軟件測試真的干到35就干不動了嗎？石家莊有哪些IT產業,主要集中區域在哪里

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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石家莊有哪些IT產業,主要集中區域在哪里？
我們精選了一下網友答案：

A18 河北世紀聯華超市有限公司
1、 營運處處長、課長、助理  50人
2、 收銀課課長、助理  8人
3、 防損課課長  4人
4、 美工課課長、美工  8人
5、 電工、廚師、肉課刀手  20人

A19  石家莊市帥康工貿有限公司
1、駐外辦事處經理  1名 1900元+獎金
2、駐外業務  2名，1200+獎金
3、駐外督導 1名1200+獎金
4、安裝、維修人員  5名，計件工資，保證1200以上
5、促銷員  10人，600+提成

A20  河北同匯醫藥有限公司
1、 會計 
2、 司機  駕齡2年以上
3、 業務員  精通醫藥，溝通能力強
4、 出庫員  
以上所有人員從基層庫房做起
地址：石銅路與南二環交叉口南行800米路東

A21  河北全成商貿有限公司 
1、石市區流通部主管：1名，有兩年以上市內酒類產品營銷管理經驗
2、流通部業務代表：20名，一年以上快消品操作經驗
3、酒店餐飲部業務代表：5名，一年以上酒店營銷操作經驗
4、夜場渠道業務代表：4名，一年以上酒店或特通渠道工作經驗
5、郊縣市場業務主管：10名，有兩年以上酒類銷售管理經驗，有郊縣市場網絡優先。
6、瀘州酒區域主管：3名
7、古樓蘭地區經理：5名，有白酒行業2年以上經驗
8、省外招商業代15名，開發業代30名，（有駕照優先）。
9、省內地區主管5名（銷售長城干紅）。
10、會計2名，三年以上商業會計經驗。
以上崗位均要求有良好的團隊合作精神與良好的語言表達能力，工資待遇面談。

A22 河北科創明達信息科技有限公司
1、軟件開發工程師3-5名
2、網站美工2名
3、軟件測試工程師1名
4、市場營銷人員2名
5、單片機/嵌入式系統研發工程師 3名   英語：六級
6、GIS開發人員2名
聯系人：高小姐   電話：0311-86975332  郵箱：mdasjzp@126.com
地址：河北省石家莊市休門街1號

A23  武漢虹信通信技術有限責任公司
1、通信工程師  要求：一年以上通信工程開通、技術支持、運行維護、售后服務工作經驗； 
2、商務助理
3、工程司機  要求：2年以上駕齡，能夠短期出差（河北省內），

A24  精彩無限企業集團
1、土建工程師：5年以上工程管理工作經驗，工程師職稱
2、預算員：有豐富的工程預算工作經驗，有預算員證書
3、總裁辦文秘：女，形象氣質出眾，有2年以上行政工作經驗
4、美工設計：男，有1年以上平面設計經驗
5、會計：40歲以下，有三年以上會計從業經驗，中級以上職稱，本市戶口。
6、出納：3年以上大型商企從業經驗，有會計證，本市戶口
7、網頁設計：一年以上網頁設計及相關的網站技術工作經驗 
8、銷售業務：2年以上商超工作（食品）經驗或有酒店資源者優先。
9、保安：男，18-35歲，有物業保安工作經驗
10、營業員：男女不限，高中以上學歷，有店面銷售經驗者優先

A25  河北中遠特鋼物流有限公司
1、市場營銷業務主管、營銷部門經理  要求：中專及以上學歷，30歲左右，男性。能長期駐外，有鋼材營銷經驗者優先。
1、 人力資源部主管、財務主管  要求：大專及以上學歷，有資質證書及相關工作經驗。家住正定者優先
網址：
地址：河北省 正定縣 車站南大街 36號

