什么是激勵計劃(Incentive Program)？

激勵計劃是指通過提供某種形式的獎勵，以某種特定的方式激勵參與者的任何類型的計劃。激勵可以有多種方式在許多不同的地方使用。激勵可以幫助鼓勵公司成員實現某些目標，也可以幫助他們在課堂上開始額外的學習商業激勵計...

激勵計劃是指通過提供某種形式的獎勵，以某種特定的方式激勵參與者的任何類型的計劃。激勵可以有多種方式在許多不同的地方使用。激勵可以幫助鼓勵公司成員實現某些目標，也可以幫助他們在課堂上開始額外的學習商業激勵計劃通常用于銷售行業，但這顯然不是激勵人們取得更大成就的唯一途徑。

激勵計劃可用于激勵銷售團隊當人們考慮在員工隊伍或學習環境中增加激勵計劃時，他們應該確定幾件事。首先，人們應該對他們想要鼓勵的行為有一個明確的目標。他們還需要有一個當員工實現既定目標時，他們會提供什么樣的激勵措施。

一個激勵計劃可能包括幾種類型的激勵措施，讓更多的員工快樂，提高工作效率。例如，銷售經理希望看到每個銷售代表的銷售額增加20%。經理必須決定如何提供一種可能有效的激勵措施可能是錢，兩個地方的特別旅行，美妙音樂會的門票，或者其他很多東西聰明的經理可以在公司午餐或培訓中引入這種激勵措施，目的是讓銷售人員提高銷售額。由于20%是一個大目標，經理也可以設定較低的目標，獎勵較少，這樣他就可以鼓勵每個員工盡其所能提高業績，這會讓更多的員工感到高興，因為他們中的更多人會"贏得"激勵獎。

獎勵計劃可能會用小禮物獎勵客戶忠誠度學校里也有很多激勵計劃。教師可以對閱讀量增加、成績優異、公民身份或其他許多事情給予少量獎勵。就像銷售經理一樣，教師必須把激勵計劃作為一種特殊的東西來推銷，以使學生渴望得到它。因為獎勵通常較小，事實上，教師可能有更大的任務來推銷這樣一個項目，他或她也必須對這個問題更加敏感，因為班上表現較差的學生可能無法將表現提升到可以獲得任何獎勵的水平

健身中心可以使用激勵計劃來鼓勵實現減肥目標。在教室或辦公室，如果沒有對學生或員工的日常尊重，激勵計劃在大多數情況下都不會奏效如果人們更快樂的話，他們的工作效率會更高，這意味著激勵計劃永遠不能取代有禮貌的管理或教學。相反，任何這樣的計劃都應該被看作是一種已經完善和熟練的管理或教學方法的產物。如果不是這樣的話，它有被嘲笑的風險，而不是產生興奮的風險。

教師可以對學生的閱讀進步或高分給予獎勵。