軟件測試真的干到35就干不動了嗎？石家莊那些單位招學習自動化專業的人員？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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石家莊那些單位招學習自動化專業的人員？
我們精選了一下網友答案：

A3  寶沃達365第一健身中心
1、實習店長 5名：專科，性別不限，底薪：1200元/月 
2、會籍銷售人員 20名：專科， 性別不限，底薪：1200元/月 
3、市場專員 5名：專科，性別不限，底薪：1000元/月 

A4  河北大有房地產開發有限公司
1、總工程師  1名，男，38—50歲，要求有高級工程師職稱及一級建造師證。
2、工程技術部長  1名，男，38—50歲，要求有一級建造師證。
3、經營決算部副部長  1名，40—50歲，要求業務拓展及社交能力強，懂工程造價者優先。
4、項目經理  1名，男，35—45歲，要求有二級建造師證。
5、庫管部經理  1名，男，25—40歲，要求計算機熟練；懂財務或管理者優先。
6、綠色生態食品基地經營副總  1名，30—45歲，懂得養殖、種植者優先。
7、文員  1名，23—30歲，要求：本科以上學歷；人力資源、經營管理相關專業優先。
8、設備管理員，1名，25—45歲，要求精通建筑機械設備的維修及保養。

A5-6 河北衛生人才網——www.wsrcw.net
  省內首家（醫學）招聘求職類門戶網站，為河北省的醫學企業和人才搭建一個高效、快捷的交流平臺,以促進醫學人才的流動和就業。
1、網站美工兼電話營銷 1名 要求：女，美術、設計類專業，網站版面和廣告的設計、策劃，創新意識強。要求熟練使用Photoshop和Flash等軟件，有相關作品，待遇面議。
2、客戶經理，專/兼職均可，學歷不限

A7-10石家莊曼灑特服裝有限公司
1、市場開發人員  5人 要求：男，大專以上學歷。待遇：1200—1800+提成/月
2、區域經理 要求：女，大專以上學歷，經濟類相關專業。有相關行業5年以上工作經驗。
待遇：3000-4500/月
3、區域副經理  要求：女，大專以上學歷，經濟類相關專業。有相關行業3年以上工作經驗。
待遇：2500—3800/月
4、銷售文員 3人  要求：女，大專以上學歷，經濟類相關專業。待遇：1600—2400/月
5、銷售專員：3人  要求：女，大專以上學歷，經濟類相關專業。待遇：1800—2600/月
6、直營店管理部經理：1人  要求：女，大專以上學歷，經濟類相關專業。有3年以上專賣店及商超管理經驗。待遇：3000—4000/月
7、直營店管理部專員：3人  要求：女，大專以上學歷，經濟類相關專業。待遇：1600—2400/月
8、直營店店長：15名  要求：女，大專以上學歷，經濟類相關專業，有相關工作經驗。
待遇：1100—1600+提成/月
9、直營店導購：20名  要求：女，中專以上學歷，形象好氣質佳，具有良好的溝通能力及語言表達能力，有專賣店服裝銷售經驗者優先。待遇：800—1500/月
10、理貨員：3名  要求：35歲以下，物流類相關專業優先考慮。待遇：1200—1800/月
11、配貨員：3名  要求：35歲以下，物流類相關專業優先考慮。待遇：1250—1900/月

A11 石家莊北大青鳥新龍校區
1、 咨詢助理：女性，大專以上學歷。
2、 咨詢師：女性，本科學歷，計算機相關專業。
3、 市場專員：大專以上學歷，計算機或者市場營銷相關專業。
地址：石家莊市廣安大街安僑商務4層

A12  博天國際人文機構
1、客戶經理 10名  要求：專科以上學歷，，1年以上企業銷售或公司管理的工作經驗；培訓、咨詢、顧問行業者優先。
2、教育顧問 5名  要求：專科或以上學歷，主修市場營銷、企業管理或相關專業；有銷售工作經驗優先，有培訓或相關行業銷售管理經驗尤佳；

A13  石家莊三農化工有限公司
1、產品經理   2名  產品開發、策劃與執行推廣方案
2、車間主任  2名  在農藥行業從事車間管理工作1年以上
3、區域經理  5名  農藥銷售一年以上工作經驗，或其他銷售三年以上經驗
4、助理業務員 15名   市場調研、產品推廣；植保專業或營銷專業優先
5、操作工 40名  男，18—40歲，責任心強。
6、IT開發工程師  1名  有K3軟件開發經驗者優先考慮
7、制劑技術員  2名  化工專業，有農藥制劑企業配方調試經驗者優驗
8、維修工  2名  中專以上學歷，設備維修工作，兩年以上經驗

