（2019年更新）南京程序員工資為什么那什么是軟件測試？軟件測試的薪水如何？我在

因為南京現在只剩下中興華為兩家有影響力的IT公司，其他的外企都沒落了。中興和華為制定了南京IT企業的薪水標準和工作強度，他們達成默契默契：不怕苦就去華為，想輕松點就去...

（2019年更新）南京程序員工資為什么那么低？
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

因為南京現在只剩下中興華為兩家有影響力的IT公司，其他的外企都沒落了。中興和華為制定了南京IT企業的薪水標準和工作強度，他們達成默契默契：不怕苦就去華為，想輕松點就去中興，但是都得晚上和周末加班，薪水擺在那，愛干不干。+++程序員的高薪普遍是由互聯網公司提高的。
但是南京有啥互聯網公司？蘇寧易購？我一跟別人說蘇寧易購，都說我在把人家往火坑里推；途牛？幾年前就出名的血汗工廠吧。

晚上突然想起來還有扇貝，我覺得應該還不錯，但現在規模還小，看他們的招聘主頁寫的是13薪(經扇貝創始人 @王捷指證，扇貝是可以給得起和bat一個級別的工資)。但他們有個好，注明了不會經常加班，他們的原話是這樣：

公司在南京1912酒吧街正對面，所以公司加班不多，怕下班晚了你滿眼都是豪車美腿影響三觀。

不管怎樣，不加班總是好事，不加班應成為吸引人才的一種手段。

然后就大家所熟知的中興和華為？那都是辛苦血汗錢啊~~~女生都能被派到非洲出差數個月！

補充：想起來還有個南瑞，在我畢業那年據說開出了5年120萬的價格，然后嘛。。。。就沒有然后了，實在不認識幾個在南瑞工作的人，就記得知乎上一個介紹和他女朋友如何ooxx的人是在南瑞工作。。。。而且這兩年國企抓的很緊，想和互聯網公司一樣的薪資待遇估計困難。

再看看外企。以前有個眾人所向的摩托羅拉，可以被Google收購之后，南研所一直關閉。moto的研發中心就在我們公司旁邊，現在就剩個門衛在那，雜草叢生，每次出租車司機經過那都要感慨一番，當年摩托羅拉牛逼的時候這里是多么繁華。。。差不多的還有英華達，據說以前也是有IT研發的，后來全裁掉了，現在淪落為和富士康一樣的代工廠。。。要么就三星，據說很多人都不續約，沒主動裁員就算好的了。還有一個可能很多人不知道的就是趨勢科技（說實話公司的地理位置在哪里我都不知道），聽一個妹子說她學長在那，10點11點上班，下午4點總監一跑大家都跟著跑。但人家可不是國企啊，人家也不養閑人，長時間這樣還哪里指望給高工資。+++既然有人回答里提到扇貝，我就來補充下，我司今年應屆本科工程師基本是稅前7K起（注意是起，底子好的我們能開更高，但只是多個碩士學歷的話沒啥優勢，我們不在乎），13薪，年終獎另算，公積金按照全額工資10%交；工作時間一周五天朝九(shi)晚六(qi)，每年10天帶薪年假。

我們一般喜歡這么做：給一個還可以的起薪來保障體面的生活，然后隨著公司每年業績成長再加上自身工作表現出色，我們有不錯的加薪幅度。

我們找人的要求請詳見扇貝招聘。+++作為混跡南京8，9年，終于狠下心跳槽來到廈門的多年老程序猿，我來說幾句：

南京可以說是陷入了軟件人才的『中等收入陷阱』。

先說大環境背景是：
1. 程序猿供過于求
2. 好公司供少于求

我們先說第一點，你們算算每年南京多少大學生畢業？多少人選擇軟件IT行業？而公司每年都擴招嗎？這就是為什么很多公司可以趾高氣昂的不開高價，你要價高？換人！大把的學生軍愿意搶你飯碗。這里也為后續成長埋下了禍根。

在這里，有一個90年代程序猿之間流行的謊言忽悠了大家很多年：『程序猿這職業只能干到30歲，之后要么轉行當PM，要么就要換行當了，因為代碼寫不過剛畢業的大學生了』
實際上呢，30歲之后的程序猿按說才剛開竅呢，才剛剛達到熟練技術工呢，要想做出一線公司的軟件，那必須要充分懂設計、架構、軟件流程、等等的人才能做出來，剛畢業的大學生除了加班比你狠，其他都不如老程序猿的！

