什么是工資凍結(Salary Freeze)？
在某些組織中，員工在經歷穩定的薪酬削減時，通常會采取的一種措施是，在這種情況下，企業會采取穩定的薪酬削減措施，沒有生活成本，也沒有加薪。在經濟衰退期間，工資凍結是很常見的，由于雇主尋求在不裁員的情況下降低工資成本。...
在某些組織中，員工在經歷穩定的薪酬削減時，通常會采取的一種措施是，在這種情況下，企業會采取穩定的薪酬削減措施，沒有生活成本，也沒有加薪。在經濟衰退期間，工資凍結是很常見的，由于雇主尋求在不裁員的情況下降低工資成本。
工資凍結往往伴隨著招聘凍結當財務問題開始影響到一家公司時，通常首先采取的措施之一就是削減成本。例如，如果雇主的年度預算中包括每年5%的生活費增長，那么凍結工資可以有效地減少預算支出，因此，降低未來的工資成本。不允許將業績增長作為工資凍結的一部分，也有助于限制本財政年度的預算增長。如果工資凍結適用于管理層和高管層員工以及職級，則可能有利于員工士氣和貨幣底線長時間的工資凍結可能會鼓勵員工到別處找工作經濟衰退期幾乎總是在意識到經濟衰退的威脅后立即凍結工資。凍結工資常常伴隨著凍結招聘，從而防止增加額外的工資成本。在經濟衰退期間，福利凍結也很常見，因此，如果雇主的集體計劃成本增加，那么雇主的預算將以強制增加醫療保險等項目的保險費為代價。如果雇主發現自己受到競爭或弱點的壓力，那么當經濟整體穩定或好轉時，雇主甚至可能會采取凍結工資的措施它在經濟中的特殊部門。不管是什么原因，潛在的破產風險，通常情況下，雇主需要認真對待并采取任何可行的措施來解決。凍結工資可能只是雇主采取的第一個削減成本的措施。在大多數情況下，雇主的意圖是避免全面裁員，這可能會對員工士氣和整體經濟產生明顯的負面影響。凍結本身可能會對雇主的預算產生意想不到的后果——放在雇員口袋里的錢越少，刺激雇主產品或服務需求的資金就越少。在經濟衰退期間，綜合效應雇主削減額外的工資開支會進一步削減雇主的開支，這可能會進一步降低雇主的消費需求然而，如果唯一的其他選擇是削減薪酬或全面裁員，那么凍結工資、凍結招聘和削減其他開支將有助于在不穩定時期穩定雇主。
工資凍結往往伴隨著招聘凍結當財務問題開始影響到一家公司時，通常首先采取的措施之一就是削減成本。例如，如果雇主的年度預算中包括每年5%的生活費增長，那么凍結工資可以有效地減少預算支出，因此，降低未來的工資成本。不允許將業績增長作為工資凍結的一部分，也有助于限制本財政年度的預算增長。如果工資凍結適用于管理層和高管層員工以及職級，則可能有利于員工士氣和貨幣底線長時間的工資凍結可能會鼓勵員工到別處找工作經濟衰退期幾乎總是在意識到經濟衰退的威脅后立即凍結工資。凍結工資常常伴隨著凍結招聘，從而防止增加額外的工資成本。在經濟衰退期間，福利凍結也很常見，因此，如果雇主的集體計劃成本增加，那么雇主的預算將以強制增加醫療保險等項目的保險費為代價。如果雇主發現自己受到競爭或弱點的壓力，那么當經濟整體穩定或好轉時，雇主甚至可能會采取凍結工資的措施它在經濟中的特殊部門。不管是什么原因，潛在的破產風險，通常情況下，雇主需要認真對待并采取任何可行的措施來解決。凍結工資可能只是雇主采取的第一個削減成本的措施。在大多數情況下，雇主的意圖是避免全面裁員，這可能會對員工士氣和整體經濟產生明顯的負面影響。凍結本身可能會對雇主的預算產生意想不到的后果——放在雇員口袋里的錢越少，刺激雇主產品或服務需求的資金就越少。在經濟衰退期間，綜合效應雇主削減額外的工資開支會進一步削減雇主的開支，這可能會進一步降低雇主的消費需求然而，如果唯一的其他選擇是削減薪酬或全面裁員，那么凍結工資、凍結招聘和削減其他開支將有助于在不穩定時期穩定雇主。
- 發表于 2020-08-02 01:37
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- 分類：經濟金融
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