工資支出是多少(Payroll Expenses)？

工資開支是指企業雇用工人所發生的費用，包括支付給雇員的報酬，加上雇主有責任支付的所有稅款和其他雇用費用。在美國，這些費用通常包括雇員的總收入，加上雇主在醫療保險和社會福利保險（FICA）中的份額證券）稅收、其他法定聯邦...

工資開支是指企業雇用工人所發生的費用，包括支付給雇員的報酬，加上雇主有責任支付的所有稅款和其他雇用費用。在美國，這些費用通常包括雇員的總收入，加上雇主在醫療保險和社會福利保險（FICA）中的份額證券）稅收、其他法定聯邦或州稅，以及與企業雇傭相關的任何其他附加福利的成本。

最基本的工資支出是支付給員工的現金金額因此，工資和工資支出是不一樣的，雇主的工資單是支付給所有雇員的報酬總額，但在美國，工資支出通常至少高出10%-15%，由于包括工資稅和其他法定附加福利，如失業保險和傷殘保險，法定附加費只有在雇主支付時才算作工資開支，而不是從雇員的補償中扣除

工資支出是企業雇傭工人所發生的成本。附加福利，如健康和人壽保險保險費被恰當地視為工資支出的一部分，因為它們純粹是作為雇傭關系提供的但是，執行工作所需的設備不被視為此類費用，因為這是工作的必要因素。例如，機械師需要工具和安全設備，但不需要健康或人壽保險來完成工作。附加福利，如健康或人壽保險，或學費報銷，通常是由許多雇主提供給所有全職員工作為總薪酬的一部分，對雇主來說，這種激勵措施的成本被適當地歸類為工資支出，這些費用通常是企業將要發生的最大的支出之一，因此，必須對這些費用進行適當的分類，以便雇主始終能夠準確地了解雇用人員的實際成本。將這些費用匯總在資產負債表上，也可以使管理層準確地知道企業中與就業有關的費用所占的百分比，以及這對盈利能力的影響。已經發生但尚未支付的工資支出稱為應計工資支出，這一數字有兩個主要組成部分：第一是雇員累積但尚未使用的帶薪休假，這是雇主在未來某個時候必須承擔的負債；第二個是已獲得但尚未支付的補償金額，例如，當財務報告期結束時落在工資發放期內，或在報告期內的某個期間的工資直到其后某個時點才支付

資金通常以工資支票的形式分發給員工。