A26  石家莊金美加食用化工有限公司
1、專賣店店員  6名  月薪800元+午餐補助+獎金
2、專賣店店長  3名  月薪1200元+午餐補助+獎金
3、業務經理    5名  月薪1200元+午餐補助+提成
4、業務主辦    8名  月薪1000元+午餐補助+提成
5、銷售內勤   2名  月薪1000元+午餐補助+獎金
6、生產主管   1名  月薪1500元+午餐補助
7、應用技術員 2名  月薪1500元+午餐補助
8、貨車司機   2名  要求：三年以上駕齡，有從業資格證。月薪1000元+公里補助等各項補助
公司地址：石家莊市橋東區普圓街5號
A27  河北中汽聯服投資顧問有限公司
1、車險顧問  底薪+提成+獎金
2、產品銷售經理
3、防盜器技術工程師

A28  河北航天信息

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游戲專業和信息管理

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都有前途看你學的精精。軟件開發。網絡工程師。軟件測試員。都是熱門行業。為什么熱門？精通的人少勒。市場需要。和機遇定的。

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21人入選辛集市“最美退伍兵”候選人，你最支持哪一位？
我們精選了一下網友答案：

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為充分展示退伍兵精英風采，為爭創全省雙擁模范城“九連冠”營造濃厚氛圍，我市正在開展“最美退伍兵”評選活動。參加評選的有辛集籍在我市和外地創業打拼的退伍兵，也有非辛集籍在我市工作生活的退伍兵。他們不忘初心，退伍不褪色，愛黨、愛國、愛人民，講政治顧大局，繼續保持和發揚人民軍隊的光榮傳統，自謀職業、創新創業，積極投身地方經濟社會建設，受到了社會各界的廣泛贊譽。經過各單位層層推薦、事跡初評，我市篩選出21名“最美退伍兵”候選人，經過大家投票后，將推選出“最美退伍兵”、“優秀退伍兵”。

下面我們就來看看他們的先進事跡吧：

別忘了看完后投票喲~

候選人事跡展示

迪尼仕頓旗艦店（網店）王超峰：

（向上滑動查看內容）

王超峰1989年入伍，在中國人民解放軍86401部隊服役。1993年1月25日下午在新泰市泉溝鎮檢查線路時被高壓電擊傷，雙前臂中上三分之一截肢，影響正常的工作和生活，被評為二級殘疾軍人，2002年退伍，安置在辛集市軍休所。

2002年，王超峰退伍回到老家，雖然有部隊和政府每月提供的撫恤金，但他依然保持軍人本色，自強不息，想憑借自己的奮斗實現人生價值。依托老家辛集市皮革業繁榮的獨特優勢，他也做起了皮革買賣。生意雖不錯，但他仍不懈地學習新知識。2009年，王超峰聽給他供貨的皮衣老板說，網上一天能賣幾十件幾百件皮衣，比批發多好幾倍，利潤也比實體店大。于是他也通過學習開起了網店，做起了電子商務，開辦了迪尼仕盾旗艦店（網店）。

如今王超峰成立了自己的鳳裘凰皮革有限公司，注冊了6個商標，其中以“迪尼仕盾”男裝品牌和“蒂裘皇后”女裝品牌為主，現在產品銷往全國各省及香港、臺灣等地區，冬季有時一天能賣100多件，每年銷售額都在100萬以上。

北京市大成永順家具有限公司總經理王廣輝：

（向上滑動查看內容）

王廣輝1997年12月入伍，服役期間先后參加歷年軍事演習以及2008年抗震救災、2008年四川甘孜藏區維穩等多樣化軍事任務。

2013年退伍后，王廣輝到北京市大成永順家具有限公司任職，大成永順家具有限公司是集生產、銷售為一體的酒店家具公司（主要生產床、床頭柜、衣柜、酒柜、書柜、博古架、行李架、寫字桌、書桌、茶幾、沙發、椅子等）。

2016年任生產總經理（廠長）職務，帶領公司做到了制度健全、秩序正規、安全穩定。主要負責協調各工段（設計部、木工段、油漆段、軟體段、組裝包裝段、售后安裝段）工作，共管理員工143人（含副廠長1人，各工段長6人，組長15人），年產值約5000萬元。

