軟件測試真的干到35就干不動了嗎？南京軟件測試實習生月工資多少？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

福利福利：

初級測試到高級測試開發捷徑分享

史上最全軟件測試資料文檔下載

一線名企大廠內推流程+資格+渠道

一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

-----------------------------------------------------------------

如果你想避免測試職業危機，提升自己的技術能力，但是苦于沒有資源，在此，特意給大家準備了一份13G的超實用干貨學習資源，涉及的內容非常全面，涵蓋功能測試、接口測試、UI自動化測試、性能測試...。

包括軟件測試學習路線圖，黑馬50多天的上課視頻、16個突擊實戰項目，80余個軟件測試用軟件，37份測試文檔，70個軟件測試相關問題，40篇測試經驗級文章，上千份測試真題分享,還有2020軟件測試面試寶典，還有軟件測試求職的各類精選簡歷，希望對大家有所幫助…..

2020軟件測試學習路線圖,內附視頻教程+自學路線+工具+面試篇-黑馬程序員技術交流社區

如果對你有幫助的話，點個贊收個藏，給作者一個鼓勵。也方便你下次能夠快速查找。

···································^^····································

軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

·······································································

南京軟件測試實習生月工資多少？
我們精選了一下網友答案：

實習公司1800元左右。
租房1100元左右。

···································^^····································

青島二流本科 實習期2000

···································^^····································

沒聽說過啊，我聽說安博挺好的，你可以看一下，畢竟這也關系到自己的職業生涯

·······································································

南京市城市規劃編制研究中心公開招聘工作人員啦！
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

南京市城市規劃編制研究中心成立于2003年9月，隸屬南京市規劃和自然資源局，公益二類事業單位，主要負責政府指定的城市規劃編制研究和城市發展戰略研究工作，以及承擔地區開發、重點項目的規劃服務，是一支常年跟蹤城市發展、高效服務政府決策的優質技術團隊。成立十七年間，參與完成各類規劃研究、規劃編制項目兩百余項，榮獲“全國青年文明號”等集體榮譽66項，省部級、市級優秀規劃項目獎123項。2019年市級規劃資源機構改革后，中心以穩定發展、高效服務、開拓創新為宗旨，全面參與了南京市國土空間規劃、紫東地區規劃、國家級生態保護紅線評估、國土空間生態修復治理、公共設施專項規劃等一批重點項目，出色的業績獲得各級領導的充分肯定。在機遇與挑戰并存的“十四五”新時期，中心將持續為南京城市高質量發展助力，亦將為國土空間規劃事業的蓬勃發展而砥礪奮進。

為了進一步優化專業配置，選拔優秀人才，南京市城市規劃編制研究中心決定面向社會公開招聘7名編外工作人員。

現將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）應聘者須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的路線、方針、政策；

2.遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公，吃苦耐勞；

3.具有良好的個人品行和職業操守，責任心和團隊合作意識強，愛崗敬業，無違紀、違法、犯罪等不良行為記錄；

4.具備適應崗位要求的身體條件，身心健康，無重大疾病、傳染性疾病及精神病史；

5.符合崗位要求的資格條件(詳見“招聘崗位、人數及條件”)。

（二）應聘者有下列情形之一的，不得應聘：

1.現役軍人、全日制普通高校在讀非2021年應屆畢業生；

2.單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

5.國家另有規定限制應聘到事業單位或者事業單位有關崗位的人員。

（三）招聘崗位、人數及條件

招聘崗位一：國土空間規劃研究崗（城市規劃方向）

招聘人數：5人
招聘條件：

1、年齡要求：35周歲以下（1985年11月1日及以后出生）；

2、學歷要求：全日制本科及以上學歷，取得相應學位證書（取得研究生學歷及相應學位證書者優先）；

3、專業要求：城鄉規劃學、城市規劃與設計、建筑設計及其理論、城市與區域規劃、建筑學、城鄉規劃、城市規劃、人文地理與城鄉規劃、土地資源管理；

4、技能要求：熟練掌握基本的制圖與表達工具軟件，如AutoCAD、ArcGIS。

招聘崗位二：國土空間規劃研究崗（地理信息方向）

招聘人數：2人
招聘條件：

1、年齡要求：35周歲以下（1985年11月1日及以后出生）；

2、學歷要求：全日制本科及以上學歷，取得相應學位證書（取得研究生學歷及相應學位證書者優先）；

3、專業要求：地圖學與地理信息系統、地圖制圖學與地理信息工程、地理信息系統、地理信息科學、人文地理與城鄉規劃；

4、技能要求：熟練掌握基本的制圖與表達工具軟件，如AutoCAD、ArcGIS。

注：以上崗位專業設置參照《江蘇省2020年考試錄用公務員專業參考目錄》。

二、招聘程序與辦法

（一）招聘簡章公示

招聘簡章在以下渠道發布：

南京市規劃和自然資源局官網（ghj.nanjing.gov.cn）、領航招聘網（www.leadzp.com)、領航招聘微信公眾號（微信號：linghangzp）。

（二）報名階段

1、此次招聘僅接受報名系統在線報名。應聘者登入領航招聘網（www.leadzp.com）點擊“公開招聘報名系統入口”圖標進行在線報名并上傳相關材料。報名時間以在線報名提交時間為準，逾期無法報名（公開招聘報名系統網址：47.92.104.188.ipv6.nanjing.gov.cn）。

