如何選擇最好的培訓評估軟件(Choose the Best Training Evaluation Software)？

許多公司在新員工入職培訓或因工作變動或升職而獲得額外培訓時，都會使用培訓評估軟件，以確保員工從培訓模塊中學習，問題創建者將幫助管理員制作帶有相關問題的定制表單。員工回答完問題后，必須獲得反饋，具有多種方法的培訓...

許多公司在新員工入職培訓或因工作變動或升職而獲得額外培訓時，都會使用培訓評估軟件，以確保員工從培訓模塊中學習，問題創建者將幫助管理員制作帶有相關問題的定制表單。員工回答完問題后，必須獲得反饋，具有多種方法的培訓評估軟件通常更好。公司通常不僅需要分析結果的準確性，還需要比較其有效性培訓評估計劃的部署應簡單，不需要管理員編寫任何復雜的代碼。

分析培訓是使用培訓評估軟件的一個重要部分在培訓模塊結束后提問是測試員工培訓保留率的常用方法。創建一個相關的問題表單應該很簡單，管理員應該能夠編寫自定義問題，而不必使用編碼，也不必經過許多步驟。大多數問題都是開放式的，有一個或多個答案，或者是真是假。為了讓管理員更容易地創建這些問題，最好的軟件可能會有簡單的命令，使管理員能夠定義不同的問題類型。如果這是不可能的，那么只需要很少編碼的培訓評估軟件可能是最好的，因為復雜編碼很容易出錯，也很難維護問題表單創建和填寫完成后，必須進行收集。選擇使用最方便的收集方法或多種不同方法的軟件通常是最好的。常見的收集方法包括電子郵件、將答案嵌入鏈接和通過服務器發送表單。為確保安全，在任何傳輸過程中，問題表單都應該加密。分析培訓是使用培訓評估軟件的另一個重要部分。這不僅僅是檢查答案是否正確。例如，是否可以組織表單通過培訓師，管理員可以比較成績，看看某個培訓師的表現是否比其他培訓師更好或更差。報告功能，例如報告員工人口統計數據和普通測試分數，也很常見。用戶應該檢查分析功能，看它們是否對公司有幫助培訓評估軟件必須部署好，這樣用戶才能填寫答案，有些程序部署過程復雜，涉及大量編碼，在到達用戶之前必須經過服務器等結構，簡單的部署通常更好，因為管理員可以讓評估軟件更快地運行，這可以最大限度地減少部署錯誤。