夢景花卉公司總經理王闖：

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王闖，辛集市小辛莊鄉程王莊村人，于1994年12月份入伍到武警北京總隊第十三支隊服役，新兵連就因表現突出受支隊嘉獎一次，下連后分到十三支隊后勤部，1997年在慶祝香港回歸執勤中因處置事件得當被支隊評為標兵并榮立三等功一次，在十三支隊的5年中，工作勤勤懇懇是他一貫的工作作風，也因此受到領導的重派，1999年底調到武警總隊為徐政委服務，成為一名專職司機，在為首長服務期間，得到了首長及家人的充分肯定，2003年響應號召去西藏支邊3年。

2006年底退伍后自己選擇了自主擇業，回到地方后，他不等不靠，多方尋找創業途徑，先后去了深圳、昆明等地做項目考察，后決定做昆明的花卉。從此便在石家莊做起了花卉批發生意，從不懂到懂再到精通，中間吃了不少苦，也受了太多累，但自己從沒有想過放棄，因為他知道：自己曾經是一名軍人！就這樣，通過自己的不懈努力，王闖現在在石家莊西三教花卉市場成立了自己的夢景花卉公司，現在是市場內規模最大的批發公司，也是客戶最多、效益最好的花卉公司。

河北佑田化肥化工有限公司董事長田進栓：

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田進栓，南智邱鎮朗口村人，1978年12月參軍，服役總參54師，榮獲優秀士兵。

1983年退伍，在村兩委工作，86年任南智邱鎮朗口村黨支部書記，先后榮獲優秀共產黨員、先進黨支部、文明村等。

1992年轉接了西小王鄉辦企業，后創辦了河北佑田化肥公司，生產的佑田化肥系列產品榮獲省優質產品，企業先后被評為河北省著名商標企業，重合同守信譽企業，河北省愛國擁軍先進單位等稱號。

田進栓先后擔任五屆市人大代表，兩屆政協委員。

辛集保順汽修廠經理呂新廣：

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呂新廣1990年3月入伍，在部隊期間，努力學習軍事技能，刻苦訓練，堅決擁護黨的方針政策，多次立功受獎，為家鄉人民增光，在隨行對臺斗爭重大任務、導演實驗、域外撤裝等重大行動時，貢獻突出。

2006年4月從部隊轉業回到地方后，不等不靠，利用自身技能積極創業，建立起兩家汽車修理廠，加盟一家煉油廠，不但解決了自己的工作問題，還利用自身產業優勢，免費培訓退伍士兵技能，積極吸納退伍士兵再就業，積極幫助退役士兵創業，十年間，免費培訓人員達130多名，吸納退伍士兵就業40多名，幫助退役士兵和社會閑散人員創業達4家修理廠、1新門店。平時積極參加社會公益活動，樂善好施，助人為樂。

呂新廣先后獲嘉獎令7次，獲“優秀班長”稱號1次，榮獲三等功4次，獲“優秀黨員”稱號1次，獲“優秀士兵”稱號6次。

河北國超信息科技有限公司董事長劉占查：

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劉占查，大專學歷，經濟師。1972年12月—1986年12月，在中國人民解放軍部隊服役，任軍械所長。1987年1月—2000年10月，轉業到中國工商銀行辛集支行任人秘科長。2000年離職創業，任河北國超信息科技有限公司董事長（簡稱“國超公司”）辛集市國超職業培訓學校校長,河北國超熱力工程有限公司董事長。

他堅決擁護黨的正確決策，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。幾年來，他帶領研發團隊，開發研制了GC日文輸入法（V5.0）、GC房產圖檔管理系統（V1.0）、GC汽車信息快譯寶、GC數據自動轉換軟件等四十個多軟件產品，均通過河北省軟件評測中心評測，并有35個軟件產品取得了國家版權局頒發的軟件著作權證書，其中：研發的“移動Agent平臺關鍵技術與應用研究”獲得河北省科技進步獎三等獎。2003年實現軟件出口126萬美元，填補了河北省軟件出口領域的空白。2011年被河北省政府確定為“河北服務”外包品牌形象和“服務外包基地”，國超培訓學校被省政府確定為“服務外包培訓基地”，2013年被石家莊市版權局、石家莊市版權協會評為“軟件正版化先進單位”。2014年6月，被河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳認定為“河北省高技能人才培訓基地”。2014年8月，被河北省就業服務局認定為“河北省高校畢業生就業見習基地”。2013年至今免費培訓各類專業技術人才2000余人，使其實現了就業和再就業。

