什么是工資分配(Wage Assignment)？

工資分配是從雇員的工資中扣除的，可以用來償還債務，或支付子女或配偶的贍養費。有些貸款規定，如果他們不能及時付款還清貸款，則會將工資分配給工資分配。在這種情況下，如果貸款沒有償還，則會從雇員的工資中扣除錢，無論是特定...

工資分配是從雇員的工資中扣除的，可以用來償還債務，或支付子女或配偶的贍養費。有些貸款規定，如果他們不能及時付款還清貸款，則會將工資分配給工資分配。在這種情況下，如果貸款沒有償還，則會從雇員的工資中扣除錢，無論是特定的工資分配可以用來直接從個人的工資中支付子女撫養費當雇主為她或第三方支付的工資時，雇主通常會為她或第三方支付一筆或兩筆重要的工資，特別是為她寫一張或兩張支票自愿的工資分配往往不會對雇員產生不良影響，因為它表明雇員正在努力償還貸款或履行對他人的經濟義務

工資分配是自愿或非自愿地從一個或多個；第二種類型的工資分配是非自愿的。也可以稱為工資扣押。第二種類型可能發生在一個人拒絕償還債務或同意支付給第三方時第二種類型的工資分配可能需要雇主兌現，也可能需要法院的命令。同樣，金額可能會根據雇員的經濟義務而有所不同。有些非自愿的工資分配會從工資中提取一定比例的工資，幾乎是所有的工資，或是一個固定的數額。如果雇員的收入增加或減少，第三方可能會收到更多或更少的錢，當分配是基于百分比的時候。如果你確實要支付一個固定的付款，如子女撫養費，創造一個自愿的工資分配并不是一個壞的方法。一個非自愿的分配或扣減薪水意味著你可能不值得信任或無法履行你的義務。這意味著，即使事實并非如此，你已經明確拒絕償還債務，或更糟，支付子女撫養費或配偶撫養費。這可以反映員工的性格，并可能決定你在公司的未來。有些人，如果他們有很多債務，工資單上可能有不止一次的工資分配。政府通常會設定一個優先順序，首先解決債務問題。如果有足夠的錢來支付所有債務，雇員仍然可以自愿分配工資，盡管有些雇主確實會對這種額外的服務收費。當這種分配是非自愿的，一般來說，公司必須按照政府規定的順序執行任何授權任務。如果有一項收入支持一個人，工資分配通常不能抵消你掙的所有錢。大多數任務都必須允許員工獲得最低生活收入，除非該雇員自愿以不同的方式分配工資

法院下令用工資扣押來清償債務是一種非自愿的工資分配。