工資工作有哪些不同(Different Payroll Jobs)？

有效地創建、管理和執行工資單是一項任務，需要注意細節、準確性以及對所有適用的稅收、預扣稅和其他事項的法律和法規的了解。因為創建和處理工資單是一項復雜的任務，有幾種不同類型的薪資工作可供選擇。每個職位都需要...

有效地創建、管理和執行工資單是一項任務，需要注意細節、準確性以及對所有適用的稅收、預扣稅和其他事項的法律和法規的了解。因為創建和處理工資單是一項復雜的任務，有幾種不同類型的薪資工作可供選擇。每個職位都需要特定的技能、背景和教育背景。如果您對薪資工作的培訓感興趣，或者已經滿足在該領域工作的基本資格和要求，下面是一些您可以考慮的薪資工作示例

工資單管理員可以跟蹤員工；大多數工資部門的初級職位都是工資員。一般來說，職員負責收集開始編制工資單所需的基本信息。這包括核實每小時雇員的工作時間、適用于每名雇員的小時工資率和工資率，以及關于給定時期內申請休假或病假的任何信息。一般來說，工資單職員應至少具備基本的會計技能。但是，根據分配給職員的職責范圍，可能需要高級培訓。

工資管理可以非常簡單，只涉及少數員工的支付，或者非常復雜薪資主管負責監督完成與薪資工作相關的不同任務的職員團隊。此類薪資工作通常需要管理和會計憑證。主管必須精通編制工資單的所有方面，包括計算稅款和其他類型的預扣稅。主管通常與會計團隊的其他成員合作，以確保支付當前工資的資金存入正確的銀行賬戶

工資單經理保存有關員工工資的記錄。工資單助理經理的職責通常與主管或經理的職責相似。此類工資單工作通常作為職員和主管之間溝通的中間線。助理經理通常擁有認可機構頒發的會計學位，并將與主管合作，以確保薪資流程的各個方面都能順利運作。他或她還可能幫助主管準備報告以及提交給人力資源部和公司內部其他財務人員審查的其他文件。目前比較模糊的工資單工作之一是工資單審計員。這類工作通常是這樣的要求個人擁有優秀的會計技能，并完全了解薪資流程審計員評估與工資職能有關的現行程序，確保所有政策和程序得到適當遵守，還可以就如何提高整個過程的效率提出建議。工資單審計員可受雇于會計師事務所或職能部門，擔任自由職業顧問除了自由職業者或受雇于企業的工資部門外，一個日益增長的職業選擇是在那些專門為他們的商業客戶準備和執行工資單服務的公司工作。其中許多服務使用的模式是創建分配給每個客戶的工資單支持團隊。該團隊熟悉客戶的需求，并與客戶應處理可能出現的任何異常情況，另外，讓客戶了解任何新的工資單服務選項，這些選項可能對客戶有幫助。工資單職員通常是按小時計算的雇員，而不是領取工資。主管和經理通常會提取工資薪水，而自由職業審計師通常根據所要求的服務收取咨詢費，雖然工資率通常取決于雇員的教育程度和實際經驗，但工資工作的薪酬標準因行業類型和地點而異

在大多數薪資部門中，入門級職位將是薪資管理員。