就退休福利而言,養老金計劃是最受依賴的,養老金主要提供給聯邦或州政府機構的雇員。一些私人雇主也提供養老金福利,但并非所有人都提供美國公司或政府機構承諾或支付的任何養老金都必須遵守美國的《雇員退休收入保障法》(ERISA)。ERISA是美國的養老金管理法。在美國,情況略有不同歐洲。許多歐洲國家向退休公民提供養老金是理所當然的。這些養老金不是由雇主或個別政府機構提供的,但是,這些國家的養老金法律對養老金的提供和控制較少,因為它是為了確保養老金是統一的、合法的和有資金的。盡管如此,世界上所有的養老金法律至少有一個共同點,那就是它們都是為了保護養老金而制定的。養老金法律規定了養老金管理者必須如何存儲養老金。它們為基金指數化設定了條件,此外,還對分配前的資金如何進行投資和儲蓄以預期支付做出限制,養老金領取者如何收到其計劃參與選擇的通知,如何對養老金進行更改和轉換,以及必須如何進行分配,這些都是要考慮的因素養老金法律通常也規定了可以減少或收回養老金的條款。例如,如果一家公司破產,適用的養老金法律應概述養老金的情況,包括承諾的和持續的,以及為防止大范圍損失而必須實施的任何強制性養老金保護措施,在金融危機的情況下也是如此,包括政府削減開支或預算短缺養老金法既是一套規則,又是一本指導手冊,適用于可能極其復雜的情況。
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