我怎么對付一個壞雇主(Deal with a Bad Employer)？

你如何對待一個糟糕的雇主，往往與雇主"壞"的原因以及公司內部誰是你問題的根源有很大關系。例如，如果某個特定的經理很窮，你可能會以不同的方式處理這種情況，而不是你在實踐中根本不同意的公司政策。但是，總的來說，你應該確...

你如何對待一個糟糕的雇主，往往與雇主"壞"的原因以及公司內部誰是你問題的根源有很大關系。例如，如果某個特定的經理很窮，你可能會以不同的方式處理這種情況，而不是你在實踐中根本不同意的公司政策。但是，總的來說，你應該確保在你的行為中不要違反公司的政策，因為這樣做可能會導致你的雇傭關系終止。你還應該考慮所有你在處理一個壞雇主時可以使用的途徑，例如正式投訴、法律訴訟，改變工作地點，并可能終止你的雇傭關系。

如果你只是和你的經理有分歧，你可以咨詢人力資源部導致一個壞雇主的原因會發生很大的變化，而且往往是他或她的雇員對雇主的主觀看法。當你與一個壞雇主打交道時，你首先要確定的一件事是你的問題是否出在公司本身或某個特定的經理身上。因為小公司的情況可能是一樣的，但是在大公司里，你可能會在成百上千的經理中遇到一個經理，例如，如果你工作的公司是你認為不好的雇主，那么你可能有更多的選擇你可能需要從你工作的地方或你工作的公司的人力資源代表開始。這些人通常經過培訓，能夠處理管理不善的情況。如果你只是和你的經理有分歧，那么你可能無法以你想要的方式解決這個問題但是，你的經理可能做了一些違反公司政策的事情，這可能會給你打開一扇大門，讓你采取更多的行動。如果你去找人力資源代表，能證明你的經理沒有正確遵守公司的政策，那么銷售代表可能會努力解決這種情況。但是，如果你在一家大公司工作，而你只是不喜歡你的經理，你可能需要改變策略。盡管許多經理可能被他們所在的公司視為可以替代的人，這通常不會僅僅基于與低層員工的分歧而進行。如果你遇到的壞雇主是你工作的公司，那么你可能需要考慮換工作。你可能對你工作的公司基本政策或做法有問題，如果是這樣的話，你可能只需要找一家新的公司工作。但是，如果你有問題的政策違反了你所在地區的當地勞動法，你應該考慮聯系當地的企業管理者和管理者，從法律上處理你的壞雇主。

發表于 2020-08-15 20:38
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分類：業務辦理

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