軟件測試真的干到35就干不動了嗎？太原中北大學軟件學院怎么樣？就業率如何？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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太原中北大學軟件學院怎么樣？就業率如何？
我們精選了一下網友答案：

中北大學軟件職業技術學院是經國家教委批準（教高 [2003]7號）,由中北大學開辦的普通高等院校，具有獨立頒發國家承認的高等教育學歷文憑的普通高等院校，是國家首批35 所示范性軟件職業技術學院之一，也是目前山西省唯一一所示范性軟件職業技術學院。
 學院為中北大學的二級學院，位于中北大學主校區內，我院學生可分享中北大學所有教學資源,學制兩年,成績合格者,頒發中北大學專科畢業證.學院面向全國31個省市招生,目前共有數控機床、模具設計與制造、汽車檢測與維修、電腦藝術設計、通信技術、應用電子技術、計算機控制技術、計算機網絡技術、圖形圖像制作、軟件技術、計算機信息管理、電子商務、計算機多媒體技術等13個專業。
 學院的最主要的辦學特色是：訂單式培養。“訂單式培養”指我學院堅持以市場為導向，以能力為本的辦學理念，與軟件及相關行業的企、事業單位簽訂了長期的產、學、研合作協議，為學生的實訓、實習和企業用人的需求分析，動態調整專業設置或專業方向，和用人的單位聯合確定人才培養規模和課程方案。根據教育部有關規定，我院在青島設有實訓與教學基地。2006年通過所設基地與青島地恩地集團、青島嘉瑞動力裝備有限公司、青島派斯集團、青島青特集團、青島福日集團、青島易科德集團、飛利浦公司、冠捷、寶供物流等多家公司簽訂了2005級學生的訂單培養班協議。
 隨著教學改革的深入，我們還將在全國軟件及相關專業人才需求量大、就業和實訓環境好的地區建立更多的校外實訓與教學基地，并通過基地和更多的軟件及相關專業領域的企事業單位開展“訂單式”人才培養，為社會培養真正實用的技能型人才。原則上，從2006級開始實行一年在學校學習，一年在校外實訓與學習的培養模式。

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嚴重缺人！太原一大批單位正在招聘，五一期間應聘！崗位多、待遇好，速看！
我們精選了一下網友答案：

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往年的這個時候也算是招聘的旺季

求職者和單位人事部門可是忙個熱火朝天

但是今年的招聘季遇上了疫情

不少單位企業都涼涼了

如今不少人已經正式復工上班

但是還有一些待業和想換工作的人啊

啊布勸你，找（換）工作要趁早

畢竟【工作】是個可遇不可求的呀~

太原人才大市場

1.文案策劃 1名

要求：本科及以上學歷，廣告、市場營銷、傳媒或中文專業，創意多，肯實踐，文字能力強，負責文案撰寫和活動策劃。

2.微信運營 1名

要求：本科及以上學歷，廣告、市場營銷、傳媒類或中文專業，熟悉微信公眾號編輯和推廣，具有優秀文字功底和敏銳市場力。

3.平面設計 1名

要求：本科及以上學歷，設計類相關專業。熟練使用Photoshop、Coreldraw等設計軟件。有美術功底，有較強的審美、創意、文字表達能力。

4.新媒體運營（可實習） 1名

要求：本科及以上學歷，廣告、市場營銷或傳媒類相關專業，熟悉新媒體運營，具有敏銳的市場力和豐富的想象力。

5.收費員 1名

要求：大專及以上學歷，財會類相關專業，1年以上收銀工作經驗，熟練操作電腦及辦公軟件，具有良好的語言表達能力，形象氣質佳。

6.稅務會計 2名

要求：大專及以上學歷，持有助理會計師以上證書，3年以上會計經驗。熟悉常用辦公軟件與財務軟件，熟悉國家財稅政策法規，有良好的溝通表達能力。

7.培訓顧問 1名

要求：大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業，或有培訓行業相關經驗。有較強的學習能力、業務拓展能力，負責培訓市場的開發與管理。

8.考核助理 1名

要求：本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業，了解人才測評、素質模型構建等相關知識與技能，具備分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力。

9.幫廚 1名

要求：50歲以下，高中以上學歷，有健康證。有食堂幫廚工作經驗1年以上，精通菜案、面案，身體健康、吃苦耐勞，愛整潔。

10.廚師 1名

要求：45歲以下，高中以上學歷，有健康證。有食堂廚師工作經驗3年以上，具有一定的烹飪能力，了解一定的食堂成本核算，有較強的計劃性，協調能力強，熟悉食品衛生安全知識。

1.工作時間：周一至周六

2.薪酬：基本工資+考核工資+崗位津貼+話補+餐補+取暖補助+年終獎

3.福利：享受五險一金、法定假期、帶薪年假，及公司提供的健康體檢、節日福利、生日福利等。

聯系電話：17303440704（微信同步）

簡歷投遞地址：郵箱tyrc@tyrc.com.cn

太原人才大市場推薦崗位

以下崗位均可電話應聘！

聯系方式：0351-4938788

1、人資總監

要求：大專及以上學歷，人事相關專業優先，5年以上人事管理經驗，負責根據公司發展戰略，建立并完善人力資源管理系統及管理制度，完善薪酬福利體系、績效考核體系和晉升政策，制定工作計劃并組織實施，有快消品行業或者連鎖企業人事管理經驗優先，品行端正、抗壓能力強，良好的溝通協調能力。

待遇：年薪10萬元以上，五險一金，節假日福利。

工作地點：萬柏林區晉祠路雅閣瑞普附近。

2、人事主管

要求：35歲以下，本科及以上學歷，人事行政相關專業，3年以上人事工作經驗，負責建立及完善人事相關規章制度，組織人員招聘及培訓，完善公司架構、調整績效方案等，做好文件收發及上傳下達工作，良好的溝通表達及協調能力。

