談判遣散費的最佳建議是什么(Best Tips for Negotiating a Severance Package)？

遣散費是一種薪酬和服務的組合，有時提供給被解雇的員工。這些福利通常是為管理層及以上級別的員工提供的，盡管大多數公司沒有支付遣散費的法律義務，除非在最初的雇傭合同中有明確的規定。談判一個遣散費方案可能是一個困...

遣散費是一種薪酬和服務的組合，有時提供給被解雇的員工。這些福利通常是為管理層及以上級別的員工提供的，盡管大多數公司沒有支付遣散費的法律義務，除非在最初的雇傭合同中有明確的規定。談判一個遣散費方案可能是一個困難和令人沮喪的時期，這幾乎類似于解決離婚問題。了解談判遣散費方案的基本技巧可以幫助員工從他們以前的雇主那里得到最好的待遇。

遣散費可以幫助最近被解雇的人員工在尋找新工作時支付生活費。談判遣散費的一個重要提示是保持冷靜和專業。失去工作是一種情緒上令人不安的經歷憤怒、痛苦和對未來的極度焦慮。立即確定目標的優先順序是很重要的；一般來說，嘗試獲得一份體面的遣散費要比向前任老板發泄憤怒和挫折感更為重要。在沒有敵意的情況下開始談判過程，因為阻止其雇主立即采取防御性措施可能符合員工的最大利益。

員工與前任協商其遣散費方案雇主試著和其他前雇員談談，以確定他們的策略，以及他們是否收到了遣散費。如果一個雇員知道以前的待遇是什么樣的，談判一個遣散費方案可能會容易得多。一些公司可能會要求雇員簽署一份他們不會透露細節的協議遣散費，但即使知道存在這樣的協議也會有所幫助。知道公司過去支付過遣散費，這可能表明在目前的情況下是可能的。

被解雇的員工從工資單上除名可能有資格獲得遣散費。公司通常希望從離職員工那里得到一些東西，這些東西可以在談判遣散費時用作杠桿。有些公司可能會要求員工同意簽署一份文件，說明他或她不會嘗試將客戶帶到一個新的企業，或他或她將不會在一段時間內與直接競爭對手合作。不要簽署任何協議，直到一個令人滿意的解雇方案，同意，如果雇主害怕因為員工離職而失去生意，安撫他或她的遣散費請求符合他們的利益。

解雇的原因往往會影響到遣散費的談判有些人可能會因為害怕表現出敵意而傾向于接受一個非常小的遣散費，或者僅僅建議一個最小的遣散費，記住以物易物的基本原則：要求超出嚴格要求的價格可以讓聰明的討價還價者在不輸掉重要戰斗的情況下做出小的讓步。除了工資和福利要求外，還可以考慮增加其他要求，例如繼續向員工提供商品折扣、健身房會員資格或其他優惠

協商一份遣散費方案可以幫助員工從他們以前的雇主那里得到最好的待遇。