什么是懸崖行權(Cliff Vesting)？
Cliff vesting是一種與退休金計劃（如401（k）、457和403（b）計劃相關聯的授予計劃。術語 授予 用于定義退休計劃參與者有權獲得的賬戶余額百分比 發起退休計劃的雇主通常將雇主供款與授予計劃掛鉤。贊助退休計劃的雇主通常將...
Cliff vesting是一種與退休金計劃（如401（k）、457和403（b）計劃相關聯的授予計劃。術語授予用于定義退休計劃參與者有權獲得的賬戶余額百分比
發起退休計劃的雇主通常將雇主供款與授予計劃掛鉤。贊助退休計劃的雇主通常將雇主供款與授予計劃掛鉤這樣做的原因是為了誘使參與者在雇主那里待上一段時間，以便能夠完全獲得或有權獲得雇主的供款，這樣，使用授權計劃可以增加雇員的留用率授予計劃將根據員工完成的服務年數分配一個百分比。有些授予計劃基于分級計劃，即員工每年獲得20%的授予權。這樣的計劃意味著員工100%，或在服務五年后完全歸屬該計劃。cliff授予計劃不是分級計劃。它通常不會給雇員任何授予百分比，直到完成指定的服務年數工作年限至少為一年，但不超過五年。當達到目標值時，員工將獲得100%的授權它被稱為"懸崖授予計劃"，因為該計劃跳到100%。例如，3年期的"懸崖授予計劃"意味著員工在第一年和第二年后獲得0%的授權，第三年后達到懸崖時則為100%有幾個原因可以解釋為什么懸崖授予計劃可能有助于留住員工。一個雇員在獲得完全授權之前終止雇傭關系，他或她的賬戶中的所有未授權資金都將損失殆盡。這種損失尤其明顯，因為在大多數計劃中，雇員每天都可以看到他們的全部財產賬戶余額。另外，在獲得完全授權后，員工不想在另一家公司的計劃中重新開始授予計劃，計劃發起人必須意識到懸崖授予計劃的一個重要方面是必須滿足某些法定要求首先，在任何情況下，完全授權都不需要5年以上的服務，而且，401（k）計劃的最高年限是3年，另一個要求是，如果雇員達到正常退休年齡根據退休計劃的規定，雇員必須獲得全額授權。但是，雇員仍需在該日受聘。在任何情況下，雇員的供款均不得有任何形式的歸屬規定。雇員從其薪金中支付的任何款項，基本上是立即足額繳付的既得利益。同樣的規則適用于雇員投入計劃的任何資金。
發起退休計劃的雇主通常將雇主供款與授予計劃掛鉤。贊助退休計劃的雇主通常將雇主供款與授予計劃掛鉤這樣做的原因是為了誘使參與者在雇主那里待上一段時間，以便能夠完全獲得或有權獲得雇主的供款，這樣，使用授權計劃可以增加雇員的留用率授予計劃將根據員工完成的服務年數分配一個百分比。有些授予計劃基于分級計劃，即員工每年獲得20%的授予權。這樣的計劃意味著員工100%，或在服務五年后完全歸屬該計劃。cliff授予計劃不是分級計劃。它通常不會給雇員任何授予百分比，直到完成指定的服務年數工作年限至少為一年，但不超過五年。當達到目標值時，員工將獲得100%的授權它被稱為"懸崖授予計劃"，因為該計劃跳到100%。例如，3年期的"懸崖授予計劃"意味著員工在第一年和第二年后獲得0%的授權，第三年后達到懸崖時則為100%有幾個原因可以解釋為什么懸崖授予計劃可能有助于留住員工。一個雇員在獲得完全授權之前終止雇傭關系，他或她的賬戶中的所有未授權資金都將損失殆盡。這種損失尤其明顯，因為在大多數計劃中，雇員每天都可以看到他們的全部財產賬戶余額。另外，在獲得完全授權后，員工不想在另一家公司的計劃中重新開始授予計劃，計劃發起人必須意識到懸崖授予計劃的一個重要方面是必須滿足某些法定要求首先，在任何情況下，完全授權都不需要5年以上的服務，而且，401（k）計劃的最高年限是3年，另一個要求是，如果雇員達到正常退休年齡根據退休計劃的規定，雇員必須獲得全額授權。但是，雇員仍需在該日受聘。在任何情況下，雇員的供款均不得有任何形式的歸屬規定。雇員從其薪金中支付的任何款項，基本上是立即足額繳付的既得利益。同樣的規則適用于雇員投入計劃的任何資金。
- 發表于 2020-08-05 21:24
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- 分類：經濟金融
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