軟件測試#
測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！
·······································································
我們精選了一下網友答案：
北京浩泰思特科技有限公司 ，軟測教育的，別業了給找工作，電話010-52906065 ，或者直接聯系就業老師 周老師13522901591
···································^^····································
你是哪里的，北京石家莊這邊比較 好
·······································································
我們精選了一下網友答案：
···································^^····································
學
校
成達學校
2019全日制招生公告
石家莊成達學校由教育心理學專家鄭偉先生創辦。鄭校長是上海復旦大學管理心理學碩士、河北成達科技教育有限公司董事、河北新世紀科技教育有限公司董事、河北省高考志愿報考指導專家。成達學校專注于高考補習9年，堅持30人特色小班辦學，注重心理輔導，英語和數學教學實力強大，獨創“四大系統”+“PK課堂”。每年為我國985、211等一流大學輸送大量優秀學生。
成達學校使命
成為一座燈塔，照亮這個世界。
成達學校愿景
世界因我的存在而更加美好。
成達學校辦學目標
報效國家，服務人民
考上重點，報恩父母
成達育人觀：八榮八恥
河北提分超快的高端小班全日制學校
平均提分幅度高達176分
河北第一所引入西點軍校文化的全日制學校
河北設施最完善的現代化校園
30人小班制+心理輔導+西點軍校管理
成達學校2019年全日制
現已接受預報名！
掃一掃，即可預報名！
成達學校十二大優勢
30人小班制教學
——小班提分更快
30人小班是最科學的班級規模
班級人數過多
老師精力不足，不便于管理
班級人數過少
競爭氣氛不足，孩子沒動力
30人小班是成達學校的核心競爭力
高三考試高密度多頻次
唯有小班能做到試卷批閱不過夜
能讓學生第一時間
知道自己的分數和考試的不足
迅速填補漏洞，效率頗高
所有學生單人桌
班主任老師與學生同吃同住同學習
小班教學能實時觀察每位學生的學習狀況和心理動態
及時發現及時處理
阻止一切耽誤學生學習的事情發生
心理課堂
——學生及家長心理疏導
一對一心理輔導
疏導學生心理壓力
定期為每位學生進行心理方面檢查
建立心理檔案
幫助學生做到心無雜念
一心只為學習
正因如此
我校學生具有超級強悍的拼搏精神和抗壓能力
小考考實力，大考考心理
家長家庭教育公開課
成達學校心理老師張元元老師是國家二級心理咨詢師、高級家庭教育指導師，定期為學生家長上家庭教育公開課，指導家長如何用正確的方法與孩子相處，親近父母與子女之間的關系。
孩子是復印件，家長是原件，家庭是復印機，影響孩子從家長做起。良好的家庭氛圍有助于孩子情緒穩定、考試穩定、提分穩定。
西點軍校管理
西點學校軍規：
第一、絕不推卸責任，責任是一種與生俱來的使命。
第二、無條件執行，將服從訓練成習慣，服從沒有條件。
第三、嚴守紀律，制度才是根本。
第四、具備領袖氣質，勇于承擔大任，具備開闊的胸襟，尊重團隊成員。
第五、自信創造奇跡，信心有多大，世界就有多大。
第六、保持火一樣的激情，熱情讓一切皆有可能。點燃你的生命之火，充滿激情的戰斗。
第七、停止空談，立即行動。積極主動地面對每一件事，讓行動決定一切，弱者等待機會，強者創造機會。
第八、創新才能生存，想象力就是競爭力，變通代表著對智慧的考驗。
第九、不放松任何一個細節，細節決定成敗，細節造就完美。
第十、不斷提高個人修養，人格的完善是本，好習慣成就一生。
領袖氣質培養：
1.培養學生的領導力、執行力和人格魅力，提升學生的領袖氣質，這也是西點軍校的核心理念。西點軍校是“盛產精英的搖籃”，這也是世界500強企業的管理者、軍火大亨杜邦、巴拿馬運河總工程師戈賽爾斯等優秀人才來自西點軍校的重要原因，它所培養出的優秀人才都是全世界青少年學習的榜樣。
2.實行西點軍校管理，專業的時間管理，在規定的時間做規定的事，將時間精確到秒，抓緊每一分鐘，合理利用每一分鐘，大大提高學習效率，讓孩子們明白在什么時間該做什么事情。
3.獨立全封閉式校園，安全有保障。學生在校期間，實行封閉式管理，不允許學生帶電子產品，不允許學生走出校門，一切活動均在校內進行。
4.十二個月十二場活動十二種品質，獨具特色的PK機制，讓學生比成績、比思想、比素質，更能調動學生的積極性和學習動力，讓學生充滿激情，每天都沐浴在比、學、趕、幫、超的學習氛圍當中。
頂尖師資
——比肩五大名校
1.教師選拔優中選優——每一名成達學校老師都要經過筆試、試講、面談、進班講、隨堂聽課、培訓等六個環節才能正式被錄用，每17名優秀老師中僅選拔一名成達老師，師資力量比肩河北五大名校！
2.教師隊伍專職穩定——成達學校的老師年齡大多在35-50歲之間，具有7年以上高三授課經驗，白天備課授課，晚上輔導兩節晚自習至8:30。
3.注重教師管理和培養——每年選派大批老師去衡水中學培訓，不斷提高教學水平，按照衡水中學名師標準要求老師：做到備課備到位、上課條理清晰且抓住重點、考試高標準且試卷批閱不過夜。
動力系統
——全面保障學生提分
每月定期聘請各行業頂級專家、社會成功人士講述自己的成功之路，給孩子點燃明燈，有助于孩子提早找到自己的人生目標。人生一旦有了目標就會開足馬力、動力充沛。
名師講座進校園，學生都在認真聽講
先進的辦學理念
——喚醒學生 成就學生
1.科學嚴謹的作息時間安排：
2.培養學生有獨立生活和孝敬父母的意識。
3.成達學校通過考試規避學生在高考中出現的非智力性失誤，考前激勵打氣，提高學生備考迎戰狀態。試題慎重挑選、老師高度配合、試卷批閱不過夜、考完即講、講完立刻糾錯補漏，效率頗高。考后勤發獎，大方表彰，提高學生學習積極性，授獎覆蓋面大，獲獎范圍廣，讓頒獎大會跟每個人都有關系。
考后表彰
4.教學內容及班級情況表周周上墻，明確每一名學生學習任務和完成情況。
激情教育
——激發潛能 百折不撓
沒有激情的學校是沒有希望的學校，成達學校要成為一流名校就必須打造一支富有激情的教師隊伍，培養大批富有激情的學子。