什么是員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plan)？

員工持股計劃（ESOP）是一種公司可以向其員工提供的退休計劃。參與計劃的人在從計劃中獲得福利之前不需納稅，一家公司可能有資格獲得某些財務激勵措施，例如降低稅率，作為制定計劃的回報。這種計劃被認為是有益的，因為它是對員...

員工持股計劃（ESOP）是一種公司可以向其員工提供的退休計劃。參與計劃的人在從計劃中獲得福利之前不需納稅，一家公司可能有資格獲得某些財務激勵措施，例如降低稅率，作為制定計劃的回報。這種計劃被認為是有益的，因為它是對員工的激勵，鼓勵他們從事有利于公司發展的活動，因為當他們的公司繁榮時，他們將直接受益。

持股計劃中的員工在領取福利之前不征稅在員工持股計劃中，公司代表員工設立一個信托基金。該信托以公司的股票或可用于購買股票的現金來填充。在一段時間內，公司的每一位雇員都會從信托基金中獲得既得利益，利息的數額根據資歷和報酬而定。一般情況下，雇員必須在六年內全部受權

員工持股計劃的參與者在領取退休金和其他福利之前不需繳稅當雇員離開公司時，雇員會得到他或她在信托基金中的既得股份，然后公司可以按市價回購這些股份。此時，雇員將被征稅，因為他或她將獲得收入。雇員持股計劃并不打算作為退休收入的唯一來源，因為它很重要為了使退休投資多樣化以獲得財務保障，但這可能是退休計劃的重要組成部分。

實現退休投資多元化非常重要這種計劃和員工股票期權計劃是兩碼事，在這種計劃中，員工可以實際持有公司的股票，而不是通過信托方式為他們持有股票，他們可以行使購買額外股票或出售股票的權利。股票期權計劃允許員工獲得股票作為福利或報酬，他們的工作方式與員工持股計劃不同。雇主可以通過員工持股計劃籌集資金，向貸款人借款以填補信托。在員工持股計劃中享有既得利益的員工也可以投票，對公司的發展方向和政策有影響。研究似乎表明，為員工提供這種選擇的公司可以因為員工的積極性而做得更好，而且有權享受這種計劃的員工往往會為退休儲蓄更多的錢

通常，員工收購是通過員工持股計劃（ESOP）安排的。