軟件測試真的干到35就干不動了嗎？我現在想學軟件測試，請問南京哪家北大青鳥

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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我現在想學軟件測試，請問南京哪家北大青鳥教的好，謝謝
我們精選了一下網友答案：

都是南京中博的托兒！去了等于是上當！騙錢的！

升學、就業之季，謹防北大青鳥之類的培訓學校的廣告誤導！

一年一度的高等教育入學考試已經結束了，高中畢業生們如釋重負，然而擇校的道路還遠沒有結束，都在等待著自己的成績和錄取分數線的公布。平時學習好的，對高考把握性大的學生自然要輕松一些，然而幾家歡樂幾家愁，對考試成績沒有信心，升學希望不大的學生也在尋找其它的學習或者是就業的道路。

正是基于此種原因，存在大批的高考落榜生，看到了商機所在，大量的技能培訓學校由此而生。每年六、七、八月份正是他們的招生旺季，以北大青鳥的一個校區為例，平時一個月幾個人、十幾個人的招生量現在也許會增長許多。但是這樣的學校并非學歷教育，主要目的是：盈利。所以到處做廣告，網絡、報紙這些都是他們的宣傳陣地，包括現在各處舉辦的高校招生咨詢會等等。然而這樣的宣傳很多成份都是不實的，或者是虛假的信息，對于北大青鳥的“咨詢師”（實際是推銷員）來說這屬于他們的銷售策略。以南京和徐州的北大青鳥中博校區為例，他們會每天在“百度知道”、“雅虎知識堂”、“搜搜問問”等提問網站上用不同的用戶名以不同的身份自問自答，目的也只有一個：就是制造輿論，宣揚北大青鳥，提高招生人數，牟取利益。因此他們也不惜誤導求學者，在網絡上說北大青鳥好的那些人基本上是他們的托兒，這種行為本身就是齷齪的、可恥的，如果是正規的學校也不可能有這些行為。

北大青鳥還會以各種宣傳手段淡化學歷教育的重要性。“大學不是唯一出路，就業才是根本”；“學校不是關鍵，專業才是主要的”等等，這些都是北大青鳥的宣傳口號。我們首先搞清楚學歷是什么，學歷是國家承認的求學經歷，中專、高中、大專、本科、研究生、博士，這些都屬于學歷，北大青鳥不屬于學歷教育，也就是說國家不承認的學習經歷，只能屬于技能培訓學校。作為個人來說多一門技能當然是好的，藝多不壓身嘛，但是這樣的培訓學校更多的是商業性質，大量的不實宣傳，誤導求學者，不惜投入大量資金用于廣告，幾個月的時間在報紙和網絡宣傳上的投資就高達幾十萬、上百萬，自然學費不會低的。還是以北大青鳥南京、徐州中博校區為例，當你向他們咨詢學費和學時的時候，都不可能正面回答你，但事實上學費是三萬多元，學時一年半，和大學的學歷教育比起來貴多了。但是看到以上的廣告費，學費這么高也不難解釋了。而且北大青鳥南京中博校區所有員工一共就二十多人，租了幾間教室，只有五、六個人是教學老師，其它所謂的“老師”都是做銷售的。這樣的學校又何言正規呢。

北大青鳥的宣傳廣告打的是就業牌，聲稱在北大青鳥學過的學生有30萬人成功就業，（這是全國的數量）然而大家有沒有考慮過這30萬人是不是都是在IT行業就業的呢？如果沒讀北大青鳥是不是就不能就業呢？并且北大青鳥還聲稱可以推薦就業，然而推薦就業也是有一定要求的，首先得不曠課，學得好。然而并非大部分人都能學得好，首先生源資量不高，基本上都是中專生或者是高考失利的高中生，有很多人學習能力，學習方法，甚至學習態度上就有問題，自然學不好，而且北大青鳥只有半天上課，對本來學習自覺性不高的學生來說更不容易學好。并且計算機軟件編程并非大部分人都適合學的，需要有一定的邏輯思維能力和耐心，有些人看到一大堆的程序代碼就頭疼，對于沒基礎的人，即使去學，也是云里霧里的。另外北大青鳥的老師有很多也是不合格的，有很多只是從一些企業那兒聘用來的程序員，本身并沒有教師資質，自然教學質量也是一個問題。所以現在很多企業并不認可北大青鳥的ACCP證書，北大青鳥發的證書含金量并不高，關鍵也不是文憑，不屬于學歷教育。現在企業招聘，學歷是一個剛性指標，沒達到一定學歷首先就通不過。目前本科生就業都有一定難度，更何況學歷不高的學生呢，所以北大青鳥的廣告就具有一定的誤導性。北大青鳥是不會對你的未來前途做任何承諾的。

