你擁有“成功型”人格特質么？

不管我們承不承認，都不能忽視一個現象：擁有某些不良人格特質的人更容易成功。

凱文·達頓是英國一名精神病領域的專家，他潛心研究精神病30余年，發現那些被認為最冷酷、最危險的精神病態者，其實和我們通常認為的天才人物具備相同的人格特質，比如：無畏、無情、專注、有魅力、口才好、自大、自戀、缺乏共情心、不焦慮、不拖拉、喜歡刺激、操縱他人、不在乎別人的看法、追求成就感。為此，他寫了一本書《為什么瘋子比常人更容易成功》，來探討這種社會現象，尋找這些“瘋子成功者”帶給我們的智慧啟示。

讀了這本書后，有人調侃，如果你還不夠成功，那是因為你活得太正常！

而這些容易被幸運女神垂青的人格特質里面，有不少是自戀型人格具備的特質，比如自大、自戀、缺乏共情心、追求成就感等。很多人都與成功的自戀者或自戀的成功者打過交道，必定對他們的“特殊味道”印象深刻。

那么，自戀的人為什么更容易成功？此處成功專指財富、權勢、地位等社會領域的評價標準，不包括婚姻家庭、親密關系等私人領域。我們都知道，自戀者擁有極其糟糕的親密關系。

自戀者迷人的第一印象

衣著光鮮、舉止得體、神情自信……在社交場合，我們總是被這樣的人所吸引。然而，心理學研究發現，給大家這種第一印象的人往往很自戀。這也是自戀者刻意制造的一種“出場效果”，他們很享受別人的矚目。

德國心理學家米加·巴克等人進行了一項研究，全面揭示自戀者的“魅力陷阱”。實驗發現，自戀者能在完全陌生的情況下，給人很好的第一印象。

參加實驗的是73個心理學專業一年級的本科生，開始時大家彼此陌生。在每個人向大家作自我介紹時，心理學家用錄像記錄了他們的面部表情、身體語言等，然后又讓他們填寫了自戀測試問卷。

結果發現，自戀者給人的第一印象非常好，被評價為：隨和、善良、開朗，衣著光鮮整潔，面部表情富有魅力，身體動作充滿自信，語言風趣幽默又充滿智慧，顯得很有能力，善于活躍氣氛，和其他人很合得來，特別是看著你的眼神相當迷人。然而，學生們在進行了7次、每次2.5小時的活動后，對自戀者的評價就變成：不友善、不隨和、傲慢、充滿敵意……

社會心理學家發現，第一印象在人際交往中至關重要。人們對一個人的某些品質一旦形成傾向性印象，就會帶著這種傾向去評價這個人的其他品質。這被稱為“光環效應”，即最初的傾向性印象好似一個光環，使其他品質也因此籠罩上類似色彩。

由于“光環效應”的作用，一個人的優點或缺點變成光圈并被夸大，其他的優缺點也就退隱到光圈背后視而不見了。自戀者迷人的第一印象，像阿里巴巴與四十大盜里的“芝蔴開門”的通行咒語，讓成功之門為他們洞開。而那些在初次登場時表現平平的人，在這個人際交往越來越淺的社會，會被一個又一個的機會拒之門外。

自戀者不允許自己“不成功”

對自戀者來說，天下最痛苦的事莫過于與別人一樣平凡。他們終其一生，都在苦苦追求成功，期待別人仰慕自己，讓自己永遠處在舞臺的中央，讓那束追光燈把自己映照得光彩奪目。

無論是不是一個真正的成功者，自戀者都堅信自己“天賦異稟、獨一無二”，并且要證明給別人看。正如阿爾伯特.J.伯恩在《警惕你身邊的情感吸血鬼》中說的那樣，那些不能將自己的遠大夢想變成現實的自戀者，也許會把他們的現實變成夢想。他們是自己心目中的“傳奇英雄”。這種積極的心理暗示，有時會將他們導入一種良性的愿望-行為-結果循環，最終讓一些人得以“心想事成”。