待遇：4500-5000元，社保，年終獎，節假日福利。

工作地點：迎澤區天龍大廈。

3、行政司機

要求：20-35歲，高中及以上學歷，退伍軍人，主要負責單位領導及同事的行政出行，熟悉太原市道路，吃苦耐勞，有責任心。

待遇：3000元以上+五險+雙休+法定節假日，包吃住。

工作地點：太原市萬柏林區迎澤橋西。

4、財務經理

要求：45歲以下，從事過工業企業，10年左右的財務處理及管理工作經驗，財務、稅務、審計等相關專業，具有中級會計師、稅務師等及以上職稱，熟悉國家財稅法律規范和會計、稅務法規及政策，全面負責財務部的日常管理工作及公司財務，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗，有較強的決策能力、計劃和執行能力、溝通和領導能力、責任心強，作風嚴謹。

待遇：8000-11000元+五險+包食宿+免費班車+其它福利。

工作地點：陽曲工業園區。

5、銷售經理

要求： 25-48歲，高中及以上學歷，具有一定的語言表達、溝通協調能力，有強烈的事業心和責任心，工作認真嚴謹，有一定的團隊管理經驗。負責市場調研，了解市場信息，掌握行情，通過各種渠道了解主要競爭對手、目前市場情況，并制訂應對措施；洞察周邊市場情況，帶領所屬人員完成銷售業績。

待遇：面議。

工作地點：北中環黎氏閣附近。

6、業務員

要求: 負責潤滑油的省內銷售，有潤滑油或者汽配行業銷售工作經驗者優先，良好的溝通表達、協調能力，吃苦耐勞。

待遇：底薪3500元+提成+補助。

工作地點：杏花嶺區中車國際。

7、圖書銷售（無銷售壓力）

要求：1、大專學歷，有經驗者、市場營銷專業的優先錄用；2、有良好的語言表達能力、溝通能力，數據分析能力。

工作職責：熟悉產品，維護客情關系，根據教學進度送樣；巡店、檢查并調整產品陳列、鋪貨數量、查詢動銷、檢查海報、條幅、促銷品等執行情況；產品市場信息反饋、調研等。

待遇：3500-5000元，底薪+績效，午餐，保險

工作地點：太原市小店區建設南路國控大廈。

8、區域經理（店長）

要求：35歲以下，本科及以上學歷，有醫藥、會銷等相關行業銷售管理經驗優先，負責達成所屬片區的銷售任務及目標，團隊建設與管理，員工培訓等，具備良好的溝通協調及業務開發能力，有創新意識。

待遇：底薪4000-6000元+提成，社保，節假日福利。

工作地點：太原市小店區平陽景苑。

9、計算機維護員

要求：大專及以上學歷，計算機相關專業，負責計算機硬件、服務器、監控設備的日常維護工作。工作認真負責，責任心強。

待遇：3000-4000元，包食宿。

工作地點：交城某電廠。

10、督導

要求：大專以上學歷，25-35周歲，零售行業從事督導工作經驗者優先，負責門店數據分析、門店形象維護、保證門店運營正常、費用控制、人員的培養等。熟練運用辦公軟件，溝通能力強。可接受優秀應屆畢業生。

待遇：5500元以上，五險一金。

工作地點：太原市內。

11、選址員

要求：中專以上學歷，25-40周歲，有選址拓展工作經驗者優先，熟悉所在地區的情況，對本區域進行定期的掃區（房屋的出租與轉讓情況）工作、了解本區域內同行業的分布狀況、預選址相關情況的調查、跟進、熟知加盟政策及加盟合同簽訂流程。掌握辦公軟件操作，溝通能力強。可接受優秀應屆畢業生。

待遇：8000元以上，五險一金。

工作地點：山西省內。

12、采購

要求：大專以上學歷，25-35周歲，有兩年以上快消品采購工作經驗者，負責供貨商的新品談判及引進、年度購銷合同的談判及簽訂，負責分析數據進行滯銷商品的淘汰、所管類別毛利率的調整及提升、對所管類別商品的價格的市調等。熟練運用辦公軟件（尤其是Excel、PPT），溝通能力強。

待遇：6000元以上，五險一金。

工作地點：太原市民營區。

13、資料員

要求：20-25歲，土建、裝修、機電等相關專業，應屆生優先，負責工程資料對接整理、工程制圖等相關工作，熟練使用CAD，學習力強，認真仔細。

待遇：面議，提供住宿。

工作地點：小店區平陽路與長風街交叉口長風大廈西側。

14、機械維修工

要求：年齡35-60歲，從事過機械加工廠的維修工作，5年以上相關工作經驗，熟悉普車、數車、加工中心、磨床，銑床等設備的維修，經驗豐富，踏實肯干。

待遇：面議，六險，年終獎金，節日福利，餐補等。

工作地點：晉中市榆次區經濟開發區昭馀街。

國家能源投資集團有限責任公司

一、招聘崗位

國家能源集團所屬57家子分公司的生產、科研、管理崗位，涉及化學、大氣科學、海洋科學、地球物理學、地質學、力學、機械工程、儀器科學與技術、材料科學與工程、冶金工程、動力工程及工程熱物理、電氣工程、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、土木工程、水利工程、測繪科學與技術、化學工程與技術、地質資源與地質工程、礦業工程、石油與天然氣工程、交通運輸工程、船舶與海洋工程、環境科學與工程、軟件工程、安全科學與工程、法學、經濟學、管理學、文學等學科。

二、資格條件

（一）全國普通高等院校統招統分應屆畢業生；回國（境）后初次就業且具有教育部留學服務中心派遣資格的