北大青鳥是屬于加盟學校的方式，私營或者是股份制，總部在北京，規章制度是由總部制定的，學員第一學期的學費也是由總部收取。因為主要是以盈利為目的，所以有很多校區也存在違規招生，比如有些專業要求大專學歷的，現在某些地區中專也可以入學了，然而這樣的學生即使學出來也不容易就業。但是這些情況北大青鳥的“咨詢師”是不會告訴你的，對于“咨詢師”來說多報一個學員就有一份提成拿，對于學校來說，不這樣操作就生存不下去。

其實有很多完全可以通過自學證明自己能力的考核，比如計算機方面就有全國的等級考試，還有微軟認證，JAVA認證等等，完全可以通過自學或者是短期培訓，而且含金量更高。

現在北大青鳥的加盟學校越來越多，全國有三百多家了，然而越多也就越濫，質量不高，而且還不實宣傳，對個人和對社會都有負面影響，對于個人來說教育資金沒有用在實處又耽誤了學習時間。總之現在是招生旺季，廣大的學生和家長還是要慎重擇校，別被一些廣告所誤導！

（文中列舉的北大青鳥中博南京、徐州校區的銷售行為并非無中生有，而是有據可查。）

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北大青鳥的教學方式所有校區都一樣，南京中博新街口這邊教軟件測試的，有關信息參考下面文章：

北大青鳥中博篇之二 ——霧里看花

續上篇文章講述關于北大青鳥中博校區的偽大學、偽高等教育之后再續下文。現在正值暑期，高中、中專的畢業、升學考試業已結束，有很多對自己成績不滿意的畢業生感覺升入高校有困難，正為自己今后的前途尋覓合適的道路，此時北大青鳥之類的培訓學校看到商機所在，正在偽裝高校的招生模式招攬生源，但是招生方式主要的不同之處就是并非擇優錄取，而是預交“定位費”，上一篇文章也有介紹。

現在學生家長都有望子成龍，望女成鳳的心理，孩子高考失利，升學有困難，怎么辦呢，總不能讓孩子閑在家里，但是學歷太低，也很難就業。想讓孩子學些技能，將來可以找到好的工作。正是存在這種情況，北大青鳥中博校區的廣告是：“學it，成就高薪之路” ，網絡上，海報上，報紙上類似的廣告詞到處都是，似乎去北大青鳥中博就是成就高薪的最好最快捷的方式。且不說北大青鳥不屬于學歷教育，不發文憑，單就軟件編程專業和it行業的現狀來看就不是適合所有人的。程序員的基本素質就是要有耐心，有嚴密的邏輯思維能力，并且具有一定的數學水平。所以大學的計算機科學與技術專業，其它學科往往配合計算機編程一同學習，尤其是數學，反過來計算機編程也可以解決其它學科的問題，比如物理學科。但是這些在北大青鳥學習是沒有的，北大青鳥只教授計算機編程的基本應用，相對來說是很淺的，但是學時短，每天只有半天上課，課程已經非常的壓縮了，進度是很快的，很多學生會感覺跟不上。對于北大青鳥來說不這樣設計課程是不行的，只有分上、下午交替開班，并且讓學生早些結業，才可以賺到錢。對于沒有計算機基礎的人不容易學會，尤其是對那些在高中階段學習本來就不太好，學習方法不得當的高中生更是有難度，很多人也都是一知半解。況且即便通過北大青鳥的考核結業出來之后也是不容易找到好工作，原因很簡單：學歷太低。