不可否認，很多自戀者都有一定的自戀資本，比如天資聰明、天生麗姿、富有才華、充滿創造力等。自戀者十分在意自己在他人眼中的形象，為了讓自己名副其實，他們不停地鞭策自己。科胡特在《自體的分析》中說，“一位有才能的人的自我，也許會在一種持續的、修正不良的夸大自體的夸大幻想要求的逼促下運用其極致的能力，達到一種現實上卓越的表現。”相對于大部分普通人來說，自戀者比他們聰明，又比他們勤奮，當然會比他們成功。但對于自戀者來說，成功不是一種自我實現的追求，而是一種掩飾自卑、支撐自尊的補償機制。

自戀者的成功，還有一部分來自他們對別人冷漠無情的剝奪，這也是自戀者最讓人詬病的一點。自戀者維持著一種剝奪性的人際關系，他們在追求成功時，眼里只有利益，無視公平和規則，更不會與別人分享成功果實。因為缺少同理心，他們也看不到別人的情感與需求。那些讓普通人在決策時猶豫不決的情感困擾，在自戀者那里都不存在，他們只盯著目標，然后實現它。這讓自戀者在競爭中脫穎而出，也讓普通人自嘆不如。

自戀者成功的“喬布斯樣本”

喬布斯是一個自戀者。

他創造了蘋果帝國，讓1997年蘋果電腦的一個著名的廣告詞——“那些真正瘋狂到以為自己能夠改變世界的人，才能真正改變世界”——成為現實。

但是，喬布斯是一個典型的“自戀型人格障礙”者。美國《財富》雜志在2008年的報道中稱，喬布斯流露出高人一等的得意，在公開言論中夾雜著對商業對手的嘲弄，認為他們平庸、邪惡，而且沒品。沒有一個CEO比他更任性、厚臉皮地自行制定好的和壞的規矩。

喬布斯的自夸自大、剝奪他人，還表現在將別人的成果據為己有。據蘋果程序員布魯斯·霍恩回憶，有一天，他跟喬布斯提出一個自己的想法，喬布斯說那太瘋狂了。到下一周，喬布斯跑過來對他說：“嘿！我有個很棒的主意”——而那正是霍恩的主意！于是，他對喬布斯說：“史蒂夫，一個星期之前我就跟你說過這個了。”喬布斯說：“知道了，知道了！”然后繼續講下去。據了解，作為蘋果的締造者，他把自己列為103項公司專利的“共同發明者”，包括從iPod的用戶界面，到炫目的蘋果專賣店里玻璃樓梯的輔助系統。

據《史蒂夫·喬布斯傳》一書中描寫，喬布斯還有一句口頭禪，就是把競爭者和優秀員工的產品說成是“垃圾”。美國臨床心理學家雷利·納德勒博士認為，喬布斯作為一個性格復雜的企業領袖，擁有遠見、自信、催化變革、啟發式領導等幾種重要能力。但是，喬布斯的心理特點中既有遠見卓識的一面，也有獨斷專橫、飛揚跋扈的一面。他采取強制式領導，做事缺乏靈活性，做錯事總要為自己辯護，對沖動缺乏自制能力，有時甚至虐待員工——很多下屬長期忍受喬布斯的專橫與羞辱。喬布斯曾被自己創立的公司踢出去，與他的自戀者特質有很大關系。

此外，與所有的自戀者一樣，喬布斯在情感方面顯得冷漠無情。比如，他拋棄自己的私生女，狠心拒絕他的親生父親想見他一面的愿望。1989年夏天，喬布斯向女友蒂娜·萊德斯求婚，但她最終選擇了拒絕。她事后說：“在我們相處時，我受不了他的不仁慈。我不想傷害他，但我也不想站在一邊看著他傷害別人。那很痛苦，很累。”后來，她自學了自戀型人格障礙的知識，發現“簡直太符合了，充分解釋了我們曾經面臨的難題，這讓我認識到，期待他更友善或別那么以自我為中心，就像期待一個盲人可以看見世界一樣。”

哪怕自戀者的成功能像喬布斯一樣改變世界，但他們身邊的人依然感覺不到幸福。我們活在世上，渴望的不是日新月異的科技產品，而是身邊人的溫情相待。

（文：代桂云 | 壹心理專欄作者）