2、報名時間：2020年11月9日至2020年12月25日中午12:00。

3、報名時必須上傳的材料：

（1）應聘者在線填寫基本信息表；

（2）畢業證書電子照片（2021年應屆畢業生須上傳《2021屆畢業生雙向選擇就業推薦表》電子照片）；

（3）學位證書電子照片（2021年應屆畢業生暫無須提供）；

（4）學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》（2021年應屆畢業生須上傳《教育部學籍在線驗證報告》）。

4、報名咨詢電話：025-84687309 張老師。

（咨詢時間：報名周期內工作日上午9:00-11:30，下午13:30-17:00）

（三）資格初審

1、資格初審時間：2020年11月9日至2020年12月28日中午12:00。

2、資格初審采取線上審核的形式，嚴格根據簡章規定的招聘條件進行審核。應聘者的信息填寫錯漏、資料上傳不全、不符合報考條件及任職要求者均視為資格初審不合格，請應聘者實時自查。

3、資格初審合格人數與招聘計劃人數的比例不得低于3︰1。初審合格人數未達到以上比例的，視情況調整招聘周期，調整招聘周期后仍未達到以上比例的，核減相應崗位的招聘計劃。

4、防疫信息核查。根據南京市疫情防控要求，測試前將對線上初審合格的考生進行防疫信息核查，具體要求以通知為準。防疫信息核查不通過或未在規定時間內配合完成防疫信息核查的考生，取消考試資格。

5、準考證打印時間：另行通知。考生接到通知后，在公開招聘報名系統自行下載打印準考證，測試地點、時間以準考證信息為準。

（四）測試

1、考核采用測試（形式可包含紙筆測試、線上測試或素質測評）的方式進行，具體將根據考生人數及疫情情況而定。

2、測試內容不指定教材，主要測試應聘人員的綜合素質及崗位相關的專業能力等。

3、測試方式為閉卷，試卷滿分為100分，測試時限為120分鐘，測試成績達到卷面總分成績60%為合格。不合格者直接淘汰。

4、測試成績出具后，在領航招聘網（www.leadzp.com)上進行公示，公示期三個工作日。

（五）資格復審

1、資格復審人員名單根據測試成績從高分到低分排序，按招聘計劃人數1︰4的比例確定。若未達到上述比例，則按崗位內測試合格人數確定資格復審人員名單。

2、根據招聘簡章確定的招聘條件，對入圍資格復審人員的年齡、學歷、專業等進行資格復審，入圍資格復審人員須本人到場并如實提供個人信息和材料，凡弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

3、資格復審具體時間地點以短信通知為準；被通知人員須在通知規定的時間內參加資格復審，否則視為自愿放棄。

4、資格復審必須攜帶的材料：

（1）《考生基本信息表》（于報名系統網站下載打印，手寫簽名）；

（2）本人近期二寸免冠證件照1張；

（3）本人身份證原件及正反面復印件；

（4）畢業證書原件及復印件（2021年應屆畢業生須提供《2021屆畢業生雙向選擇就業推薦表》原件及復印件）；

（5）學位證書原件及復印件（2021年應屆畢業生暫無須提供）；

（6）學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》打印件（2021年應屆畢業生須提供《教育部學籍在線驗證報告》打印件）。

4、資格復審須由資格復審人員本人參加，材料缺一不可（2021年應屆畢業生須填寫《取得學歷、學位保證書》），資格復審合格人員現場領取《面試通知書》，不合格人員的應聘材料由招聘機構收納存檔。

（六）面試

1、面試形式。采用半結構化面試形式，對面試人員進行全面的評估考核。

2、面試具體時間和地點以通知為準。

3、面試合格線為面試總成績的60%，面試成績低于合格線者無聘用資格。

4、在整體面試工作結束后，按照筆試成績占比40%、面試成績占比60%計算綜合成績，對綜合成績在領航招聘網（www.leadzp.com)上進行公示，公示期三個工作日。

（七）體檢

1、體檢人員名單。根據綜合成績，按招聘計劃數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如遇綜合成績相同，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績仍相同，則由江蘇領航對成績相同的人員組織加試。

2、若被通知人員體檢不合格或放棄體檢，按綜合成績從高分到低分確定替補人員參加體檢。

（八）考察（政審）

體檢結束后，對體檢合格人員進行考察（政審）。

（九）聘用

1、擬聘用人員名單將在領航招聘網（www.leadzp.com)公示，公示期五個工作日。

2、公示無異議的擬聘用人員必須在通知規定的日期報到，若被通知人員沒有在規定時間內到崗或放棄，取消其聘用資格并按綜合成績從高分到低分確定替補人員。替補人員須通過體檢及考察（政審）方可聘用。

三、勞動關系與薪酬待遇

按照事業單位編外員額相關規定與南京市城市規劃編制研究中心簽訂勞動合同并實行試用期，試用期滿經考核合格者正式聘用，試用期考核不合格者，解除勞動合同。勞動合同期內，按照《勞動合同法》相關規定繳納五險一金（繳費標準按照政策規定），薪酬待遇根據個人表現綜合評定情況參照單位崗位要求的同崗位同學歷人員薪酬標準執行。

四、紀律與監督

本次招聘工作嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。全程在南京市規劃和自然資源局監督下進行，如發現考生有弄虛作假的，一律取消聘用資格，已經聘用的，解除勞動關系。

本簡章由南京市城市規劃編制研究中心及所委托的江蘇領航人才開發有限公司共同負責解釋。?

南京市城市規劃編制研究中心

2020年11月9日

················ THE END ················

來源：市規劃局