雇主的基本義務是什么(Basic Employer Obligations)？

在許多地方，雇主都必須遵守雇主的基本義務，雖然法律可能因國家而異，甚至因地區而異，雇主在對待雇員時通常被期望以公平和負責任的方式行事。在許多地方，雇主的基本義務包括無歧視雇用、安全的工作環境和最低工資。在某些地...

在許多地方，雇主都必須遵守雇主的基本義務，雖然法律可能因國家而異，甚至因地區而異，雇主在對待雇員時通常被期望以公平和負責任的方式行事。在許多地方，雇主的基本義務包括無歧視雇用、安全的工作環境和最低工資。在某些地方，雇主也有義務購買工傷賠償保險

雇主不能基于年齡進行歧視。在許多司法管轄區，雇主最基本的義務之一是堅持無歧視就業政策。在許多地方，因年齡、性別、種族或國籍而歧視求職者是違法的。同樣，由于殘疾而歧視潛在雇員也是違法的。如果一個潛在雇員有資格從事某項工作，如果一個雇主因為殘疾、膚色、性別而拒絕雇用他，那么他就是違法的，年齡歧視法通常適用于40歲及以上的人。

年齡歧視法通常適用于40歲及以上的人在許多地方，雇主的基本義務包括提供最低工資。這意味著在有最低工資法的司法管轄區內的雇主必須至少向雇員支付管轄區內規定的最低工資。通常，一個地方的最低工資標準與國家政府規定的最低工資標準不同，在這種情況下，雇主通常被要求支付較低的最低工資，但這些法律也有一些例外，有些司法管轄區不要求雇主向專業工人支付最低工資；學生工；20歲以下的人；領取小費的工人；以及一些農場和季節工；對在工作中受傷的雇員的賠償是體力要求高的職業雇主的一項基本義務。許多司法管轄區也有法律將工作場所安全列入雇主的義務清單在有這些法律的地方，雇主在法律上有義務提供一個相當健康和安全的工作場所。然而，適用的標準可能取決于雇員從事的工作類型，有時工作有固有的風險。例如，燒傷的風險可能是焊接公司雇員固有的，但公司該公司雇傭的焊工通常被要求創建并遵守保護員工免受事故傷害的安全規程在許多司法管轄區，工傷賠償保險也是雇主的一項基本義務。在需要的情況下，雇主會為雇員在工作中受傷而投保。例如，如果一個人在工作地點的濕地板上滑倒而受傷，他可以向雇主的保險公司提出工傷賠償要求。但是，如果一家公司規模很小或經濟上有能力作為自己的保險公司，可能不需要工人賠償。

七個州要求給小費的雇員支付最低工資。