A14  河北冀凱實業集團有限公司
1、機械設計工程師 5名
2、工藝工程師2名
3、質量工程師2名
4、辦公室文秘2名
5、外貿業務員2名
地址：石家莊市高新區黃河大道89號
  
A15  核工業第四研究設計院
1、 工民建（含采礦）
2、 水暖
3、 電氣（含儀控）設備  
4、 生物制藥
5、 鍋爐
6、 熱能動力
7、 焊接
8、 核工程
9、 化工機械

A16  石家莊中泰制管技術開發有限公司
1、總工程師  1名  全權負責公司技術部和生產部的管理工作。機械設計專業，本科以上學歷。年薪10萬。
2、銷售副總  1名  全權負責公司銷售部、售后部及公司對外一切事務的管理工作。機械專業，年薪10萬。
3、銷售經理  5 名  能定期出差、溝通能力強，機械專業優先。
4、技術主管  1名  要求機械專業,本科以上學歷，行業內三年以上工作經驗。
5、機械設計  3名  二年以上機械設計工作經驗。
6、生產助理  1名  熟悉各種機械加工工藝及操作規程。
7、會計 1名  有三年以上從事工業會計經驗，熟悉核銷、退稅優先。

A17石家莊市深泰化工有限公司
1、財務   2名   
2、內勤   5名
3、庫管   2名
4、銷售人員   20人
地址：石家莊聯盟路647號（水上公園北門東行200米）

A18 河北世紀聯華超市有限公司
1、 營運處處長、課長、助理  50人
2、 收銀課課長、助理  8人
3、 防損課課長  4人
4、 美工課課長、美工  8人
5、 電工、廚師、肉課刀手  20人

A19  石家莊市帥康工貿有限公司
1、駐外辦事處經理  1名 1900元+獎金
2、駐外業務  2名，1200+獎金
3、駐外督導 1名1200+獎金
4、安裝、維修人員  5名，計件工資，保證1200以上
5、促銷員  10人，600+提成

A20  河北同匯醫藥有限公司
1、 會計 
2、 司機  駕齡2年以上
3、 業務員  精通醫藥，溝通能力強
4、 出庫員  
以上所有人員從基層庫房做起
地址：石銅路與南二環交叉口南行800米路東

A21  河北全成商貿有限公司 
1、石市區流通部主管：1名，有兩年以上市內酒類產品營銷管理經驗
2、流通部業務代表：20名，一年以上快消品操作經驗
3、酒店餐飲部業務代表：5名，一年以上酒店營銷操作經驗
4、夜場渠道業務代表：4名，一年以上酒店或特通渠道工作經驗
5、郊縣市場業務主管：10名，有兩年以上酒類銷售管理經驗，有郊縣市場網絡優先。
6、瀘州酒區域主管：3名
7、古樓蘭地區經理：5名，有白酒行業2年以上經驗
8、省外招商業代15名，開發業代30名，（有駕照優先）。
9、省內地區主管5名（銷售長城干紅）。
10、會計2名，三年以上商業會計經驗。
以上崗位均要求有良好的團隊合作精神與良好的語言表達能力，工資待遇面談。

A22 河北科創明達信息科技有限公司
1、軟件開發工程師3-5名
2、網站美工2名
3、軟件測試工程師1名
4、市場營銷人員2名
5、單片機/嵌入式系統研發工程師 3名   英語：六級
6、GIS開發人員2名
聯系人：高小姐   電話：0311-86975332  郵箱：mdasjzp@126.com
地址：河北省石家莊市休門街1號

A23  武漢虹信通信技術有限責任公司
1、通信工程師  要求：一年以上通信工程開通、技術支持、運行維護、售后服務工作經驗； 
2、商務助理
3、工程司機  要求：2年以上駕齡，能夠短期出差（河北省內），

A24  精彩無限企業集團
1、土建工程師：5年以上工程管理工作經驗，工程師職稱
2、預算員：有豐富的工程預算工作經驗，有預算員證書
3、總裁辦文秘：女，形象氣質出眾，有2年以上行政工作經驗
4、美工設計：男，有1年以上平面設計經驗
5、會計：40歲以下，有三年以上會計從業經驗，中級以上職稱，本市戶口。
6、出納：3年以上大型商企從業經驗，有會計證，本市戶口
7、網頁設計：一年以上網頁設計及相關的網站技術工作經驗 
8、銷售業務：2年以上商超工作（食品）經驗或有酒店資源者優先。
9、保安：男，18-35歲，有物業保安工作經驗
10、營業員：男女不限，高中以上學歷，有店面銷售經驗者優先

