軟件測試真的干到35就干不動了嗎？計算機等級考試與國家軟件考試有什么不同？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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計算機等級考試與國家軟件考試有什么不同？
我們精選了一下網友答案：

省考(即高校等考)在社會上認可度沒有國家考試強,但是他們都沒有規定證書的有效期限. 
還有全國高校計算機等級考試與全國計算機等級考試的區別如下: 

(請參考) 
一、 考試性質不同 
（全國高校計算機等級考試是專門為全國各高校非計算機專業的在校大學生舉行的計算機基礎知識和應用能力等級考試。根據教育廳通知要求，各高校修完計算機課程的學生必須參加考試，其主要考核學生的計算機基礎知識和使用一種高級計算機語言編寫程序以及上機調試的基本技能。） 
而全國計算機等級考試是在1994年，由原國家教委推出的，簡稱NCRE，它是一種重視應試人員對計算機和軟件的實際掌握能力的考試。 
二、考試的目的不同 
全國高校計算機等級考試是面向非計算機專業的在校大學生的計算機等級考試，其目的在于對大學生的計算機學習過程給予肯定，對大學生的計算機應用水平給予評定。它已成為大學生對計算機掌握程度的一個公開測試標準,是專門為大學生服務的。 
而舉辦全國計算機等級考試的目的在于適應社會主義市場經濟建設的需要，一方面是為了促進計算的普及和計算機應用技術的推廣，另一方面是為勞動力市場服務，即為勞動（就業）人員提供其計算機應用知識與能力的證明，為用人部門錄用和考核工作人員提供一個統一、客觀、公正的評價標準。 

三、組織機構不同 
（全國高校計算機等級考試，由______________組織。比如其中黑龍江考區是由黑龍江省教育廳高教處直接領導，由黑龍江省高校計算機等級考試辦公室負責設計考試方案，審定考試大綱，制定命題原則，指導和監督考試的實施。） 
而全國計算機等級考試，由教育部考試中心聘請全國著名計算機專家組成的“全國計算機等級考試委員會”，負責設計考試方案，審定考試大綱，制定命題原則，指導和監督考試的實施。 

四、考試科目不同 
（全國高校計算機等級考試依據各省情況不同設立不同的等級。黑龍江考區共設兩個等級： 
2006年4月考試科目：） 
一級Windows (包括：Windows、word、Visual FoxPro ) 
一級Windows (包括：Windows、word、 FoxPro ) 
二級 二級 QBASIC 
二級 二級FORTRAN 77 
二級 二級C 
二級 二級 FoxBase 
二級 二級 FoxPro 
二級 二級VB 
二級 二級 VFP 
二級 二級 Java 
二級 二級 C++ 
二級 二級 Access 
全國計算機等級考試目前共設置四個等級： 
2006年4月考試科目： 
一級 一級B 
一級 WPS Office 
一級 MS Office 
二級 C 
二級 VB 
二級 VFP 
二級 JAVA 
二級 ACCESS 
二級 C++ 
三級 PC技術 
三級 信息管理技術 
三級 網絡技術 
三級 數據庫技術 
四級 四級 

五、適合人群不同 
全國高校計算機等級考試適合全國各高校非計算機專業的在校大學生，根據自己對計算機的愛好和使用計算機的實際情況，選考不同等級的考試。 
而全國計算機等級考試適合各行各業、任何年齡、職業、學歷的人，根據自己學習和使用計算機的實際情況，選考不同等級的考試。考生一次只能報考一個等級（含筆試和上機考試）的考試。如果一個級別中有不同類別，考生只能選擇其中一類。 

六、考試日期不同 
（全國高校計算機等級考試每年開考兩次。具體時間由各省負責考試的機構制定。黑龍江省考區規定上半年考試時間為5月，下半年考試時間為11月。報名時間：一般來說，上半年3月開始，下半年9月開始。考試時間（筆試時間，上機時間）：________________________________________報名條件：只接受普通高校在校生報名，由學校組織本校學生報名。） 
而全國計算機等級考試每年開考兩次。上半年開考一、二、三級，下半年開考一、二（除FORTRAN外）、三、四級，二級FORTRAN每年只在上半年開考。上半年考試時間為4月第一個星期六上午（筆試），上機考試從筆試的當天下午開始，由考點具體安排。上機考試時間期限原則上定為五天。一級B類考試每年也開考兩次。上半年考試開始時間為4月的第一個星期六，下半年考試時間為9月倒數第二個星期六，考試期限原則上定為五天。報名時間：一般來說，上半年5月25日開始，下半年12月1日開始。 

七、對考試者專業要求不同 
全國高校計算機等級考試要求不同專業考試者通過的等級規定為： 
1．文科類專業：要求通過一級，其中管理類專業要求通過二級。 
2．醫、農類專業：要求通過一級，其中農經、農工、氣象、病理等專業要求通過二級。 
3．理科類專業：要求通過二級，其中信息處理、辦公自動化等專業要求通過三級偏軟。 
4．工科類專業：要求通過二級，其中電子、信息工程、通訊工程、自動控制、工業自動化、機械、儀器儀表等專業要求通過三級偏硬。 
而全國計算機等級考試對報考人員的專業、學歷等不做要求。
參考資料：www.hljcre.com 黑龍江計算機等級考試網

