什么是時間和出勤管理(Time and Attendance Management)？

為了最大限度地提高工作效率，許多公司實施了員工必須遵守的時間和出勤管理政策。這些政策解釋了每個員工有權享有多少病假時間，以及員工應該如何安排休假時間。時間和出勤政策還解釋了公司將如何跟蹤每個員工的工作時間...

為了最大限度地提高工作效率，許多公司實施了員工必須遵守的時間和出勤管理政策。這些政策解釋了每個員工有權享有多少病假時間，以及員工應該如何安排休假時間。時間和出勤政策還解釋了公司將如何跟蹤每個員工的工作時間以及如何安排工資周期。

許多公司允許員工一年中休假。一些國家的法律，包括美國，要求大多數公司向非經理或主管人員支付小時工資。公司的時間和出勤管理程序必須規定經理如何跟蹤和記錄員工的工作時間。在一些國家，法律要求公司使用考勤卡，每個員工都必須在卡上記錄自己的工作時間工作。每小時制員工在工作周結束時將填寫好的考勤卡交給部門經理，經理必須審核其準確性，然后批準并將信息傳遞給工資部門

時間表是公司跟蹤員工工作時間和出勤率的一種方式許多公司允許員工在一年中休病假，也可以因懷孕、葬禮等生活事件而休假，或服兵役。公司的時間和出勤管理政策必須解釋此類缺勤是帶薪還是無薪，以及員工在休假前需要發出多少通知。在大多數情況下，經理或主管必須批準員工的缺勤，未經授權請假的員工可能面臨紀律處分，甚至包括解雇。

遲到的定義各不相同，有些公司給員工留有一定的余地員工有責任按時上班，并確保他們準備好在輪班時開始工作。上班遲到的人通常被視為遲到，許多公司都有嚴格的限制人數的規定有時候，員工在采取紀律措施之前可能會遲到。對遲到的定義各不相同，有些公司給員工留有一定的余地，只要員工在預定時間過后幾分鐘到達工作地點，就將其記錄為遲到在進行季度和年度審核時，部門經理必須考慮每個員工的出勤記錄高曠工率和遲到率會降低公司的生產速度，降低效率，因此出勤記錄不佳的員工通常會得到負面的績效評估。為了避免在這種情況下因歧視指控而提起訴訟，公司將時間和出勤管理記錄存檔多年。

雇主通常會跟蹤并記錄員工的工作時間。