很多家長現在不了解it行業的狀況，片面地任為是新新的高科技行業，北大青鳥正是利用人們不了解行情和急于為孩子前途擔憂的心理，大打高薪就業的廣告，誤導那些求學者。還是以中博校區為例，他們的廣告似乎讓人感覺上了他們的北大青鳥比上大學還好，而且幾乎沒有任何門檻。宣傳自己與某某企業已經簽訂好畢業生的輸送協議，似乎讀完北大青鳥，就業拿高薪就有保障了，可是這些協議有誰去證實過它們的真實性呢，讀完北大青鳥是不是就能進入這些企業拿高薪呢，這些問題北大青鳥中博校區是不可能給你認何承諾的，但是他們的廣告還要這么宣傳。其實現在it企業是不可能招收高中或者中專學歷的學生的，現在本科生每年向社會輸出的就那么多，大型企業是不可能考慮低學歷的求職者，很多有規模的企業大專生都不予考慮。北大青鳥的廣告說軟件測試的缺口很大等等，這些也只是銷售方式，軟件測試只是it行業藍領，計算機專業的本科生可以利用軟件測試作為it行業的實習階段，低學歷的人學軟件測試更不容易找到好工作。學歷始終是企業招聘的硬性標準，除非你做自由職業者，但是it行業不適合做soho，軟件編程是需要團隊合作的。現在并不是比爾·蓋茨的時代，比爾·蓋茨可以輟學從事it行業取得成功，但是現在不行了。北大青鳥的廣告只能是美麗的夢，霧里看花，水中望月。

北大青鳥中博校區的咨詢師鼓動一些不了解情況的學生和家長先交“定位費”，其實這種方式就是值得質疑的地方，北大青鳥中博校區不可能有名額限制，不可能是很多人都搶著上的地方，如果那樣就用不著投資那么多錢用在廣告上了。忽悠學生和家長預交“定位費”只是他們的銷售方式之一。

（篇幅所限，未完待續）

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北大青鳥中博篇之四：wenwen.soso.com/z/q150493651.htm

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1、新注冊登記的企業，一般地，剛注冊的企業都是小規模納稅人，小規模是按季度申報的，根據你注冊的月份，屬于哪個季度，就在對應季度的月份申報。第一季度四月份申報，第二季度七月份申報，第三季度十月份申報，第四季度次年一月份申報。
2、新注冊企業，也有一開始就申請為一般納稅人的，在領取稅務登記證的次月就要進行申報。
3、另外不能單純憑前二種情況來申報，一般地新注冊登記的企業都會給企業稅種核定通知單，按通知單上面執行，有些稅種可能要求按季度申報、有些稅種可能要求按月申報，稅種核定通知單上面有注明有效期起。

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南京國資國企一周動態速覽
我們精選了一下網友答案：

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一周國資簡訊

南京市國資系統舉辦《南京市社會信用條例》宣貫培訓會

為貫徹落實《關于開展<南京市社會信用條例>宣傳活動的通知》精神，推進全市國資系統企業及員工參與信用知識的普及傳播，共同努力提升社會誠信水平、優化我市營商環境，11月10日市國資委組織開展專題培訓，各市屬集團及重點子企業、各區國資監管機構分管信用工作的領導和相關責任人、市國資委機關有關工作人員近80人參加了培訓。

伊寧市國企干部人才赴寧培訓

11月4日，2020年度新疆伊寧市國有企業經營管理人才來寧交流培訓開班儀式在水木秦淮街區舉行。伊寧市國資系統的干部人才來我市國有企業交流學習，是對口援疆的一項重要任務，也是兩地國資國企交流學習的重要平臺。開班儀式結束后，參加培訓的伊寧市國有企業經營管理人員圍繞“如何做優做強旅游產業”這一主題，參觀了南京市旅游集團，并聽取該集團推進“雙百行動”的相關情況。