什么是按年齡加權的退休計劃(Age-Weighted Retirement Plan)？

作為設計企業退休計劃選擇的一個相當新的創新，年齡加權退休計劃在計算退休計劃供款的過程中增加了一個新的組成部分，而不是根據雇員的年薪或工資計算供款，員工當前的年齡也被考慮在內。這里有一些關于年齡加權退休計劃如...

作為設計企業退休計劃選擇的一個相當新的創新，年齡加權退休計劃在計算退休計劃供款的過程中增加了一個新的組成部分，而不是根據雇員的年薪或工資計算供款，員工當前的年齡也被考慮在內。這里有一些關于年齡加權退休計劃如何運作的信息。

年齡加權退休計劃是一個相對較新的概念年齡加權退休計劃需要了解的一個重要方面是，該計劃的融資涉及到合格員工之間的利潤分享，每個參加退休計劃的員工對計劃的運作都有很大的發言權。擁有這種按年齡加權的利潤分享計劃的員工在投資方向上仍有一定的回旋余地，仍然可以允許社會保險一體化。對這種性質的退休計劃的管理仍然必須遵循同樣的原則雇主對供款金額的限制類型，以及任何利潤分享計劃必須遵守的相同的非歧視規則。

除了工資、年齡在計算退休計劃供款時有時會考慮遵循這種利潤分享模式的年齡加權退休計劃帶來的變化是，通過創建一種模式，允許將更大比例的利潤分配到他們的個人計劃中，而不是增加固定百分比的個人年齡加權計劃的年薪，公司會考慮員工的年齡，結果是55歲的員工將獲得相當于他或她的年薪總額18%的退休計劃供款。30歲且年薪相同的員工平均將獲得1%的供款

許多公司采用按年齡加權的退休計劃結構這種性質的退休計劃是鼓勵長期雇員在公司工作到退休年齡。公司的好處是有機會將雇員的經驗和專長作為公司資源的一部分。對雇員來說，不僅有機會進一步加薪，但是，每年用于退休計劃的資金量的百分比增長也是一個巨大的激勵因素，可以讓他們多呆幾年

按年齡加權的退休計劃為老年雇員提供了更多的福利。雖然按年齡加權的退休計劃仍然是一個新概念，有很多公司選擇了這種退休計劃結構，當許多公司開始認識到老年雇員為企業帶來技能和經驗的結合的重要性時，這種年齡加權退休計劃的概念是為了獎勵員工的這一生活經驗和專業知識才有意義。

按年齡加權的退休計劃涉及到合格員工之間的利潤分享。