什么是員工安置計劃(Employee Placement Program)？

當公司重組，工作崗位消失時，公司可能會求助于員工安置計劃，以盡量減少裁員人數。通常，通過員工安置計劃提供的其他工作機會是"內部"的工作，與員工目前的工作相當。有時，員工安置計劃中的員工可能會被要求接受一份薪水較低、...

當公司重組，工作崗位消失時，公司可能會求助于員工安置計劃，以盡量減少裁員人數。通常，通過員工安置計劃提供的其他工作機會是"內部"的工作，與員工目前的工作相當。有時，員工安置計劃中的員工可能會被要求接受一份薪水較低、責任較低的工作，或者為了繼續工作而接受重新安置。在極少數情況下，裁員公司可能會提供一個員工安置計劃，幫助員工在公司外找工作

員工安置計劃只能對在公司工作一定時間的員工可用。可用工作的數量確定公司在重組后可能提供員工安置計劃的程度。通常，員工會被引導到人力資源部，在那里對員工的技能進行分析，以確定其他哪些工作更適合該員工。有時，雇主利用外部服務來運行其員工安置計劃，例如職業介紹所或專門從事人力資源的公司。

有些公司有員工安置計劃，幫助員工找到外部工作參加員工安置計劃而不是失去在同一家公司工作的人通常必須有良好的員工記錄。員工安置計劃可能只對在公司工作過一段時間的員工開放。資歷高的員工可以獲得更好的工作選擇。

員工安置計劃可以幫助最近被解雇的人找到新的工作。通常可以這樣做在聯邦和州政府機構找到一個雇員安置計劃，因為在其他地方往往有工作機會。但是，如果工資或工作要求低于雇員目前的工作，他或她可能會希望到其他地方找一份更符合要求的工作。有時，裁員雖然一開始就很可怕，但實際上可以起到推動作用員工在自己的領域中升遷或找到更適合自己的工作。

可用工作的數量決定了公司重組后提供員工安置計劃的程度然而，在當前的經濟環境下，找工作和重新聘用另一家公司可能需要幾個月的時間更好的做法是利用員工安置計劃，然后積極地在另一家公司尋找工作。

員工安置計劃可以教授面試技巧和其他與一份工作。一些公司在大量裁員的時候會感到很難過，與員工一起工作，幫助他們找到與其他公司共事的機會。這樣的員工安置計劃可以幫助員工準備一份好的簡歷，為他們提供其他工作的線索，并幫助他們提供建議，使其成為招聘公司中有吸引力的候選人在某些情況下，這種類型的員工安置計劃可能意味著公司利用以前與客戶或其他公司的關系來安置員工。這也可能意味著員工必須重新安置。但是，馬上就有工作的好處也許是值得的壓力和重新安置的成本，而獵頭公司通常把他們的工作稱為員工安置計劃。這些機構或個人的工作是為某些公司安排員工，收取固定的費用或傭金。這通常與公司大規模裁員無關

員工安置計劃可能會為年輕人找到臨時工作。