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"完全授予"一詞是指雇主為確保雇員在工作中的壽命而使用的一種工具，它是指雇員在履行所理解的協議時將獲得的特定類型的權利。通常，這種類型的協議涉及通過雇員在一個規定的時間表上工作，這完全取決于雇員和雇主之間的協議。例如，雇員將按每年規定的百分比逐漸歸屬，直到雇員在達到全部100%的分配時間后完全歸屬為止

"；完全授予是指員工在履行所理解的協議時將獲得特定類型的權利舉例說明完全授權的概念是以一個剛畢業的商學院畢業生受雇于一家金融公司為例。這類公司通常會在其雇傭合同中加入某些條款和條件，這些條款和條件將附加在個人就業過程中獲得特定的利益說明個人將在第一年年底開始獲得獎金，并在公司兩年結束時獲得規定百分比的加薪。其他條件可能包括在五年結束時獲得公司的股票期權最終，個人將達到這樣一個階段，即他或她將獲得公司各類別雇員因受雇于公司而預期獲得的所有可能的福利。從上述情況可以清楚地看出，雇員在公司工作之前，不會完全獲得權利在一段特定的年限內，他們將完全有權享有所有應計福利。當公司在與員工的交易中使用完全授予期權時，他們通常是為了確保他們保留必要的人力資本。換句話說，隨著工作時間的延長，逐漸獲得某些福利的做法，是對那些可能離開公司的員工的一種激勵。雖然完全既定的做法對公司是有益的，如果員工出于對實踐的不滿而未能盡力而為，這也可能與他們的公司目標背道而馳。

發表于 2020-08-12 16:05
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分類：經濟金融

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