遞延薪酬的會計處理涉及哪些方面(Involved in Accounting for Deferred Compensation)？

遞延薪酬是雇主和雇員之間的一種安排，即在未來某個時間向雇員支付薪酬，而不是在通常情況下到期支付薪酬。延期薪酬的協議可以是非正式的，也可以是正式的。有時，薪酬是以第三方保管的，為確保員工最終得到支付。在遞延薪酬核...

遞延薪酬是雇主和雇員之間的一種安排，即在未來某個時間向雇員支付薪酬，而不是在通常情況下到期支付薪酬。延期薪酬的協議可以是非正式的，也可以是正式的。有時，薪酬是以第三方保管的，為確保員工最終得到支付。在遞延薪酬核算中，員工薪酬在會計期間結束時作為臨時賬戶的調整入賬。

遞延薪酬員工通常在退休后才要求支付。調整有兩種形式，延期和應計項目。延期是在資產使用前對資產支付的現金，應計項目是指在獲得收入之前支付的負債。應計項目是指已獲得的收入或已發生的費用，但在調整前尚未支付或記錄。因此，即使遞延薪酬的會計核算被標記為遞延，但它實際上是一種應計項目會計人員通常在調整和核算遞延薪酬時使用應計費用技術。在日常費用計算中，會計可能不會記錄薪酬，因為實際上沒有花費任何錢。遞延薪酬的調整薪酬有兩個目的，它將工資記錄在公司資產負債表上，并將費用確認為屬于當前會計期間的負債調整前，公司費用和負債均列示為低于實際值。遞延薪酬的會計處理通常始于會計確認工資支出發生的時間段例如，如果一家公司使用一個月的會計期間，會計會確定當月發生了哪些補償費用。這就確定了該時間段的適當補償金額。接下來，會計將在"薪資費用"標題下記錄總薪酬金額，并將其標記為"薪資"應付薪酬是為了區分薪酬與其他類型的薪酬支出。在公司資產負債表中，遞延薪酬的會計核算在資產負債表左側列示為薪酬費用，另一方面，作為應付工資。如果將薪酬存入第三方保管，記錄過程就不同了。會計可能只會使用公司適用于正常工資支付的任何方法，而不是使用應計費用技術。美國國稅局（IRS）要求企業在核算遞延薪酬時采用常規薪資稅代碼。