雇傭合同是最常見的合同收購類型雇員合同買斷的一個更常見的例子是與在職業介紹所工作的個人有關。在許多情況下,合格的雇員被派往職業介紹所的客戶,以管理短期需求工作場所。如果這些客戶發現臨時雇員非常適合這項業務,那么就有可能延長長期雇傭關系。作為交易的一部分,客戶將從臨時代理處購買員工的合同,通常是以固定的金額。一旦付款,雇員不再對臨時工機構負有合同義務,并可根據新的雇傭合同條款為新雇主工作。
合同收購可以由不再愿意與雇主共事的雇員發起有時,合同買斷與雇員希望與某個雇主的關系變得更為密切有關。在過去的幾年里,希望尋求其他機會的藝人買下與電影制片廠或其他娛樂公司的合同的情況并不少見,因為這些公司目前與藝人簽訂了合同通常情況下,這將涉及到雇員為合同中剩余的每一年支付一筆固定的金額,一旦支付了商定的金額,合同就被視為無效,藝人可以自由地向其他娛樂公司尋求機會雖然買斷員工合同的具體過程會有所不同,這取決于合同的條款和收購的具體細節,一般的預期是,所有相關方都將從交易中獲得某種好處。員工通常可以自由地尋求其他機會,而雇主則被認為已經收回了對這些員工的投資。即使在涉及企業合并或敵意收購的情況下,新東家可能會覺得,從長遠來看,從員工合同中買斷合同的成本會更低,從而增加企業成功的機會。
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