軟件測試真的干到35就干不動了嗎？我想參加暑期軟件測試實訓，南京那家機構比

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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我想參加暑期軟件測試實訓，南京那家機構比較好
我們精選了一下網友答案：

有的，珠江路上有個軟件園的，在21世紀廣場后面的，靠近熊貓電子的，這個培訓公司還是很大的機構的，遠點的話就是徐莊軟件園的。

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南京博潤軟件實訓基地，建議你去了解下

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現在要學就要學軟件技術,發展前景好的技術!想了解軟件行業的話學習軟件的話!建議大家就去南京網博去了解一下!在龍蟠中路458號!網博還幫助畢業學員就業的呢!

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牢記諄諄囑托，奮力書寫“強富美高”南京答卷
我們精選了一下網友答案：

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希望江蘇的同志認真落實中央各項決策部署，緊緊圍繞率先全面建成小康社會、率先基本實現現代化的光榮使命，努力建設經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新江蘇。這是2014年12月，習近平總書記在江蘇視察時提出的諄諄囑托、殷切期望。

經濟發展取得新成效、改革開放邁出新步伐、社會文明程度得到新提高、生態文明建設實現新進步、民生福祉達到新水平、國家治理效能得到新提升，這是十九屆五中全會為今后五年勾畫的目標方位。

藍天白云下俯瞰南京城，山水城林盡收眼底。南報融媒體記者馮芃攝

南京作為江蘇省會、長三角特大城市、東部地區重要中心城市，牢記習近平總書記諄諄囑托，自覺踐行新發展理念，大力推動高質量發展，以實際行動詮釋增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以發展成效體現在全國大局中的責任與擔當。

萬里長江千古流，六年彈指一揮間，母親河見證了南京這座古都前所未有的嬗變。

?經濟實力顯著增強。地區生產總值連跨五個千億臺階，2019年突破1.4萬億元，今年上半年經濟總量躋身全國城市前十；在科技部公布的國家創新型城市創新能力監測評價報告中，南京名列第4位。

?人民生活更加富裕。城鄉居民收入連續跑贏GDP增速，教育現代化水平四年位居全省第一，破解大城市養老難題經驗全國推廣，在省內率先實現醫保市級統籌，入選全國最具安全感城市。

?生態環境明顯改善。全市PM2.5年均濃度從57微克/立方米下降到28.8微克/立方米，全市22個國考、省考斷面水質優良率為100%，水環境質量位居全省首位，成為副省級城市中首個國家生態市。

?社會文明程度大幅躍升。社會主義核心價值觀深入人心，全國文明城市復查測評成績居全國同類城市第三，成為世界文學之都、國際和平城市。

長江南京段。南報融媒體記者馮芃攝

觸目可及，南京之變可觀可感：六年之中，一條條過江通道把江南主城和活力四射的江北新區、江蘇自貿區南京片區連接起來，紫東核心區建設拉開大幕，美麗古都“顏值”換新，“一江兩岸”生態環境優美、人文氣息濃厚的九大城市客廳拉開帷幕……

細細品味，更多的改變蘊于城市內在的創新動力：410家新型研發機構落地，15家高新園區整合提升，遍布全市的城市硅巷釋放出濃郁的創新活力，姚期智等全球頂級大咖和劍橋等世界一流名校資源紛至沓來，一座更具魅力的創新之城精彩呈現……

2019年12月，習近平總書記在中央財經委第五次會議上的重要講話中指出，南京等大城市發展勢頭較好，形成推動高質量發展的區域增長極。

成績源于實踐，時間見證耕耘。奮斗者們用自己的辛勤汗水，推動“強富美高”諄諄囑托不斷轉化為生動現實，在城市發展史上留下了對標找差、創新實干的深深足跡。

創新驅動產業轉型升級，“強”的動能更加充沛

習近平總書記指出，誰牽住了科技創新這個牛鼻子，誰走好了科技創新這步先手棋，誰就能占領先機、贏得優勢。對此，南京有著切身體會。

南京城。南報融媒體記者馮芃攝

到2019年底，南京地區生產總值增速連續11個季度保持在8%左右，位居東部地區GDP過萬億元城市和全省首位；今年前三季度增長3.3%。

巨大經濟韌性的背后，是創新驅動、動能轉換練就的“內功”。

兩落地一融合。資料圖片

南京是全國科教中心城市，擁有普通高校53所（“雙一流”學科建設高校12所），在校大學生80多萬，“兩院”院士80多名，國家級科研平臺120多個。怎么把好資源變成強產業？南京堅持以實施“兩落地一融合”工程作為先手棋，建立一批以科研人員持大股、市場化運營、職業經理人管理為特征的新型研發機構，探索科技成果轉化的有效模式。