A25  河北中遠特鋼物流有限公司
1、市場營銷業務主管、營銷部門經理  要求：中專及以上學歷，30歲左右，男性。能長期駐外，有鋼材營銷經驗者優先。
1、 人力資源部主管、財務主管  要求：大專及以上學歷，有資質證書及相關工作經驗。家住正定者優先
網址：www.hebsteel.com
地址：河北省 正定縣 車站南大街 36號

A26  石家莊金美加食用化工有限公司
1、專賣店店員  6名  月薪800元+午餐補助+獎金
2、專賣店店長  3名  月薪1200元+午餐補助+獎金
3、業務經理    5名  月薪1200元+午餐補助+提成
4、業務主辦    8名  月薪1000元+午餐補助+提成
5、銷售內勤   2名  月薪1000元+午餐補助+獎金
6、生產主管   1名  月薪1500元+午餐補助
7、應用技術員 2名  月薪1500元+午餐補助
8、貨車司機   2名  要求：三年以上駕齡，有從業資格證。月薪1000元+公里補助等各項補助
公司地址：石家莊市橋東區普圓街5號
A27  河北中汽聯服投資顧問有限公司
1、車險顧問  底薪+提成+獎金
2、產品銷售經理
3、防盜器技術工程師

A28  河北航天信息有限公司
1、.NET 、JAVA開發人員
2、測試人員
3、熱線接聽員  要求：打字速度在60/分鐘以上；能適應輪班輪休工作制。
4、財務軟件銷售
5、IT產品銷售  要求：熟悉招投標流程
6、技服工程師  工作地點：河北省各地市
7、會計

A29  石家莊杉杉服裝銷售中心
1、滄州分公司經理 1名   要求：3年以上品牌服裝運營經驗；在商業領域有廣泛的人脈關系；居住地在滄州，有大型商場經理級管理經驗者優先考慮。
2、團購大客戶經理 2名  要求：2年以上銷售工作經驗；有品牌男裝團購經驗者優先考慮
3、優秀導購員 
4、倉庫管理員  有倉庫管理工作者優先

A30  石家莊市益農植保器械有限公司
1、區域經理 5名，1年以上的的工作經驗從事過農業銷售者優先；想在3--5年以后做分公司總經理的人。（學歷不限）
2、 業務員  10名
3、網絡管理 1名，熟悉網絡維護及推廣；熟悉一般電腦硬件及軟件的維修及維護；熟悉局域網的建設及維護。
地址：石家莊市金利街6號 

A31  河北時金科技開發有限公司
1、行業銷售代表  3名，大專及以上學歷   專業不限
2、銷售經理  2名，大專及以上學歷；兩年以上銷售管理經驗及一年以上本行業銷售經驗；         
3、售前技術支持工程師  1名，從事本行業售前技術支持工作兩年以上,能獨立完成公司參與系統集成項目的售前技術支持。
4、高級工程師（系統集成）1名，三年以上系統集成經驗，請同時遞交曾實施過的項目列表及相關內容簡介等資料作為參考。
地址：廣安大街36號銀泰國際1601

A32  神威藥業有限公司
1、工藝技術員  本科/碩士學歷
2、藥物研發人員 本科/碩士學歷
3、設備管理工程師
4、預算工程師  
5、土建工程師
6、給排水工程師
7、暖通工程師
8、電工、焊工
9、藥學類（研發、工藝、質控）
10、管理類（戰略管理、人力資源管理）
11、財會方向
12、設備管理方向
13、計算機方向
14、行政方向

A33  石家莊漢滄科技有限公司
1、java 軟件工程師  5名，待遇：2500元以上+項目資金
2、asp.net 開發人員  3名，待遇：2000元以上+項目資金
3、客戶代表 2名，待遇：1500+獎金
4、禮品管理員  2名，待遇：1300+獎金
5、建筑裝飾設計 2名，待遇：2000以上+獎金
6、預算員  2名，待遇：2000以上+獎金
7、內勤  2名，待遇：1000+獎金
8、建筑裝飾采購員  2名，1500以上+獎金
9、建筑裝飾技術員兼資料員  2名，1500以上+獎金
10、平面設計  2名，2000以上+獎金

