總報酬是多少(Total Remuneration)？

薪酬總額又稱薪酬總額，是指雇員因受雇而獲得的累計福利，包括所賺取的任何工資或薪金，以及現金獎金和傭金、事假和病假、休假時間等，甚至包括由雇主提供或通過雇主提供的任何類型的利潤分享或股票計劃。所有員工福利都被歸...

薪酬總額又稱薪酬總額，是指雇員因受雇而獲得的累計福利，包括所賺取的任何工資或薪金，以及現金獎金和傭金、事假和病假、休假時間等，甚至包括由雇主提供或通過雇主提供的任何類型的利潤分享或股票計劃。所有員工福利都被歸為總薪酬的一部分，包括任何非貨幣性質的福利。

薪酬包括任何現金支付。在決定某個職位是否是最佳選擇時，計算與某個職位相關的薪酬總額非常重要實際工資或涉及的工資，其他員工激勵也可能提供一些持續的福利。例如，看門人的工資可能會比其他選擇略低，但也可能包括這樣的好處：可以免費居住，而且不必支付任何水電費。考慮到這些額外的福利作為與工作相關的整體薪酬的一部分，薪酬水平可能會被認為更具吸引力

薪酬總額是指員工因受雇而獲得的累計福利在任何情況下，考慮所有類型的員工福利是正確評估薪酬總額的關鍵。小時制員工可能會發現實際薪酬較低，但如果該薪酬通過免費醫療保險增加，則整體薪酬可能更可取。對于高管而言，探討薪酬中的總薪酬一攬子計劃通常不僅涉及工資，還包括定期發放獎金的可能性、利潤分享機會，還可能包括建立一個退休計劃的能力，該計劃涉及雇主發行股票的累積。所涉及的福利范圍通常遠遠超出了簡單的工資，在吸引合適的求職者到這個職位上可能起到重要作用。

一些公司為員工提供帶薪休假，以照顧生病的孩子，作為他們總薪酬的一部分除了金錢上的獎勵，總的報酬通常包括非金錢上的福利，這些福利有助于使工作更有吸引力。例如，餐廳員工每輪班可能有權獲得一頓免費的晚餐。甚至像員工可以步行上班，而不必開車或乘坐公共交通工具。因此，考慮雇主提供的福利和雇員在該職位上看到的任何其他優勢，在考慮接受該職位的可行性時非常重要一個特定的公司

帶薪產假是總薪酬的一部分。

傭金和獎金通常包含在銷售代表的總薪酬中

薪酬福利總額通常包括休假時間。