但是南京公司的這老一代管理層，都是聽著這個謊言長大的，他們也順理成章的成為了『中興華為蘇寧途牛』等等幾大公司的高層管理，他們普遍認為你一個程序猿能值多少錢？我就搞便宜點，搞人海戰術。殊不知30個臭皮匠，也搞不出一個諸葛亮。

緊接著再說第二點，一個靠著一群便宜剛畢業大學生做出來的產品可想而知。
蘇寧云商過去的水平，大家都懂的。
途牛上市前幾乎是靠著線下推。
中興華為做的些『運營商定制機』，這里頭的水分，大家都懂的。
他們做得核心網產品，也是靠著『便宜』去占領中低端市場。
軟件大道一條街的外包公司，酒肉朋友，里應外合吃回扣，腐敗至極。
西祠也是整體內斗，毫無作為。線下活動的時候網站當機3天，居然無所謂。
錢X也是龐氏騙局樂呵呵。

我們這里不討論個人偏好，只討論他們產品的檔次，就是中低端的。
究其原因，就是『人才也是中低端』，他們的產品中低端，他們的營銷也略拙劣，他們的商業戰略定位也是模糊的，他們的HR以壓價為主，他們的一切的一切，都顯得那么讓人不甘在這樣的環境里埋沒自己人才。

以至于當有人試圖改變的時候，大家都驚訝了，你想干什么？你做這么好產品干嘛？有什么用？你雇這么貴的程序猿，配個菜鳥產品經理，還不是一坨屎？

于是好程序猿，就只有選擇離開。
就我所知，身邊大部分的牛逼的都離開南京，選擇了上海，杭州，也有蘇州的，深圳的，北京的。

這些現象與南京政府在IT行業的不作為是分不開的。
從來沒有下狠心引入好的產業進這里！！！
之前曾經出臺支持外包的政策，簡直愚蠢到極點了！同工不同酬的事情，居然大力鼓舞！
從來沒有給出實質的優惠！以前的千人，321計劃，都是給了些海龜回來騙錢的機會！！
各種軟件園管委會內部分贓，烏合之眾，以賣地皮為樂。
浦口那所謂的國家級科技園的配套簡直是笑話。更不用提每天讓大家跨江上下班多麻煩！多影響效率！
BAT為什么不樂意過來？那些國際化大企業怎么不來？這是留給南京政府的一個大問號！+++江蘇省內所有能排的上名的高校幾乎都在南京，我不太清楚外省如何，但是南京連不知名的小公司找個2500一個月的文員都敢要求本科學歷啊。所以工資低這是整個南京的現狀，不是互聯網行業或程序員職業的問題。
老話說得好：南京啊就是一線城市的房價，二線城市的消費，三線城市的工資+++

···································^^····································

程序員的高薪普遍是由互聯網公司提高的。
但是南京有啥互聯網公司？蘇寧易購？我一跟別人說蘇寧易購，都說我在把人家往火坑里推；途牛？幾年前就出名的血汗工廠吧。

晚上突然想起來還有扇貝，我覺得應該還不錯，但現在規模還小，看他們的招聘主頁寫的是13薪(經扇貝創始人 @王捷指證，扇貝是可以給得起和bat一個級別的工資)。但他們有個好，注明了不會經常加班，他們的原話是這樣：

公司在南京1912酒吧街正對面，所以公司加班不多，怕下班晚了你滿眼都是豪車美腿影響三觀。

···································^^····································

既然有人回答里提到扇貝，我就來補充下，我司今年應屆本科工程師基本是稅前7K起（注意是起，底子好的我們能開更高，但只是多個碩士學歷的話沒啥優勢，我們不在乎），13薪，年終獎另算，公積金按照全額工資10%交；工作時間一周五天朝九(shi)晚六(qi)，每年10天帶薪年假。

我們一般喜歡這么做：給一個還可以的起薪來保障體面的生活，然后隨著公司每年業績成長再加上自身工作表現出色，我們有不錯的加薪幅度。

我們找人的要求請詳見扇貝招聘。

···································^^····································

作為混跡南京8，9年，終于狠下心跳槽來到廈門的多年老程序猿，我來說幾句：

南京可以說是陷入了軟件人才的『中等收入陷阱』。

先說大環境背景是：
1. 程序猿供過于求
2. 好公司供少于求

我們先說第一點，你們算算每年南京多少大學生畢業？多少人選擇軟件IT行業？而公司每年都擴招嗎？這就是為什么很多公司可以趾高氣昂的不開高價，你要價高？換人！大把的學生軍愿意搶你飯碗。這里也為后續成長埋下了禍根。