江北新區北京大學分子醫學南京轉化研究院，首創的用于治療心腦血管疾病、代謝綜合征、腫瘤等多管線藥物正在加快轉化為醫藥新產品。類似的新型研發機構，已在南京累計孵化和引進企業7248家，申請專利近7900件。

南京深刻把握總書記強調的只爭朝夕抓創新等要求，深化科技體制綜合改革，真正把科教資源優勢轉化為產業競爭優勢、現實發展優勢。

2020年1月2日，新年第一個工作日，2020南京市創新名城建設推進大會召開。南報融媒體記者馮芃攝

2017年底，南京提出建設具有全球影響力的創新名城，連續3年新年第一個工作日召開“創新名城”建設大會、連續三年制定實施支持創新的市委一號文，在全國率先成立實體化運作的市委創新委員會，面向全球集聚創新資源、大力培育高新技術企業、整合提升高新園區并實施去行政化改革、完善人才服務政策體系……“創新”成為這座城市的一號工程。

創新的主體是企業，南京持續做好移大樹、育樹苗、老樹發新芽“三棵樹”文章，連續三年持續用力，高新技術企業從1800多家到今年底將有望突破7000家，高新技術產業產值年均增長25%。臺積電、阿里巴巴、小米江蘇總部、中汽創智等一系列重量級項目落戶南京，華為、中興等行業龍頭企業進一步加強與南京的戰略合作。

位于南京軟件谷的南京華為軟件基地二期。南報融媒體記者崔曉攝

堅持圍繞產業鏈布局創新鏈，突出創新引領、自主可控，在全國率先實施“鏈長制”，組織開展8條產業鏈補鏈強鏈行動，全力提高產業基礎能力和產業鏈現代化水平。今年前三季度，南京集成電路、新能源汽車、智能電網、軌道交通等行業增加值分別增長58.5%、23.1%、20.6%、14.6%。

增強經濟核心動力，必須依靠更多的自主創新、原始創新。南京面向國家重大戰略需求，著力打造以網絡通信與安全紫金山實驗室和揚子江生態文明創新中心為關鍵支撐的重大科研平臺。紫金山實驗室啟動建設以來，已在大網級操作系統、毫米波芯片和內生安全等一批“命門”技術領域取得重大突破，正在爭創國家實驗室；揚子江生態文明創新中心則在以科技手段解決重化圍江、長江生態修復、綠色產業發展等關鍵問題上形成一系列重要支撐。

“要舍得下本錢，寧可在其他方面緊一緊，也要拿出錢來搞創新。”對總書記的要求，南京堅決落實到位，近三年，市區兩級財政直接投入創新資金共211.4億元。今年疫情導致財政壓力加大，南京仍然擠出10億元資金，補貼10萬研究生來寧見習。

從南京眼步行橋遙望前不久合龍的長江五橋，一條連接江北新區和河西新城的城市軸線躍然眼前。南報融媒體記者馮芃攝

高質量發展是協調成為內生特點的發展。南京堅持站位全局、服務大局，以南京都市圈建設為抓手，不斷增強城市輻射帶動力。確立“南北田園、中部都市、擁江發展、城鄉融合”的城市空間布局，以及“東西南北中”全域協調發展的總體框架。

國家級江北新區大力推進基因之城、芯片之城、新金融中心“兩城一中心”建設，江蘇自貿區南京片區出臺體制機制改革“1+9”制度文件，各板塊、園區建立自貿區“聯動創新發展示范園”。新區成立五年來，GDP增加1300億元、年均增速達13%，常住人口增加80萬。紫東地區重點項目建設全面展開，正在成為“創新名城、美麗古都”建設的新增長極、支撐點。

不斷滿足城鄉居民美好生活需求，“富”的內涵更為充實

“人民群眾期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境、更豐富的精神文化生活。”習近平總書記的殷殷囑托，飽含著濃濃的民生情懷。南京牢記總書記“八個更”要求，積極推動富民增收，補齊公共服務短板，切實增進民生福祉。

曾捧回“魯班獎”的丁家莊保障房片區配建有邁皋橋幼兒園丁家莊第三分園。10年前，這里還是農田水塘，現在這里是全市四大保障房片區之一，有143幢住宅高樓，已入住居民25505戶，約64413人。通訊員凌嶸南報融媒體記者徐琦攝

