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    無薪休假正是聽起來的那種情況,一個雇員不帶薪地請假。這與帶薪休假(如休假或病假)形成對比,也與實際下崗或無限期休假形成對比。通常認為這是一種臨時情況,盡管這可能會定期發生,但出于許多原因,在合同和技術文件中,它可以簡單地縮寫為LWOP。無薪休假可能包括休假盡管在經濟低迷時期,許多公司為了彌補經濟衰退而不得不裁員,但這可能會降低員工的工資,如果沒有足夠的資金繼續支付全職員工的工資,這可能是必要的。人們普遍希望,隨著臨時情況的改善,員工將不再被要求無薪休假,從而無縫地恢復到經濟衰退前的狀態無薪休假的人保留了她的工作,但在離開工作時卻沒有工資當然,這種類型的休假可以看作是一種替代性的裁員或減少全職員工到兼職無薪休假也能達到同樣的效果,但要求不高,也不太持久。員工每月被要求休幾天假,通常也比被告知他們的工作時間被削減,或被解雇直到公司恢復過來,這對員工造成的創傷要小得多無薪休假可用于治療嚴重疾病。員工也可根據其個人情況。在不包括休假或病假的工作中,員工可以休假作為旅行或無法上班的方式。或者員工可能已經用完了帶薪假期,但仍需要休假。在這種情況下,公司可自行決定是否批準休假,當然,這完全取決于企業的情況和員工所扮演的角色。可以休無薪假,這樣父母就可以照顧生病的孩子了政府機構一般都有相應的政策來處理員工的請假。通常,不同的機構可以在其部門內處理個人的請假請求,但在某些情況下,員工可以得到這種類型的假期這些情況取決于組織,但可能包括需要醫療的退伍軍人、在軍警部門服役一段時間的雇員,或在一些家庭和醫療緊急情況下強制無薪休假是處理預算短缺的一種方式。例如,2009年2月,加利福尼亞州發現自己預算嚴重短缺,因此要求所有員工每月休兩天無薪假。這意味著一系列政府部門,從機動車輛署到總督緊急事務處,都被關閉,雖然政府雇員普遍反對,但這為政府機構在危機時刻節省急需的資金提供了一個迅速而簡便的途徑無薪離職通常被視為是解雇員工的另一種選擇。
    • 發表于 2020-08-11 23:23
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    • 分類:業務辦理

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