在這里，有一個90年代程序猿之間流行的謊言忽悠了大家很多年：『程序猿這職業只能干到30歲，之后要么轉行當PM，要么就要換行當了，因為代碼寫不過剛畢業的大學生了』
實際上呢，30歲之后的程序猿按說才剛開竅呢，才剛剛達到熟練技術工呢，要想做出一線公司的軟件，那必須要充分懂設計、架構、軟件流程、等等的人才能做出來，剛畢業的大學生除了加班比你狠，其他都不如老程序猿的！

但是南京公司的這老一代管理層，都是聽著這個謊言長大的，他們也順理成章的成為了『中興華為蘇寧途牛』等等幾大公司的高層管理，他們普遍認為你一個程序猿能值多少錢？我就搞便宜點，搞人海戰術。殊不知30個臭皮匠，也搞不出一個諸葛亮。

緊接著再說第二點，一個靠著一群便宜剛畢業大學生做出來的產品可想而知。
蘇寧云商過去的水平，大家都懂的。
途牛上市前幾乎是靠著線下推。
中興華為做的些『運營商定制機』，這里頭的水分，大家都懂的。
他們做得核心網產品，也是靠著『便宜』去占領中低端市場。
軟件大道一條街的外包公司，酒肉朋友，里應外合吃回扣，腐敗至極。
西祠也是整體內斗，毫無作為。線下活動的時候網站當機3天，居然無所謂。
錢X也是龐氏騙局樂呵呵。

我們這里不討論個人偏好，只討論他們產品的檔次，就是中低端的。
究其原因，就是『人才也是中低端』，他們的產品中低端，他們的營銷也略拙劣，他們的商業戰略定位也是模糊的，他們的HR以壓價為主，他們的一切的一切，都顯得那么讓人不甘在這樣的環境里埋沒自己人才。

以至于當有人試圖改變的時候，大家都驚訝了，你想干什么？你做這么好產品干嘛？有什么用？你雇這么貴的程序猿，配個菜鳥產品經理，還不是一坨屎？

于是好程序猿，就只有選擇離開。
就我所知，身邊大部分的牛逼的都離開南京，選擇了上海，杭州，也有蘇州的，深圳的，北京的。

這些現象與南京政府在IT行業的不作為是分不開的。
從來沒有下狠心引入好的產業進這里！！！
之前曾經出臺支持外包的政策，簡直愚蠢到極點了！同工不同酬的事情，居然大力鼓舞！
從來沒有給出實質的優惠！以前的千人，321計劃，都是給了些海龜回來騙錢的機會！！
各種軟件園管委會內部分贓，烏合之眾，以賣地皮為樂。
浦口那所謂的國家級科技園的配套簡直是笑話。更不用提每天讓大家跨江上下班多麻煩！多影響效率！
BAT為什么不樂意過來？那些國際化大企業怎么不來？這是留給南京政府的一個大問號！

·······································································

什么是軟件測試？軟件測試的薪水如何？我在南京，哪家學校教得好？
我們精選了一下網友答案：

軟件測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測

試，尋找bug 即軟件的缺陷，與開發人員進行交流保證軟件產品的質量，使其更加符

合企業和市場的需要。它是貫穿于整個開發過程，從最初的需求報告到最后的產品面

市。這個行業的人們屬于中高收入層次。如果就讀的話，可以到南京新街口北大青鳥中博校區，是全國十佳校區，我朋友就是

那畢業的，現在工作還不錯。

···································^^····································

新出來的直接~~還可以~~北大青鳥

···································^^····································

軟件園有 我說的是大的，江蘇軟件園，南京軟件園，世界之窗軟件園，雨花軟件園，鼓樓，玄武，江寧，浦口軟件園，徐莊軟件園

·······································································

【南京軟博會】工業軟件產業助力南京制造升級
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

工業軟件是長期積累的工業知識結晶，是智能制造的重要基礎支撐，近年來，我國大力推進工業化、信息化深度融合發展，工業軟件已成為備受關注的關鍵核心技術。第十五屆中國（南京）軟博會將于7月19日至22日在南京國際博覽中心舉辦，日前，記者來到朗坤智慧科技股份有限公司和南京科遠智慧科技集團股份有限公司，實地體驗了解工業軟件在各領域的應用。

市工信局相關人士告訴記者，南京依托軟件與信息服務業雄厚的產業基礎，大力發展基礎軟件和工業軟件，2018年，全市基礎軟件和工業軟件持續快速發展，安全可靠生態日趨完善，基礎軟件和工業軟件業務收入同比增長12%，規模位居全省第一。工業軟件方面，智能電網、通信、智能交通等軟件產品在全國的市場占有率分別達50%、30%和20%，全市共擁有工業互聯網APP約1000項，其中6項入選工信部2018年工業互聯網APP優秀解決方案。