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從性質來說，都是一樣的，都是軟件測試方面的認證，但是軟考的軟件評測師是面向計算機專業和對計算機知識比較精通的人的，題目設計的知識點也較為全面，并不是只有軟件測試的內容，還有例如數據結構、知識產權法類似的相關知識，考試通過者就有工程師的資格。而四級軟件測試工程師雖然名字比較好聽，但是真正考了那個證也不會完全能勝任軟件測試的工作，只是因為以前的四級知識太廣，如今改革以后將四級分成了幾塊而已，難度雖然比其他級別難，但是已經比老四級的難度大大降低了。 如果說你有志從事軟件測試工作的話，建議去考軟考的軟件評測師。這個好像有的地方是只有上半年可以報考，所以要把握機會，祝你順利吧！

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軟件測試分類很多種，有白盒、黑盒、性能、安全性等，知識很多，留下郵箱，給你基本測試電子書看看；
第二個問題，行業待遇，和地市有關，發達城市如北京、上海等，起薪都在3000以上，另外，還和你的測試水平和經驗有關，一般的測試工程師也就2000-3000元，高級一點的5000左右，如果你做到了性能測試工程師，7000到8000都不在話下。

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哈爾濱招聘|哈爾濱華惠農業機械制造公司招聘（月薪4500+）
我們精選了一下網友答案：

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【溫馨提示】：因網絡詐騙現象較多，花樣百出！尤其注意用人單位以任何名義向求職者收取費用都屬違法行為，請提高警惕！謹防上當受騙！祝大家工作順利^_^

一、公司簡介

哈爾濱華惠農業機械制造有限公司是為農業生產提供整體解決方案的供應商和農業機械制造商。公司致力于播種、植保、收獲、秸稈回收及土地整理等農業裝備的技術研發、制造、銷售及服務。

二、招聘崗位

1、數控車工 2人月薪4.5K-6K

崗位職責：

1、數控車工

任職資格：

1、能夠看懂機械加工的相關圖紙，并依照圖紙施工；

3、具有三年或以上操作機械加工設備經驗。

2、鉚工 2人月薪4K-6K

任職要求：

1.會識機械圖紙，熟練鉚機械零部件，

2、從事農業機械行業鉚工一年工作以上者優先

3、財務經理若干月薪6K-8K

崗位職責 :

1、組織財務部日常工作，及時、準確地提供經營、財務信息，核準所有對外報出的財務報告及向集團提供的內部管理報告

2、組織企業的預算編制、費用控制、預算分析、信息反饋和績效評價，充分發揮預算管理的作用。執行紅旗茂的財務預算，指導會計人員根據會計流程有效、準確地完成會計工作。

3、負責貫徹執行國家的有關財稅政策和公司有關財務管理規章制度。建立健全企業內部財務管理制度。

4、負責組織人員進行稅務籌劃，合理避稅，爭取企業利益化。

5、與其他高層管理人員密切配合，確保整體經營業務正常運行，協助制訂公司的長期、短期發展計劃。

6、核準財務部人員的調配，組織人員培訓，提高人員業務素質和工作能力，并對各下屬進行考核。

7、根據公司的經營目標，確定財務工作重點，制定年、季度、月份財務工作計劃，并組織貫徹實施。

8、重大經營合同的審核。

9、參與公司的重大經營決策，為有關經營方案的合理性及經營方案的效益提供建議。

10、審核會計憑證、會計上報的會計報表及納稅申報表。

11、組織部門內員工會計學習業務知識。

4、成本會計 1人月薪4K-5K

任職資格：

1、財務類本科畢業，有中級職稱

2、三年以上工業企業成本核算工作經驗

3、會使ERP軟件

5、機械設計工程師 2人月薪4K-7K

崗位職責：

1、負責農業機械產品的結構研究、開發、設計及技術支持；

2、負責農業機械產品零部件的研究設計；

3、負責研究設計傳動系統（變速箱、齒輪、鏈輪等）；

4、負責鈑金類結構件研究設計；

6、負責并實施產品結構優化、提高產品標準化程度；

7、負責對內對外技術溝通、產品驗收、技術資料的收集等工作；

8、參與產品的試制跟蹤、組裝調試；

9、解決產品生產、組裝、調試過程中的技術問題

任職條件：

1、機械設計自動化、農業機械工程等相關專業，本科及以上學歷

2、本職工作經驗5年以上，具有機械或農業機械設備設計經驗；

3、團隊協作意識強，能吃苦耐勞，具有一定的學習能力；

4、良好的語言表達和溝通協調能力；能獨立承擔產品設計任務，能承受工作壓力，做事認真、踏實，富有進取心。

5、精通機械結構動作原理、熟悉自動化控制的原理和基本流程；

6、精通各種設計軟件,如AutoCAD、Solidwroks，office辦公軟件等。

7、具有工程師職稱，有運動仿真、有限元受力分析工作經驗的優先。

三、福利待遇

免費班車、五險、單休、節日福利

四、聯系方式

聯系電話：0451-58625029

聯系地址：黑龍江省哈爾濱市平房區哈南工業新城核心區廣賢路3號

注：聯系應聘時請說明來自“哈爾濱市招聘網”公眾號。

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發表于 2020-11-24 12:37
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分類：軟件測評