有什么不同的方式可以獲得失業資格(Different Ways to Become Eligible for Unemployment)？

失業是失業最重要的條件之一。被解雇的雇員通常有資格失業，因為他們通常不是由于自己的過錯而失業的。那些辭職的人可能仍然有資格領取失業救濟金，但他們必須證明他們離職是有正當理由的雇主還必須證明雇員被解雇是有正...

失業是失業最重要的條件之一。被解雇的雇員通常有資格失業，因為他們通常不是由于自己的過錯而失業的。那些辭職的人可能仍然有資格領取失業救濟金，但他們必須證明他們離職是有正當理由的雇主還必須證明雇員被解雇是有正當理由的，以防止他獲得失業補償。

沒有正當理由被解雇的人可能有資格失業通常情況下，當一個公司解雇員工時，失業并不是對能力、態度的反映，或雇員的行為。解雇可能是暫時的或永久的。被解雇的雇員幾乎總是有資格失業的，他可能被解雇有幾個原因。

被解雇的員工一般都有資格領取失業救濟金。季節性工人通常在每年的某個時間被解雇。他們在一年中的某個時間不工作，因為天氣狀況或一年中的時間使他們的工作幾乎不可能完成。掃雪機司機和建筑工人通常被視為季節性工人，他們幾乎總是有資格失業這些類型的裁員通常是臨時性的，員工通常可以在以后的某個日期恢復工作。

當一個人被解雇時，雇傭關系的終止決不是他們技能或能力的反映。公司也可能因為經濟原因而解雇員工。例如，如果他們的預算無法支付150名員工的工資，他們可能會解雇一些員工。員工也可能因為當時沒有工作而被解雇。這兩種類型的裁員都可能是臨時性的，員工通常有資格失業

要領取失業保險，一個人可能需要證明自己正在積極尋找新工作。辭職的員工可能不符合資格失業。在領取失業救濟金之前，他通常必須證明他離開一份工作是有正當理由的。例如，如果他因為不安全的工作條件或虐待而辭職，他通常可以領取這些福利。但是，因為他不再喜歡工作而辭職通常會使他受益沒有資格失業。被解雇的雇員也可能領取失業救濟金在許多領域，雇主通常有責任證明雇員被解雇是有正當理由的。故意的不當行為或經常遲到通常是解雇的理由，如果雇員因這些原因被解雇，他可能沒有資格領取失業救濟金。另一方面，因未成年人而被解雇的雇員個別事件或因為他的老板不喜歡他可能符合條件。

失業者可能有資格享受政府福利。