有哪些不同類型的舉報政策(Different Types of Whistleblower Policies)？
檢舉政策旨在保護向當局通報工作場所非法或不當行為的員工。由于從事非法活動的公司希望保持這些信息的保密性，因此威脅、騷擾、騷擾，甚至終止威脅要警告當局的人的職位。地區和聯邦法律在保護舉報人方面可能不完整，因此...
檢舉政策旨在保護向當局通報工作場所非法或不當行為的員工。由于從事非法活動的公司希望保持這些信息的保密性，因此威脅、騷擾、騷擾，甚至終止威脅要警告當局的人的職位。地區和聯邦法律在保護舉報人方面可能不完整，因此在個別組織內制定舉報人政策非常重要
舉報人可能會利用流言蜚語來傳播機密信息，而不會被抓到。最常見的舉報政策之一是規定了提交投訴。一般來說，這些政策解釋了投訴是需要口頭還是書面的，投訴必須向誰投訴，以及應該在什么級別的公司管理層開始解決問題。如果問題出在直接主管身上，則可能有必要跳過一個級別的權限來尋找真正解決問題的人，但總的來說，遵循政策中的正確步驟是很重要的。
舉報者的法律旨在保護工人不因舉報不當行為而被解雇一家公司檢舉政策涵蓋的一個共同領域包括投訴前的行為。如果一個工人獲得了有關非法活動的信息，或者參與了工作場所的違法行為，有些人可能會試圖恐嚇或威脅潛在的舉報人無視情況，這除了造成騷擾情況外，還迫使舉報人處于共犯的地位。好的舉報政策不僅能給員工提供一個揭露矛盾的論壇，還可以防范投訴前的威脅。需要注意的是，并不是所有的政策都在這方面提供保護，這意味著通常最好是立即報告違規行為，從而獲得更有力的舉報人法律保護如果有人投訴，舉報政策有時會被現行法律強化。在美國，2002年的《薩巴恩斯-奧克斯利法案》（Sabarnes-Oxley Act of 2002）禁止對舉報人采取任何報復行動。如果公司未能保護員工免受內部騷擾，公司本身可能會受到訴訟。州法律國家可以提供額外的保護。在國際上，檢舉法的定義通常很窄，可能沒有保護性法規。公司一般不需要有舉報人政策。在申請新工作時，可以詢問現有政策和仔細閱讀所有材料至關重要。許多企業認為舉報人是在保護公司的誠信和規章制度，但這遠遠不是普遍現象可能會對共享機密信息的人采取法律行動。
舉報人可能會利用流言蜚語來傳播機密信息，而不會被抓到。最常見的舉報政策之一是規定了提交投訴。一般來說，這些政策解釋了投訴是需要口頭還是書面的，投訴必須向誰投訴，以及應該在什么級別的公司管理層開始解決問題。如果問題出在直接主管身上，則可能有必要跳過一個級別的權限來尋找真正解決問題的人，但總的來說，遵循政策中的正確步驟是很重要的。舉報者的法律旨在保護工人不因舉報不當行為而被解雇一家公司檢舉政策涵蓋的一個共同領域包括投訴前的行為。如果一個工人獲得了有關非法活動的信息，或者參與了工作場所的違法行為，有些人可能會試圖恐嚇或威脅潛在的舉報人無視情況，這除了造成騷擾情況外，還迫使舉報人處于共犯的地位。好的舉報政策不僅能給員工提供一個揭露矛盾的論壇，還可以防范投訴前的威脅。需要注意的是，并不是所有的政策都在這方面提供保護，這意味著通常最好是立即報告違規行為，從而獲得更有力的舉報人法律保護如果有人投訴，舉報政策有時會被現行法律強化。在美國，2002年的《薩巴恩斯-奧克斯利法案》（Sabarnes-Oxley Act of 2002）禁止對舉報人采取任何報復行動。如果公司未能保護員工免受內部騷擾，公司本身可能會受到訴訟。州法律國家可以提供額外的保護。在國際上，檢舉法的定義通常很窄，可能沒有保護性法規。公司一般不需要有舉報人政策。在申請新工作時，可以詢問現有政策和仔細閱讀所有材料至關重要。許多企業認為舉報人是在保護公司的誠信和規章制度，但這遠遠不是普遍現象可能會對共享機密信息的人采取法律行動。
- 發表于 2020-08-15 01:02
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