什么是曠工政策(Absenteeism Policy)？

企業經理必須經常處理員工的缺勤問題，因此他們將制定一項政策來解決這一問題。標準的曠工政策可能會討論員工在面臨紀律處分之前可以缺勤多少次。它可能包括某些類型的曠工，這些缺勤是可以原諒的，其他類型的是無故曠工減...

企業經理必須經常處理員工的缺勤問題，因此他們將制定一項政策來解決這一問題。標準的曠工政策可能會討論員工在面臨紀律處分之前可以缺勤多少次。它可能包括某些類型的曠工，這些缺勤是可以原諒的，其他類型的是無故曠工減少工作場所曠工的目標。大多數公司要求員工在受雇時閱讀此政策并簽署同意其條款的聲明。

曠工政策可能有以下指導原則缺勤是為了照顧生病的家庭成員。曠工政策通常是為了減少員工的缺勤，具體規定了違反該政策時可能發生的某些制裁措施。這可以是任何事情從口頭警告到解雇，這取決于這些事件的發生頻率。第一次違規的后果不如隨后的嚴重。大多數雇主都有關于懲罰工人的具體指導方針，以確保工作場所的每個人都受到同樣的待遇

員工可能需要缺勤才能參加陪審團。工作場所曠工會讓企業付出巨大的代價，因此許多企業在制定標準政策時，都試圖解決人們缺勤的原因例如，如果生病的人帶著醫生的口供給老板，可以給他們一些津貼。其他公司為員工提供病假。員工也可以免除其他事情，如陪審團職責、服兵役，或直系親屬死亡，前提是他們能夠向主管提供相關文件。

曠工過多會導致員工被解雇曠工政策也可以解決遲到問題。這可能意味著輪班遲到或在休息或午餐時間打卡時遲到。在某些情況下，早退也可能被視為一種冒犯。就像其他類型的曠工一樣，遲到通常會在第一時間被口頭警告，如果這種行為持續下去，會受到更嚴厲的懲罰。大多數公司在員工手冊中都有標準的曠工政策，在新員工培訓期間，該文件通常是最先討論的文件之一，員工還可能需要簽署一份聲明，聲明他們已收到該政策的副本。通過制定規則，雇主可以有效地減少缺勤，這樣他們就可以有效地開展業務，而不會經常出現人手不足的情況

對工作不滿意的人會感到缺乏動力。