北漂山東女孩子怎么找濟南當地的男朋友。北大青島(濟南博陽)軟件測試培訓怎么樣啊

這事，很看臉，方法其實挺多，反正也有眼瞎的，慢慢來+++ ...

北漂山東女孩子怎么找濟南當地的男朋友。？
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

這事，很看臉，方法其實挺多，反正也有眼瞎的，慢慢來+++

·······································································

北大青島(濟南博陽)軟件測試培訓怎么樣啊?有去過的嗎給個建議吧?
我們精選了一下網友答案：

我建議別去。在這種地方只能在軟件方面長見識，找工作謀生差遠了。浪費時間和金錢。我可不是什么托兒！

···································^^····································

一般來說做軟件實施還是比較好找工作的，軟件測試難度較大，如果你因為不想出差而想轉做編程的話，建議你去報個軟件培訓學校，同時報名自考，自己工作的同時為自己獲得一個更高的第二學歷

···································^^····································

工資這東西，誰能說得準，地方性、人才缺失性等都能夠影響職位工資的多少，計算機編程本身技能型要求高，工資起步是不會低的，本身能力到那了，技術無可挑剔，拿低工資，到哪都說不過去德！

·······································································

濟南高新區管委會2019年公開選聘工作人員公告
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

濟南高新區是首批國家級高新區和山東半島國家自主創新示范區的重要組成部分，目前正按照省委省政府部署要求，緊緊圍繞全市“1+474”工作體系，以爭創世界一流高科技園區為奮斗目標，努力奔跑、奮力領跑，為建設“大強美富通”現代化國際大都市作出新的更大貢獻。為加快推進濟南高新區建設發展，進一步充實人員隊伍，按照《濟南高新區管委會空缺崗位招聘辦法(試行)》的規定，結合各部門(單位)的崗位需求，現決定面向濟南市機關事業單位公開選聘工作人員，有關事項公告如下：

一、選聘崗位

1.管理崗位（11個）。其中部門副職崗位（3個）：辦公室副主任兼政策研究室主任1名，辦公室副主任1名，齊魯軟件園發展中心副主任1名。

內設機構管理崗位（8個）：人力資源管理部黨建工作辦公室主任1名，自然資源與規劃建設管理局市政辦公室副主任1名，自然資源與規劃建設管理局建設管理辦公室副主任1名，產業技術創新協同中心國際合作部副部長1名，量子谷發展中心規劃建設部副部長1名，濟南量子技術研究院綜合規劃辦公室副主任1名，濟南量子技術研究院資產和科研辦公室副主任1名，濟南量子技術研究院人才引進和成果轉化辦公室副主任1名。

2.主辦崗位173個。

具體崗位及要求詳見附件1、2。

二、報名范圍和條件

（一）報名范圍

濟南市市直部門及所轄縣區機關、事業單位（含鄉鎮、街道辦事處）在編在崗工作人員。不包括現濟南高新區管委會工作人員。

（二）資格條件

1.政治立場堅定、公道正派、踏實肯干、廉潔從政、身體健康、吃苦耐勞，具有良好的心理素質。

2.具有選聘崗位要求的工作能力、任職經歷、專業知識等。

3.報考管理崗位的需具備大學本科及以上學歷；報考主辦崗位的需具備全日制大學本科學歷、學士學位，或研究生學歷（或碩士以上學位）。

4.具有2年以上工作經歷（包括1年以上擬報考崗位的相關工作經歷），且年度考核均為稱職或合格以上等次。工作經歷年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。

5.報考管理崗位的，年齡不超過45周歲；報考主辦崗位的，年齡不超過35周歲。

6.在各類省級及以上開發區相關崗位工作的，或相關領域具有豐富工作經驗的，同等條件下可優先考慮。應聘人員如為業內知名人士或做出突出貢獻的，不受年齡和學歷限制。

7.符合選聘崗位要求的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報名

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的或正在接受組織調查處理的違紀違規人員。

2.受黨紀政紀處分尚未解除的人員。

3.法律、法規規定的其他情形。

三、選聘流程

（一）報名

報名采取個人自愿、統一時間、網上報名的方式進行。

1.報名方式及時間：采取網上報名方式，在指定網絡報名端口投遞簡歷。報名時間自2019年5月1日至2019年5月10日。

2.信息發布平臺：

濟南高新區管委會門戶網站

（innovation.jinan.gov.cn/）

報名端口：

campus.51job.com/gwh2019。

3.報名說明：

（1）在報名時間內登錄報名網站，進入報名系統，如實填寫相關事項，提交個人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG，JPEG，PNG或GIF文件，大小不要超過1M）。

（2）提供自我推薦書一份（字數控制在800字以內，大小不要超過1M），包括以往工作中取得的主要成績、自身優勢等。

（3）每人限報一個崗位，投遞簡歷前，請慎重考慮，一經報名成功，不能修改。報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。

（二）簡歷篩選與在線測評

1.簡歷篩選。堅持人崗相適原則，按照選聘公告崗位要求，對報考人員填報的身份、年齡、學歷、工作履歷等信息進行簡歷篩選、資格初審。

2.在線測評。通過簡歷篩選和資格初審合格的人員，進入在線測評環節。在線測評鏈接發送至報名時所填寫郵箱，測評時間短信通知。

根據選聘崗位計劃，原則上按照不高于3:1的比例，確定進入測試環節的人員，測試具體時間地點以電話、短信通知為準。未接到電話或短信通知的人員，即未進入測試環節。

（三）測試

進入測試人員，按通知要求在規定時間內線上打印《報名申請表》和《誠信承諾書》(參加面試及后期資格復審時使用)。

1.管理崗位。報考管理崗位的人員需參加面試。面試主要測試報名人員的邏輯思維能力、語言表達能力、專業知識以及崗位匹配度等，滿分100分。面試成績除量化賦分外，還設置“重點推薦”、“推薦”、“不推薦”三個等次。

