激勵費是向金融專業人士支付的一種費用,作為對良好業績的獎勵。激勵費通常被視為向共同基金和對沖基金等基金經理提供的一種薪酬形式,但金融業的其他人也可能會收到此類費用。該費用被納入雇主提供的合同中,并被視為該人...
激勵費是向金融專業人士支付的一種費用,作為對良好業績的獎勵。激勵費通常被視為向共同基金和對沖基金等基金經理提供的一種薪酬形式,但金融業的其他人也可能會收到此類費用。該費用被納入雇主提供的合同中,并被視為該人整體薪酬的一部分。在審查雇傭合同時,在金融行業工作的人通常會仔細檢查他們的合同,看他們的獎勵和獎金是否與其他公司提供的相比向共同基金和對沖基金等基金經理提供的薪酬。也稱為績效費,激勵費的目的是為明智地管理基金和創造利潤提供額外的動力。從母公司的角度來看,像基金這樣的東西管理得越好,它賺的錢就越多,因為公司從收益中占一定的比例。如果一個基金管理得好,它就會增長,母公司的利潤率比較大,吸引了更多的客戶,因為投資者傾向于選擇能產生穩定回報的基金。

一些投資者認為,激勵費鼓勵風險行為雖然基金等基金的管理者可能對確保基金表現良好有著內在的興趣,但激勵費是一種額外的提醒,即做得好有好處。激勵費通常與業績掛鉤。當基金表現特別出色時,經理得到更多的報酬,收取費用的資金通常是從基金本身取得的,相對于母公司持有的普通基金,提供激勵性收費的做法并非沒有爭議,有人認為這種收費鼓勵冒險行為,因為基金經理急于收取報酬,可能會進行危險投資,以推高基金價值,獲取激勵費,但風險投資也會傷害基金經理,因為如果基金縮水、貶值,就不會收到業績費,因此,這項費用也起到了鼓勵謹慎投資的作用當金融業其他領域的公司獲得高于平均水平的回報時,也可以提供獎勵,此外,經紀人還可以獲得一筆獎勵費,以負責任地管理他們所管理的基金,并促進母公司的發展。這些費用與獎金是分開的,盡管有時根據合同條款,獎勵費可以納入獎金中。