人事主管是干什么的(What does a Personnel Director do)？

人事主管是公司、政府機關、大學、醫院或任何其他有許多雇員的專業機構的人力資源（HR）經理。他或她負責監督人力資源的許多方面，通常包括培訓計劃、工資和福利管理以及勞資關系。人事主管小公司通常自己執行許多文書工作...

人事主管是公司、政府機關、大學、醫院或任何其他有許多雇員的專業機構的人力資源（HR）經理。他或她負責監督人力資源的許多方面，通常包括培訓計劃、工資和福利管理以及勞資關系。人事主管小公司通常自己執行許多文書工作，而大公司的專業人員通常監督許多不同人力資源部門的經理。這項工作需要對公司政策有廣泛的了解和優秀的溝通技巧

人事主管可能會參加工作面試。人事主管的主要職責是監督新員工的招聘和培訓。主管經常主持或旁聽面試，以確定求職者是否適合空缺職位。當新員工被錄用時，人事主管通常會組織集體或個人培訓計劃。他或她還可以制定績效考核方案，幫助人力資源經理更好地評估其員工的技能。如果進行進修課程和訓斥在提升員工績效方面，主管通常擁有解雇員工的最終決定權。

人事主管可能會在醫院找到工作人事主管有助于最大限度地提高效率，增加利潤，保持員工的滿意度。他們在公司高管和人力資源部員工之間架起了橋梁，確保在員工得到公平待遇的同時，遵守重要政策。當員工有投訴或建議時，他或她可以解釋情況對董事來說，他可以反過來與高管協商，找到合理的解決方案。此外，人事主管通常會制定工資、加薪和晉升，并設計福利計劃。

作為人事主管需要優秀的溝通技巧在大多數商業環境中，熟練的計算機對于人事主管來說是必不可少的。一個主管通常會在工作日的大部分時間花在電腦上，審閱公司政策，更新員工檔案，以及安排各種活動。書面溝通技巧對于確保辦公室備忘錄和電子郵件有效地將信息傳達給員工也很重要。

人事主管的主要職責是監督招聘。成為人事主管的要求在不同的工作地點會有所不同許多公司在人力資源工作者和經理積累了幾年的工作經驗并表現出勝任該工作的能力后，才將其提升為主管職位。知道自己想成為董事的人可以通過獲得工商管理、人力資源、人力資源和，大多數專業人士的職業生涯都是從助理董事開始的，以獲得經驗，接受知識淵博的導師的指導，并掌握成功所需的技能。

人事主管可進行小組面試，以選出最佳人選供進一步考慮

人事主管確保員工具備完成工作所需的正確技能。