壓力在組織行為中的作用是什么(the Role of Stress in Organizational Behavior)？

壓力在組織行為中的作用是指壓力可能影響組織內個人行為的方式。組織中的壓力被描述為工作壓力，并可能以多種方式表現出來，所有這些都可能對整個組織行為產生影響。認識到工作壓力不僅僅是由于來自工作的壓力源，但也包括...

壓力在組織行為中的作用是指壓力可能影響組織內個人行為的方式。組織中的壓力被描述為工作壓力，并可能以多種方式表現出來，所有這些都可能對整個組織行為產生影響。認識到工作壓力不僅僅是由于來自工作的壓力源，但也包括個人可能攜帶到工作環境中的外部壓力源，對于理解壓力在組織行為中的作用以及可能的補救措施有很大幫助。

過度的工作相關壓力會導致一些人過度吸煙或飲酒要理解組織行為中的壓力與個人之間的聯系，關鍵是要明白在正常的工作場所，一定程度的壓力是無法避免的，也不一定是一個消極因素工作中不同程度的輕微壓力確實有助于個人表現得更好，壓力與組織行為之間的一個聯系是，輕微的壓力可能有助于防止員工過于自滿，并鼓勵員工提高警惕，這將影響員工的工作效率和生產力，進而以積極的方式影響公司的底線

當工作壓力超過員工的能力時，員工可能無法達到最佳狀態。當工作場所的壓力變得過大，或上升到一定程度時會對員工的健康和行為產生負面影響，那么這樣的壓力可能對組織沒有好處，可能會對組織行為的平衡產生負面影響。工作場所的壓力可能會對組織行為產生負面影響的一種方式是，它會影響受壓力的個人與組織其他成員之間的關系例如，一個處于壓力之下的人可能變得喜怒無常，容易因為壓力的影響而對同事大發雷霆。在這種情況下，可能會給員工之間的關系帶來不必要的分散注意力的壓力，從而影響他們的生產力當工作壓力超過員工的能力時，他們可能無法在最佳狀態下工作。必須對組織中的個人進行分析，并賦予他們與人力資本相關的職責。如果給員工分配的工作遠遠超出了他們的能力，他們可能會在精神和身體的巨大壓力下屈服，這將反映在他們在組織內的社會關系中有時，壓力可能是由于管理層未能遵循一些符合人體工程學的做法，從而減輕員工的壓力，這往往會導致員工產生怨恨情緒，同時也顯示了壓力在組織行為中的作用

工作壓力會對人的健康產生負面影響。