什么是養老金計劃(Pension Plan)？

養老金計劃是一種財政安排，允許個人在不再活躍于勞動大軍之后繼續獲得某種形式的固定收入，雖然也可以根據殘疾或其他情況領取養老金，但養恤金計劃的一個共同特點是，收入支付是在一段時間內支付給領取者的，通常按月等額分期...

養老金計劃是一種財政安排，允許個人在不再活躍于勞動大軍之后繼續獲得某種形式的固定收入，雖然也可以根據殘疾或其他情況領取養老金，但養恤金計劃的一個共同特點是，收入支付是在一段時間內支付給領取者的，通常按月等額分期支付

養老金計劃是在為公司工作的幾年中建立起來的，退休后支付給員工的基金許多不同的國家。在美國，退休計劃和養老金計劃是可以互換使用的，盡管養老金不一定要與退休掛鉤。同樣地，在英國和歐洲一些地區，同一類型的財務安排通常被稱為養老金計劃，而在其他一些國家，該計劃被稱為退休金計劃

養老金是個人退休計劃必不可少的金融工具。養老金計劃不應與遣散費混淆有了遣散費福利，個人通常會獲得某種類型的一次性結算，并立即納稅。相比之下，養老金賬戶是在數年內建立起來的，通常在為計劃提供資金時不產生利息。當養老金開始支付時，接受者支付所有在納稅年度收到的付款，但不在計劃的余額中。

養老金計劃允許退休人員獲得收入這類計劃可以通過雇主提供，也可以作為政府提供的福利的一部分。基于雇主的養老金往往涉及雇員和雇主在若干年內的繳款。當雇員從公司退休時，按月分期付款從退休基金到退休人員，創造穩定的收入流，供退休期間使用。政府有時也為其公民制定和維持一個養老金計劃。在這種模式下，工資和薪金的扣除在達到法定退休年齡后，個人可申請并開始按月領取分期付款，其數額根據個人在其工作期間的收入水平而定。在美國，這種類型養老金計劃由社會保障管理局運營傷殘撫恤金計劃也是向那些身體或精神上無法在工作場所工作的個人提供收入的一種手段。這項規定可以包括在以雇主為基礎的養老金計劃以及政府運營的養老金計劃的一部分。在這兩種情況下，被有資格的醫務人員認定為殘疾，不能工作的，殘疾撫恤金激活并為個人提供收入來源。

殘疾撫恤金可以支付日常家務等任務的幫助。