A34 美麗灣時尚館
1、總經理助理 1名，有較好的文案寫作能力，了解化妝品市場，良好的團隊協作
2、銷售總監  2名，店面和批發，熟悉石家莊地區的化妝品市場和一定的銷售能力
3、美工 2名，網站網頁的設計
4、化妝師（彩妝師） 6名，有一定的化妝基礎和學習能力
5、化妝品店面銷售人員  6名，有實體店面銷售經驗和學習能力
6、市場銷售人員  6名，有良好的市場觀察和銷售能力

A35  石家莊萬學教育信息咨詢有限公司
1、區域經理       工作地點：石家莊、秦皇島   
2、高級咨詢師  碩士以上學歷，在讀研究生亦可兼職；
3、內勤兼財務     工作地點：秦皇島
4、兼職招生人員   工作地點：石家莊 經貿大學辦事處

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你上河北搜才網看看啊

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北大青鳥中關村校區很不錯的！從就業方面來講，北大青鳥中關村中心目前合作企業7000多家，其中包括微軟、華為、聯想，用友、普華永道等眾多知名企業，學生畢業后可以直接安排就業，中心就業率98.8%，中關村中心連續4年全國北大青鳥就業首位。同時中關村中心也協助一些外地中心做就業推薦工作，如長沙牛耳中心，石家莊新龍中心，鄭州華睿中心，北京部分中心等。樓主有興趣可以親自咨詢一下！

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學校，社區及企事業心理咨詢室解建設方案
我們精選了一下網友答案：

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心理健康是衡量人才質量的重要參考指標之一，其重要性日益引起社會各界的關注。學生心理健康教育是一項復雜的系統工程，涉及日常教育、課堂教學、心理問題篩查、心理咨詢、危機干預、科學研究等諸多方面，營造和諧、健康的校園環境有利于培育出心理健康的人才。在新的時期，心理健康教育借助于信息化手段和心理器材的輔助能夠發揮更加有效的作用。北極星心理與教育服務有限公司在心理健康教育機構建設方案規劃、產品科研、心理教育培訓等方面為學校提供全面的心理健康教育服務支持，有效整合學校心理健康教育資源，拓寬學校心理健康教育的深度和廣度。

1、沙盤游戲區

安全、保密及舒適的場所，是進行心理治療的必備條件。對來訪者實施箱庭療法及來訪者制作箱庭作品，箱庭治療室的物理環境給來訪者的安全感非常重要。箱庭治療室應選擇比較安靜、環境優雅、不受外界干擾的地方。房間光線柔和、色調溫和，以便來訪者能平靜、輕松，精力集中。治療者運用箱庭療法進行輔導，給予學生更多非言語的、象征層面的支持，更易深入學生的無意識，洞察學生的心理軌跡，使學生的內在情緒、深層次人格得以釋放和表現。

2、情緒宣泄區

心理情緒宣泄室，讓學生在安全、受保護的空間中盡情釋放心中的不良情緒，達到身心的放松，促進心理健康水平的提高。宣泄室的房間裝修要進行隔音處理，對墻面采用軟包處理，達到保護和隔音要求；地板建議采用專業運動地板，舒適性、耐磨防滑性、抗震性、隔音效果良好的運動地板，可有效緩解運動壓力，為宣泄者提供良好的運動環境，并防止滑倒、跌傷、扭傷等意外傷害；

必要項目：心理沙盤游戲又稱箱庭療法，采用心理投射技術，借助沙具的自由表現與創造以及治療師的關注與投入，使來訪者找到回歸心靈的途徑，進而將身心失調、社會適應不良、人格發展障礙等問題在沙盤中得以化解。

一、心理沙盤：

1、沙箱1個：

規格：長度72cm *寬度57cm *高度7cm；

材質：實木板材，內側藍色；

具有國家級檢驗中心出具的沙盤甲醛含量檢驗合格報告；

2、沙具1200件：

分類：由人物類、宗教類、死亡類、文體類、食物類、家居類、交通類、軍事類、建筑類、動物類、植物類、自然物類、名勝古跡類、顏色形狀類、符號及錢幣類等15大類不少于50次類別組成；

材質：橡膠、塑料、陶瓷、樹脂、玻璃、天然材料等；

3、沙具擺放架3個：

規格：高度160cm *寬度80cm *深度30cm；

實木板材，9層設計，玩具展示效果好，拿取方便；

具有國家級檢驗中心出具的沙具擺放架甲醛含量檢驗合格報告；

4、細沙15KG：天然細沙、顆粒光滑、大小均勻、手感好；

5、附屬配件：沙刷、沙耙、膠水、噴壺、指導教材1本

二、沙盤游戲管理系統1套：

發表于 2020-11-23 16:17
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分類：軟件測評