什么是短期休假(Short Term Leave)？

短期休假是指請假一段時間，一般不超過兩到三個月。確切的休假時間和公司如何定義短期是可變的，有些公司將其定義為因病或休假。通常，休假與正常的短暫休假或病假是有區別的。休假通常指無薪休假。缺勤時間不超過兩個月...

短期休假是指請假一段時間，一般不超過兩到三個月。確切的休假時間和公司如何定義短期是可變的，有些公司將其定義為因病或休假。通常，休假與正常的短暫休假或病假是有區別的。休假通常指無薪休假。

缺勤時間不超過兩個月或三個月被稱為短期休假。在一些國家，法律保護一個人休假和保留工作的權利，在某些情況下。那些在孩子出生或領養后休假的人，只要假期不超過法律規定的時間，他們的工作通常會得到保護。在大多數情況下，當母親或父親休這種形式的假時，他們不會得到任何形式的工資，除非他們有累積的假期或病假時間。一些國家有豐厚的產假福利，并可能提供帶薪短期假，但這些都是例外。大多數新媽媽或爸爸必須決定他們可以休多少假

婦女在孩子出生后可以休短期假立法可能會在其他規定的情況下保護員工在短期休假期間的工作。這些可能包括如果一個人面臨嚴重疾病，或者如果一個親密的家庭成員，如父母、配偶或孩子患有重病。一些公司會不顧任何國家的法律給予這種休假，但一些國家發現立法這一事項有利于雇員，他們不能總是依賴雇主慷慨地給予休假。

如果一個親密的家庭成員病重，雇員可以休短期假有時，短期休假是為了職業利益。一個人可能有機會參加一個課程，參加一個簡短的研究項目，或者去一個能提高職業素質的地方旅行。在這種情況下，特別是在大學制度中，短期休假可能被稱為休假。休假可以是更長的時間，持續一年或更長時間，但有時教授只休假一個季度或一個學期，這可能被認為是短期的。教授是否會得到報酬或是否有權保留她的工作將是一個問題與雇傭條款有關。

員工在與嚴重疾病作斗爭時，可以申請短期休假有些人必須短期休假，這不是為了獲得職業利益，也不符合任何形式的工作保護。在這種情況下，最好還是和雇主談談，看看是否能為保護一份工作提供任何便利。雇用和培訓新員工確實需要花錢，如果工作不需要的話填補員工的缺勤或臨時員工很容易填補空缺，盡管需要休假，雇主仍有興趣留住該員工。如果無法做到這一點，我們仍建議提前公開休假，因為雇主有可能在雇員返回后重新雇用他，或至少積極地向其他雇主推薦該雇員。

雇員可能因個人原因而休短期假

有些人在領養孩子后可能會暫時休假。