什么是應稅工資基數(Taxable Wage Base)？
應稅工資基數一般被認為是為征收社會保障稅所能估定的工資收入的最高限額，但在一定時期內取得的工資總額可能與應稅工資基數相一致，應該理解的是，這兩個數字并不總是完全相同的。現行稅法規定了應稅工資基數與所述期間總...
應稅工資基數一般被認為是為征收社會保障稅所能估定的工資收入的最高限額，但在一定時期內取得的工資總額可能與應稅工資基數相一致，應該理解的是，這兩個數字并不總是完全相同的。現行稅法規定了應稅工資基數與所述期間總收入的關系。
女商人談論一般來說，手機，雇員不必關心應稅工資基數的計算。雇主通常會處理這一過程，并從每個發薪期的總收入中扣除適當的數額。根據現行規定，扣除的數額將轉交給國稅局但是，需要注意的是，員工最終負責申報和預扣適用稅款，包括如何評估工資和從總收入中扣除稅款，這意味著如果雇主在評估收入和確定應納稅的工資基數方面不遵守現行規定，雇員仍將被要求補足差額在許多情況下，這是一個沒有實際意義的問題，因為應稅工資基數和工資總額將是同一個數字但是，如果雇員的工資被視為超額工資，則可從總收入中扣除。例如，如果雇員在該期間的工資總額為50000.00美元，而雇主認為其中10000.00美元可適當歸類為超額工資，雇主可確定應稅工資基數為40000.00美元，并相應扣繳社會保障稅。而應稅工資基數的概念適用于社會保障稅，其他類型的稅收則不是這樣。在這些應用中，預扣稅將更多地集中在該期間的工資總額上。一個很好的例子就是醫療保險稅，其中不涉及任何類型的上限。
女商人談論一般來說，手機，雇員不必關心應稅工資基數的計算。雇主通常會處理這一過程，并從每個發薪期的總收入中扣除適當的數額。根據現行規定，扣除的數額將轉交給國稅局但是，需要注意的是，員工最終負責申報和預扣適用稅款，包括如何評估工資和從總收入中扣除稅款，這意味著如果雇主在評估收入和確定應納稅的工資基數方面不遵守現行規定，雇員仍將被要求補足差額在許多情況下，這是一個沒有實際意義的問題，因為應稅工資基數和工資總額將是同一個數字但是，如果雇員的工資被視為超額工資，則可從總收入中扣除。例如，如果雇員在該期間的工資總額為50000.00美元，而雇主認為其中10000.00美元可適當歸類為超額工資，雇主可確定應稅工資基數為40000.00美元，并相應扣繳社會保障稅。而應稅工資基數的概念適用于社會保障稅，其他類型的稅收則不是這樣。在這些應用中，預扣稅將更多地集中在該期間的工資總額上。一個很好的例子就是醫療保險稅，其中不涉及任何類型的上限。
- 發表于 2020-08-09 18:15
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- 分類：經濟金融
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