上世紀90年代末,無論是在財務報告行業還是在大眾媒體,高管薪酬披露的話題突然成為一個備受關注的話題。這一變化是由于越來越多的高管獲得了打破紀錄的薪酬待遇,而這些薪酬似乎與公司業績無關在美國,這一變化代表著文化的...
上世紀90年代末,無論是在財務報告行業還是在大眾媒體,高管薪酬披露的話題突然成為一個備受關注的話題。這一變化是由于越來越多的高管獲得了打破紀錄的薪酬待遇,而這些薪酬似乎與公司業績無關在美國,這一變化代表著文化的巨大轉變,因為高管的高薪酬以前是許多大公司的驕傲,這意味著巨大的成功。

復雜高管薪酬披露的一個很好的例子包括未兌現的股票期權支付高管薪酬披露中應包括哪些人員的定義因組織而異,但通常包括副總裁及以上級別的所有人。有些公司在其報告中包括董事會和高級管理人員。這些信息通常在年度財務報表中提供,可能會列出員工姓名或沒有員工姓名

使用公司汽車可能是高管薪酬的一部分在公共部門,高管薪酬披露的選擇標準通常以應稅收入的特定美元價值為基礎,通常為100000美元(USD)及以上。這種方法適用于廣泛的職位頭銜,這可能會對與角色。例如,政府資助的小型研究機構的院長與政府資助醫院的院長所承擔的責任或薪酬不一樣。但是,根據基本工資和加班費的組合,可以將高級警務督察列入這一名單財務報表附注應詳細說明確定高管薪酬報告中包括哪些人的標準,以及該清單是如何編制的。有一系列薪酬方案,其中包括通常不被視為薪酬的項目公平性和可比性的利益,財務會計準則委員會審查這些說明,財務審計員有義務確保報表準確反映真實的薪酬。對大多數工人來說,薪酬是工資的組合,福利和最低應稅福利。薪酬的總價值包含在年度納稅申報單中,員工應根據這一價值繳納個人所得稅。對于高管而言,薪酬組合通常要復雜得多復雜的高管薪酬披露的一個很好的例子包括未兌現的股票期權支付,以及為滿足個人需求而使用公司的汽車、飛機和員工。這可能包括公司為工作母親支付的保姆、深夜會議后使用的公寓套房或有償司機。這些項目包括通常不包括在個人稅單中,并接受不同的稅務處理。