什么是勞資關系法(Labor-Management Relations Act)？

《勞資關系法》于1947年在美國通過成為聯邦法律，對工會的活動加以限制。該法也被稱為塔夫特-哈特利法，它涉及管理層與工會的互動、罷工組織的規則以及聯邦政府在某些情況下采取行動的權利《勞資關系法》對《瓦格納法》...

《勞資關系法》于1947年在美國通過成為聯邦法律，對工會的活動加以限制。該法也被稱為塔夫特-哈特利法，它涉及管理層與工會的互動、罷工組織的規則以及聯邦政府在某些情況下采取行動的權利《勞資關系法》對《瓦格納法》做了許多修正，這是一部1935年的聯邦法律，幫助工會活動合法化。

共產主義在曾是美國盟友的幾個國家突然興起，比如中國，讓人擔心馬克思主義者正在滲透美國的工業組織，《勞動管理關系法》主要由塔夫脫的麥克·斯威格撰寫，Stettinius和Hollister律師事務所，由參議員Robert Taft和眾議員Fred Hartley，Jr.在國會發起，但在眾議院和參議院首次通過后，Harry S.Truman總統否決了該法案。該否決權于1947年6月23日被推翻，《塔夫特-哈特利法案》為罷工和勞資關系制定了規定《勞資關系法》對有工會的公司的管理結構實施了額外的權利。以前的法律禁止管理層的某些行為，但《塔夫特-哈特利法》則側重于限制勞工本身的權力。針對某些類型的罷工，制定了各種法律，糾察和抵制。此外，需要雇用工會成員的工作場所也受到限制。由于這是麥卡錫主義時代的開始，工會領導人還必須簽署支持反共活動的宣誓書第二次世界大戰結束后的某些事件促使了《勞資關系法》的制定。日本投降后，戰爭結束，在一年內，超過500萬美國工人參加了罷工。激進主義和共產主義活動成為當局關注的主要問題，因為總工會化越來越普遍。作為回應，1947年國會會議期間提出了大約250項單獨的法案，最終通過了塔夫特-哈特利法案。在《勞資關系法》通過之后，工會與民主黨建立了緊密的聯系。盡管法律對工會資助聯邦候選人施加了一定的限制，但這些組織仍繼續向民主黨提供財政資助，在政治上把兩者聯系起來。杜魯門在1948年競選連任，其原則是被廢除，但在投票后他的行動失敗了該黨多年來一直反對這項法案，特別是在卡特和克林頓總統執政期間。然而，共和黨的強烈反對阻止了這項改革。

發表于 2020-09-01 18:59
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分類：美國

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