今年10月，南京大陽溝30號667戶居民告別了居住幾十年的危舊房棚戶區，順利完成回遷，這是南京首例原地回購安置拆遷項目。

“十三五”期間，南京自加壓力推進棚戶區改造工作，截至目前，全市共計完成棚戶區改造項目431個，改造房屋面積約1940萬平方米，直接受益群眾約8.5萬戶。

就業是最大的民生。今年以來，南京把保就業擺上突出位置，前三季度城鎮新增就業30.28萬人，同比增長20.6%。新增就業參保大學生30.95萬人。活躍的就業創業成為收入增長的源頭活水。全體居民人均可支配收入從2014年的37283元增長到2019年的57630元。

高淳螃蟹迎來新一輪豐收，圖為螃蟹養殖戶展示剛剛捕撈上來的螃蟹。通訊員楊軍邱霞南報融媒體記者徐琦攝

農村居民收入曾經是短板，而今，農民致富之路越走越寬。江蘇固城湖青松水產專業合作聯社最初試點1000畝標準化養殖蟹塘，今年將擴大到21000畝。3000多農戶組織起來，走上了“共避風險、共享品牌、共謀發展、共同富裕”的強社富民之路，每戶蟹農年均增收3000多元。

江寧區黃龍峴依托獨特的山水資源和茶園風光，對村莊環境、基礎設施進行整體改造提升，通過發展民宿和休閑旅游，真正把綠水青山變成了金山銀山。

江寧區橫溪街道的龍鄉·雙范精品民宿村成功打造出一個集生態休閑旅游、特色文化民宿、文創休閑體驗等為一體的精品民宿文化產業集群。南報融媒體記者杜文雙攝

推動富民增收與鄉村振興相結合，南京建成市級以上美麗鄉村示范村860個，17個村莊入選全省特色田園鄉村試點。全市經濟薄弱村和低收入農戶2019年底全面實現脫貧摘帽。

百姓富，必須加法減法一起做，在增加收入的同時，不斷完善公共服務體系，減輕支出負擔。

“保障和改善民生沒有終點，只有連續不斷的新起點。”南京按照習近平總書記重要指示要求，順應城鄉居民美好生活期盼，堅持問題導向、需求導向，推進為民辦實事，一年一年制定目標，一步一步實現惠民承諾。

南京一中江北校區開校。南報融媒體記者徐琦攝

民生實事關系到全面小康成色。回應群眾美好生活訴求，“富”的內涵更加豐富充實：

針對二孩增多和教育資源不均衡矛盾，5年來，南京新開辦高中8所、中小學106所、幼兒園271所，較“十二五”分別增長14%、18%、26.8%。全市義務教育優質資源覆蓋率達98.6%。

著眼夯實基本民生保障，兜住社保安全網，5年來，城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準達到470元/月，較“十二五”末增加160元；城鄉統一低保標準達945元，比“十二五”末提高245元。失業保險金最低發放標準由“十二五”末的858元/月提高到1417.5元/月。

積極化解養老服務發展“不平衡、不充分”矛盾，5年來，積極推進“頤養南京、幸福養老”建設，養老服務滿意度在國家市場監管總局2019年度全國公共服務質量監測中，排名第一，南京的養老模式在全國推廣。

推動生態與人文相得益彰，“美”的成效愈加彰顯

“長江病了，病得還不輕”。作為江蘇唯一跨江發展的城市，南京堅決貫徹落實總書記“共抓大保護、不搞大開發”的重要指示，把長江大保護擺在壓倒性位置，大刀闊斧實施整治。

市民在燕子磯濱江公園休閑游玩。南報融媒體記者杜文雙攝

秋冬季節，湛藍天空背景下的江心洲、長江大橋、燕子磯，成為南京人微信朋友圈里曬得最多的美景。

與以前對比，南京生態環境的變化令人驚嘆：5年前，南京的空氣優良天數全年只有235天，而現在比當年增加了2個多月。

水質黑臭長期被市民吐槽抱怨，是城市一大痛點。2018年起，南京市啟動水環境提升三年行動計劃，實施“河湖長制”，市四套班子主要領導每人認領一條黑臭河道，一線督導、每月調度、定期研究，不見成效不收兵。

經過治理，外金川河寶塔橋岸坡成為一處新的休閑觀光場地。南報融媒體記者張華攝

發表于 2020-11-24 12:17
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