2.主辦崗位。報考主辦崗位的人員需參加筆試和面試。筆試采用閉卷方式，主要測試報名人員的材料綜合分析能力、文字表達能力等，滿分100分。面試參照上述“管理崗位”的面試形式。

3.成績計算。報考管理崗位人員，以面試成績作為考試總成績；報考主辦崗位人員，面試成績和筆試成績按照6:4的比例，計算考試總成績。

面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績由高分到低分，按照不高于2:1的比例，確定進入資格復審人員。其中，面試中列為“不推薦”等次的，不進入下一環節。

（四）資格復審

攜帶本人身份證、《報名申請表》、《誠信承諾書》及選聘崗位要求提供的其他材料原件及復印件，按通知要求在規定時間到指定地點進行資格復審。如發生現場資格復審與網上初審結果不一致的現象，以現場復審結果為準。資格復審時間地點另行通知，凡信息不實或經審查不具備報名條件的人員，取消其選聘資格；報考人員未按規定時間地點進行資格復審的，視為自動放棄。

（五）考察

管委會派出考察組，對通過資格復審的人員進行考察。主要考察德、能、勤、績、廉情況及個人政治業務素質與選聘崗位的適應程度。突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察組將查閱干部人事檔案，核實干部身份等情況。考察中若發現干部“三齡兩歷一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，取消考察人選資格。

（六）體檢與公示

原則上按照總成績在前，結合考察情況，等額確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。因體檢不合格出現缺額的或體檢合格人員放棄選聘資格的，在同崗位其他考察人選中按總成績由高分到低分依次確定遞補人選。體檢合格人員放棄選聘資格的，由本人簽署自愿放棄選聘資格承諾書。

體檢合格人員經研究后，確定為擬選聘人員，名單在濟南高新區管委會網站進行公示，公示期5天。

四、人員管理及薪酬待遇

選聘崗位工作地點均在濟南高新區五大片區。

選聘人員按照濟南高新區管委會體制機制改革方案有關要求，實行崗位聘任管理，試用期2個月。實行績效考核，發放薪酬待遇，原有身份、職務、職級、職稱等封存入檔。

五、其他事項

1.工作經歷、年齡等計算日期均截止到2019年4月30日。

2.資格審查貫穿整個選聘工作，任何環節發現資格條件不符合者，即取消報考、聘任資格。

3.濟南高新區管委會有權根據崗位需求變化及報名等情況，調整、取消或終止個別崗位的選聘工作，并對選聘享有最終解釋權。

4.本次選聘，不收取任何費用，也不授權任何機構進行培訓。除官方網站發布的崗位需求信息外，不選聘其他人員，也不在濟南市以外地點安排其他選聘工作。

六、聯系方式

1.咨詢電話：

0531-83532929轉678、672、885

（工作日9:00-17:30）

2.監督電話：

0531-88871538

0531-88871413

（工作日9:00-17:30）?

濟南高新區管委會人力資源管理部

2019年4月30日

2016年，在市委市政府的正確領導下，濟南高新區先行先試，積極探索，率先在全市推行以“企業化管理、市場化運作、專業化服務”為目標，以“擴區、放權、搞活”為核心的體制機制改革，全面推進政府職能再轉變、行政效能再提升，最大限度激發市場活力和社會創造力。特別是2018年以來，全區上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以爭創世界一流高科技園區為目標，深入踐行生態賦能發展，經濟社會發展呈現出絢麗多彩的四大亮點。一個“突破”，短短兩年時間，在國家級高新區的總體排名從第19位提升到第11位，超越了青島位列省內高新區第1位，取得歷史性突破。三個“千億”，高新區2018年地區生產總值過千億，浪潮集團、重汽集團兩大產業巨頭年產值首次突破千億。四個“超越”，2018年地區生產總值、規模以上工業增加值、固定資產投資、一般財政預算收入四項指標增速均超過全市平均增速50%以上。一個“龍頭”，在全市的龍頭帶動作用進一步凸顯，高新區的GDP占全市的比重自2016年以來每年提高一個百分點，占全市比重達到13%，對全市增長貢獻率超過28%，高新區在新舊動能轉換的道路上奮力領跑，奏出了新時代高質量發展的最強音。

2019年，濟南高新區將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，堅持推動高質量發展，堅持以供給側結構性改革為主線，按照市委、市政府“1+474”工作體系要求，緊緊圍繞爭創世界一流高科技園區宏偉目標，深入實踐生態賦能，以推進項目建設為主抓手，做好經濟社會各項重點工作，進一步強化底線思維，提高風險防控化解能力，在“大強美富通”現代化國際大都市建設中勇挑重擔、奮勇爭先，以更優的質量效益、更美的城市環境、更多的群眾獲得、更強的干部作風向世界一流高科技園區發起沖刺，以優異成績向中華人民共和國成立70周年獻禮。

附件1：濟南高新區管委會2019年公開選聘管理崗位需求表

附件2：濟南高新區管委會2019年公開選聘主辦崗位需求表

--END--

點擊下方“閱讀原文”