讓制造走上云端

用工業互聯網平臺為企業賦能

朗坤智慧科技股份有限公司(以下簡稱朗坤)成立于1999年，以打造領先的跨行業、跨領域的工業互聯網平臺提供商及運營商為發展目標,在“智慧工廠、智慧園區、智慧城市”領域構建起“管理咨詢+解決方案與產品+IT運維服務+IT監理服務”的全業務流程、全生命周期服務體系。目前，朗坤已成為擁有8家參控股公司的集團級企業，業務覆蓋全球十多個國家和地區。

（朗坤的工作人員正在使用設備故障診斷系統實時監控電廠運營狀況官方攝影供圖）

2018年，朗坤蘇暢工業互聯網平臺正式發布。朗坤智慧科技股份有限公司工業互聯網事業部總經理毛旭初告訴記者：“‘蘇暢’提供從邊緣層到云端的全面解決方案，將行業知識、行業管理經驗與行業最佳實踐融合，以兩化深度融合、智能制造為抓手，匯集技術研發、產品及服務、項目經驗、客戶資源、工業APP等優勢。”

據介紹，“蘇暢”可幫助客戶減少設備非停、降低檢修費用、降低能耗、提高產能效益的價值。目前已經在制造、電力、建材、工程、化工、煤礦等領域提供智能化服務。

今年2月，“蘇暢”獲得了“工業互聯網平臺功能性能評測四星認證”和“2018年工業互聯網測試床”兩項認證，全國僅5家企業獲此殊榮。朗坤智慧科技股份有限公司董事長武愛斌表示，朗坤將加大與生態伙伴的合作，通過工業互聯網平臺的建設構建一個完整的從設備設計、生產制造、運維、檢修、遠程服務、融資、租賃為一體的完整生態，幫助眾多中小工業企業提高資產管理的能力，降低資產管理的成本，提高企業經營效益。

提供智慧工業解決方案

推進智能制造發展

南京科遠智慧科技集團股份有限公司（以下簡稱科遠智慧）創立于 1993年，作為南京江寧本土高科技上市企業，26年來，科遠智慧致力于以領先的自動化、信息化、智能化技術幫助客戶實現更加智慧的生產和生活。積極踐行工業 4.0、“中國制造 2025”等理念，構建EmpoworX工業互聯網賦能平臺，并基于此推出“智慧電廠”、”智慧化工”、“智慧冶金”、“智慧建材”、“智能工廠”等一系列智慧工業解決方案，致力于幫助各行業實現制造轉型、智慧升級。

（工廠管理信息系統官方攝影供圖）

創新是未來時代發展的主旋律，2019年，在以工業互聯網為主要突破口的新一輪產業變革中，科遠智慧率先推出EmpoworX工業互聯網平臺，并在電力、冶金、化工等流程型制造領域廣泛應用。南京科遠智慧科技集團股份有限公司企劃部經理仲從慶介紹，EmpoworX工業互聯網平臺已先后入選國家工信部工業互聯網平臺解決方案試點示范、工信部工業互聯網APP優秀解決方案、江蘇省首批重點工業互聯網平臺、江蘇省工業互聯網APP優秀解決方案等。

（鍋爐智能燃燒優化系統官方攝影供圖）

隨著控制技術、計算機、通信、網絡等技術的發展，工業自動化產品正迅速覆蓋從工廠的現場設備層到控制、管理各個層次。“NT6000分散控制系統是我們自主研發的一款工業自動化產品，可解決多變量、非線性、滯后性等復雜對象的控制難題，提高信號傳輸的精度和速度，降低投資。”仲從慶說，NT6000分散控制系統以高速、可靠、開放的網絡和功能強大的控制器為基礎，軟、硬件都采用了國際標準或主流工業級產品，易于升級，使用方便、靈活，更是逐步打破國外的壟斷，有效提升工業自動化和信息化水平。

工業互聯網是工業數字化、網絡化和智能化發展的基礎，是智能制造的工具，也是工業制造的發展方向。仲從慶表示，科遠智慧將堅持創新驅動，通過聚焦工業互聯網平臺服務與智慧城市服務產業，構建從工業現場設備到智能控制到工業互聯網平臺云端互聯的閉環賦能體系，積極為推進南京市智能制造發展做出更多、更大貢獻。

來源：新華社

以下信息值得關注