為加快改善生態環境特和空氣質量，劉占查同志2015年創立河北國超熱力工程有限公司，公司全部電采暖產品具有健康舒適的性能，并能智能控制供暖時間和溫度，具有安全、清潔、環保、節能、綠色無污染的特點，已為眾多企業和行政事業單位及個體解決了“以電代煤”的供暖問題，滿足各個人群所需要的溫暖，提高了市民的生活質量，為辛集人民供暖事業交出一份滿意答卷。

由于成績突出，他先后被評為石家莊市管拔尖人才、首屆省會科技創新發明大賽優秀獎，擔任辛集市工商業聯合會副主席、辛集市總商會副會長、河北科技大學外國語學院大學生就業導師、河北科技大學理工學院校企聯合培養導師等。

田家莊鄉東張口村黨支部書記劉恒春：

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劉恒春1968年1月入伍，在中央警衛團8341部隊服役，為國家領導人當警衛員，被評為“五好戰士”，給予嘉獎兩次。

1974年4月退伍后，劉恒春回到家鄉東張口村，自擔任村黨支部書記以來，牢固樹立“求真務實，甘于奉獻”的工作精神，帶領“兩委”一班人廉潔勤政、與時俱進，立足本村實際，圍繞農業增效，著眼農民致富，積極實施“梨果富民”戰略，加快農業結構的調整，加速產業化進程，走出了一條具有本村特色的“強村富民之路”。

扎實深入開展創先爭優活動和黨的群眾路線教育實踐活動，積極開展“兩學一做”學習教育活動，有強烈的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

從農民利益出發，積極興辦利民實事，讓農民切切實實獲得了實惠。在他的帶領下，由一個貧窮落后的三類村變為一個遠近聞名的梨果特色專業村，東張口村連續十年被評為辛集市“先進基層黨組織”，石家莊市“五星建設先進村街”、河北省首批果品增收示范村和優新梨果基地、石家莊特色專業村、石家莊市“創建文明生態村先進單位”、石家莊市“先進基層黨組織”、“河北省計生協2010年度宣傳工作村級先進單位”、2011年辛集市紅旗黨組織等榮譽稱號、2014年劉恒春被評為河北省勞動模范，2015年被河北省委授予全省“百姓喜愛的好官”，2016年被河北省委授予全省“優秀黨務工作者”。

大羽集團副總經理李志勇：

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李志勇1972年12月應征入伍，在中央警衛團8341部隊服役，負責中央領導的警衛工作。曾榮獲中央警衛團“拳術能手”稱號，1974年6月入黨。

1979年5月退伍后，李志勇和家中弟妹于1987年共同創辦了大羽集團有限公司，擔任該公司副總經理。現今大羽集團有限公司已擁有六個生產基地，集科研、設計、生產、銷售為一體，為中國規模最大、最具影響力的羽絨服裝企業之一；大羽羽絨服2005年至2014年市場占有率、銷售額在全國同行業中名列前十名。大羽羽絨服榮獲 “中國馳名商標”、“中國名牌”、“河北省著名商標”、“河北省重點名牌”、“河北省名牌”等殊榮。大羽集團被授予“ 全國服裝百強企業”、“全國模范職工之家” 、“河北省質量效益型先進企業”、“河北省紡織服裝行業排頭兵”、“河北省勞動關系和諧企業”等稱號；大羽集團能夠取得這樣驕人的業績，是企業強化管理、推進技術進步、實施名牌戰略、狠抓產品質量的結果，特別是與大羽集團副總經理李志勇勵精圖治、獨具匠心、運籌帷幄、英明決策分不開的。

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